Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Прошу Вас помочь. В инструкции по заполнению ТК не смогла найти ответа. Я случайно сделала запись (№22) о приеме на работу в разделе о награждениях. Где я должна сделать запись о недействительности записи №22? В разделе о награждениях после записи №22, а вкладыш начать с новой записи о приеме на работу за №24?Или я начинаю вкладыш с записи о недействительно записи за №22, и под №24 делаю новую запись о приеме? Или вообще по-другому? Заранее большое Вам спасибо!

Думаю, что в разделе о награждениях будет запись № 23 об отмене записи № 22, а вкладыш начните с записи № 24.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, если в трудовой книжке ошиблись с нумерацией, н-р, шли записи "1", "2", "3", а дальше опять начали "1", "2", а следующий работодатель решил вести запись с "5", как исправить и упорядочить нумерацию?
Заранее спасибо.

Сделать запись № 4 о том, что записи № 1 от 00.00.0000 и № 2 от 00.00.0000 недействительны, продублировать их под номерами 5 и 6, затем внести запись № 7.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Хотела бы проконсультироваться с Вами по одному вопросу. Если мы не указываем структурное подразделение в трудовом договоре (следовательно, в трудовой книжке), а указываем его только в Приказе о приеме на работу (ведь не запрещен такой вариант?), в случае если работника нужно "закрепить" за другим структурным подразделением, какие докумегты нужно оформить? Например, в трудовом договоре написано: принят на работу сварщиком в ООО "Ромашка", в приказе указано - сварщик в Цехе А, а нужно его "перевести" в Цех Б? Структурное подразделение в приказе указано, чтоб работник знал, где его рабочее место. Если дать устное распоряжение, потом ведь не докажешь, что его рабочее место изменилось. Или письменное распоряжение? Спасибо большое заранее.

Не запрещен, совершенно верно. Но тогда основанием приказа о приеме, помимо ТД, будет еще и ШР. Перемещения оформляем приказом.

Ирина Витальевна! Здравствуйте! Будьте добры, подскажите. Дополнительный отпуск за ненорм.рабочий день предоставляется пропорционально отработанному времени (при переводе)? Если доп.отпуск составляет 3 к/дня, а работник проработал в должности по которой полагается доп.отпуск 8 мес. то 3:12Х8? Правильно? Если правильно, то как быть, если получается неровное число, н-р 1,25? Округлять до полных дней? В какую сторону? По математ.правилам или в пользу работника до большего? Спасибо!

Да, пропорция наиболее логична. Округляем не по арифметике, а в пользу работника, см. Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Пожалуйста, подскажите:
ДО ухода в отпуск по беременности и родам менеджера по подбору персонала, мы приняли на время выполнения определенной работы (приема дел и обучения) другого Работника в качестве менеджера по подбору персонала, с тем, чтобы последняя далее работала и на время отсутствия основной работницы.
20 июля заканчивается временная работа, а 21.07 начинается отпуск по БиР у основной работницы.
1. Будет ли достаточным подписать доп. соглашение с "временным" работником о новом сроке действия договора (на период отсутствия осн. работника) -ведь условия срочности ТД мы не нарушаем-устанавливаем новый срок или необходимо действовать ч/з увольнение
2. если вариант с доп.соглашением не противоречит ТК, нужен ли приказ о переводе-т.к. временная работа была "вне штата" (название временной работы и название должности в шр, а также заработная плата в месяц и должностной оклад одинаковы) и что писать в приказе?

заранее признательна Вам за ответ.

Можно не позднее 20 июля сделать ДС и приказ об изменения условия ТД о сроке его действия, см. Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6. Перевода здесь не будет.