Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Никак не могу понять как правильно заполнить штатное расписание. У нас люди работают на подработках (по внешнему совместительству) по 0,25, максимум по 0,5. 17 уборщиков по 2 часа в день. Оплата у них по часам. В штатном расписании мне указывать 17 ед или 4,25 с указанием часовой ставки ?
Заранее благодарна Вам за ответ.

Вы указываете количество СТАВОК без учета количества ЛЮДЕЙ. На одной ставке могут и 10 человек работать, но ставка-то в ШР – 1,0!

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться с таким вопросом. В организации с сентября работает по совместительству донор. Недавно он представил копии справок о сдаче крови в июне и августе (оригиналы у основного работодателя), то есть за периоды, когда он еще не работал в нашей организации. Этот работник просит предоставить ему 2 выходных дня.
Может ли организация предоставить ему дни отдыха в такой ситуации? Должна ли организация сохранить за ним средний заработок за эти дни (если они предоставляются)? Должны ли мы его отправить за справкой к основному работодателю, чтобы получить сведения об использовании донорских дней по основному месту работы?

С одной стороны, донорские дни полагаются как основным работникам, так и совместителям. С другой стороны, я считаю, что если он сдавал кровь еще до начала работы по совместительству и использовал свои донорские дни на основной работе еще в тот период, то Ваша организация ему ничего не должна, поскольку он в полной мере воспользовался предоставленными ему законодательством гарантиями. Так что начинайте со справки с основной работы. Кроме того, напомню, что любые копии рассматриваются только в том случае, если они должным образом заверены.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель уволить сотрудника, если тот каждый день опаздывает на 1 час, а задерживается на 1,5 часа ?

Разумеется. Задерживается он по своей воле, а опаздывая – нарушает трудовые обязанности.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Спасибо, что остаетесь с нами на связи :). Чисто теоретический вопрос: было четыре водителя и 4 машины, продали (в связи с отсутствием необходимости в них) 2 машины. Соответственно возникает вопрос: 2 водителя под сокращение через 2 мес с объявлением времени простоя и оплатой 2/3 СЗ на этот период или есть вариант уволить не дожидаясь 2-х мес, т.к. нет рабочего места. Уходить водители не хотят, только с компенсацией 5 зарплат(. Спасибо!!!

Ну, тогда только простой… Без вариантов.

Добрый день, Ирина Витальевна ! Возник спор-должен ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (3 дня) предоставляться пропорционально времени отработанному работником к моменту предоставления отпуска. Начальник табельного бюро утверждает,что за 4 полных отработанных месяца, предоставляется один день дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. По-моему это противоречит законодательству !

Порядок учета стажа для такого отпуска ТК не установлен, поэтому работодатель может его установить в своих ЛНА. Но уж чего точно нет в ТК и, соответственно, нельзя этого делать, так это нельзя предоставлять отпуска пропорционально отработанному времени.