Ответы на вопросы

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я думаю.
Работник, проживающий в р-не Кр.Севера, перед отпуском получил аванс на проезд к месту отдыха и обратно (имеет право 1 раз в два года)в размере 20 000 руб. (зарплата у него составляет 15 000 руб.). Сейчас отпуск подходит к концу, и выясняется, что работник никуда не ездил. Но и возвращать сумму он не имеет возможности.
Верно ли я понимаю, что мы опираемся на ст.238 ТК РФ, ст. 138 ТК РФ (не более 20%)?
Тогда наши действия будут связаны с оформлением приказа об удержании с работника суммы, выданной авансом?
Спасибо за ответ!

Н-да… Берем – чужие, легко, их же много! Отдавать надо – свои, а их нету, все взятое уже потрачено…

Всё правильно Вы рассуждаете, Елена! Это неосновательное обогащение, материальный ущерб работодателю. Приказом, по 20% от каждой начисленной суммы (начисленной: т.е. до вычета НДФЛ) до возмещения ущерба в размере среднего месячного заработка работника. Т.е. до 15000 руб. – ведь есть еще статья 241:( . Если согласится добровольно – то все 20 000 руб. Не согласится – можно всё взыскать через суд (только тогда ему еще придется возмещать работодателю госпошлину и платить судебные издержки государству – а с ним шутки плохи, могут и имущество описать и продать, причем за копейки). Пароль для суда – неосновательное обогащение (приобретение или сбережение имущества за счет другого лица (обогащение) без каких-либо правовых оснований на это).

Согласно статье 1102 ГК РФ, лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), причем независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли. Так что «хотел ехать, но передумал» или ехать и не собирался, хотел только денег – роли не играет. Взял чужое – отдай!

Ирина Витальевна, очень признательна за оперативный ответ о дополнительных днях отдыха донору-совместителю!!!
Выручили, как всегда!!!

Очень рада! :)

Здравствуйте Ирина Витальевна. У нас охранная организация в которой охранники работают по основной работе ( учет ведется поквартально) и по внутреннему совместительству. При приеме на работу оформляются 2 трудовых договора: по основной работе и по внутреннему совместительству ( для подмены отсутствующих работников на период отпуска и болезни- норама времени не превышает половины времени за учетный период). Работают по графику сутки через трое. Если за кол-во полностью отработанных смен за учетный период несколько больше квартальной нормы, мы оплачиваем сверхурочные часы , но не более 30 час в квартал. Сейчас работники настаивают на том, чтобы кол-во сверхурочных часов было всегда под 30( при наличии переработки) , а что остается тогда сносить на работу по внутреннему совместительству. Мы ведь принимали на основную работу на ставку и должны придерживаться при составлении графиков работы квартальной нормы( то есть кол-во полностью отработанных смен * на их продолжительность= квартальная норма, или чуть больше, но не квартальная норма + 30 часов сверхурочных, как хотят работники )Может я не права? Извените за сумбур.

Нет, Надежда, не сумбур, мне кажется, я поняла, в чем у Вас дело. Итак.

Первое: квартальную сверхурочку надо оплачивать ВСЮ. Если её будет больше 30-ти часов за квартал – это не причина, чтобы не оплачивать.

Второе: сверхурочка может быть как по основному ТД, так и по ТД по совместительству. Следовательно, в сумме за квартал у работника может быть до 60-ти часов «С».

Третье: если работники желают, чтобы им ПРЯМО ТАКИ ПЛАНИРОВАЛИ сверхурочку – то этого, вообще-то, делать нельзя. Планировать нужно норму.

Если я в чем-то Вас недопоняла – пишите, попробуем уточнить.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите такой момент. Сотрудник в октябре 2014 г. был в командировке. Командировка выпала на выходной день. Сотрудник попросил отгул. Мы должны предоставить отгул в это рабочем годы или в течении всего его дальнейшего периода работы?

Если он в этот выходной день в командировке не отдыхал, а именно работал, что подтверждено документально, либо был в дороге, и ему не была произведена двойная оплата, то отгул нужно предоставлять. Ст. 153 не содержит нормы о сроках предоставления отгула. Для работодателя удобнее всего дать отгул в том же учетном периоде, что и работа в выходной. Но «удобно» не означает «обязательно». О конкретной дате отгула сторонам нужно договариваться.

Ирина Витальевна! Огромное спасибо Вам за помощь!!!!!!

На здоровье, Екатерина:)