Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. У меня такой вопрос: сколько дней отдыха полагается донору если он сдавал кровь в день мед. осмотра на предприятии. И ещё, как оплачивается больничный лист работника, если работник заболел во время простоя на предприятии. Заранее спасибо

Насколько я понимаю, речь идет об обязательном медосмотре. Трудовым кодексом (ст. 186) установлено, что работники, сдававшие кровь и ее компоненты в день сдачи и в день связанного с этим медицинского осмотра освобождаются от работы. В табеле учета рабочего времени эти дни отмечаются кодом "ОВ" и работнику начисляется за этот день средний заработок. Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который табелируется и оплачивается аналогично.
Если работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (это возможно только по соглашению с работодателем), то день табелируется кодом "Я", либо "Н", либо "РВ", за этот день начисляется заработная плата (т.е. оплата за выполненную работу), а работнику предоставляется по его желанию другой день отдыха + дополнительный день отдыха.
Согласно законодательству, если работник сдавал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска (код "ОТ"), в выходной или нерабочий праздничный день (код"В"), то работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха + дополнительный день отдыха. Данный перечень в ч. 3 ст. 186 является закрытым и расширительному толкованию не подлежит. Таким образом, в случае сдачи крови и ее компонентов работником в день прохождения обязательного медосмотра, за который ему начисляется не заработная плата, а средний заработок (ст. 185 ТК), работнику следует предоставить только один дополнительный день отдыха, поскольку время прохождения обязательных периодических медицинских осмотров, в отличие от обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены), не включается в рабочее время и не оплачивается как работа. Аналогично решается вопрос и в случае сдачи крови в день простоя (этот день оплачивается как простой), в день учебного отпуска, воинских сборов и т.п., т.е. работнику предоставляется только один дополнительный день отдыха.
Что касается оплаты больничного в период простоя - этот вопрос так же четко урегулирован в законодательстве, а именно статьями 7 и 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
пособие по временной нетрудоспособности за период простоя не назначается, если временная нетрудоспособность возникла (началась) в период простоя; если же временная нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжалась в период простоя, пособие за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Ирина Витальевна , здравствуйте. мы недавно слушали Ваши лекции, очень нужна Ваша помощь по поводу эффективных контрактов.Дайте консультацию, и если можно образец эффективного контракта.

К сожалению, образца трудового договора в формате эфективного контракта мы не делали. А Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта утверждены приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н (в ред. от 20.02.2014).

Ирина Витальевна, добрый день. Ситуация: работодатель открывает еще одну организацию (профиль тот же). Директора и часть рабочих берет из первой организации, рабочих принимаем по внешнему совместительству, т.к. в организации нет пока денег и нет возможности выплачивать з\п. Что писать в договоре в части " условия оплаты труда"? Большое спасибо.

Не понимаю Вашего вопроса, Нина. Зарплату выплачивать надо в любом случае, совместителям в том числе.

Ирина Васильевна, добрый день! Труд. инспекция запрашивает копии документов за определённый период времени, в связи с заявлением работника. В том числе просят справку ГИТ по прилагаемой форме. Вопрос: они должны ее были нам приложить, это какая то определённая форма справки?

Не представляю даже, о чем может идти речь. Запросите у них.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пжл можно ли уволить работника с переводом в другую организацию в случаях: 1. Работник находится на больничном. 2. Работница находится по уходу за ребенком до 1,5лет. Заранее спасибо. С наступающим Новым годом Вас!!!!

Ничто не мешает, в обоих случаях, если они подпишут просьбу или согласие.
И вас тоже с наступающими праздниками!