Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Для приведения ТД в соответствие с трудовым законодательством необходимо заключить ДС.
Как лучше оформить текст нового ТД (в тексте ДС или в приложении к нему)?
Спасибо!

ДС: "Стороны пришли к соглашению читать ТД в следующей редакции:" И далее - новая редакция ТД, но в виде ДС.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста разобраться! Вопрос таков: у сторожа недоработка по часам надо-ли доплачивать до МРОТ?

Если эта недоработка из-за таким образом составленного графика - ч. 1 ст. 155 ТК.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы уведомить о сокращении работницу, вышедшую досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? 3 года ребенку исполнится как раз через 2 месяца или мы сначала должны дождаться когда исполниться 3 года и уже после этого уведомлять?
Заранее благодарна.

Увольнять - нельзя, а уведомлять-то почему боитесь? Ведь увольнение будет уже с 3-летним ребенком.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник берет отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 16 к.д., который переходит с одного рабочего периода на следующий. Подскажите, пожалуйста, будет ли правильным "разбить" этот отпуск на два периода. 14 дней в текущем, а два дня в следующем? Или этот отпуск должен учитывается в том периоде, в котором предоставляется? Заранее благодарна за ответ!

Отпуск без сохранения з\п предоставляется безо всяких периодов. Периоды мы считаем только для основного оплачиваемого отпуска. И смотрим, сколько дней б\с попадает в этот период. Если не больше 14-ти - период не меняется, если больше - сдвигается.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста, подскажите, если зв нематериально ответственным работником (руководителем) "висит" большой долг (брак в продукции), можно ли хоть часть долга удержать, если работник напишет заявление с просьбой удержать в счет долга з/плату и компенсацию за отпуск, или это незаконно? Спасибо.

Только пределах одного среднемесячного заработка.