Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброго времени суток!
Подскажите пожалуйста, где можно посмотреть вопрос по Квотированию рабочих мест.
У нас есть обособленные ОП и головной офис в Москве.
Так вот вопрос: квота распространяется на компанию в целом и не важно в одном ли ОП работают квотируемые лица или нет?
Спасибо.

Важно. Обратитесь в отдел квотирования ЦЗ, там проконсультируют.

Добрый день Ирина Витальевна! Наткнулась в газете на статью "об отпуске женщине с двумя и более детьми" , в которой говориться что Верховный суд РФ ( решение от 17.06.2014 №АКПИ 14-440) пришел к выводу что женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. При том судьи сослались на Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981 года №235. И как нам теперь поступать с такими работниками, предоставлять отпуск по их желанию? Например у нас в отделе 3 работницы, у двоих по двое детей, а третий работник будет всегда зависеть от остальных, а может получиться так, что работник у которого нет двоих детей летом в отпуск ходить не будет?

Да, выходит, что так… Льготы одним всегда выходят боком для других.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Хотелось бы узнать ваше мнение. Согласно ст.86 ТК работодатель не имеет права получать персональные данные работника о его частной жизни. Но где границы частной жизни? Есть уточнение: "В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений". Нас интересуют конкретные вещи: имеем ли мы права запросить у работника адрес его фактического проживания (нам это нужно для информирования о чем-либо, для поиска (не дай бог) пропавшего или для заказа такси), семейное положение (в личной карточке были варианты «разведен», «состоит в незарегистрированном браке»), военнослужащий ли супруг (ст.128 ТК – право на одновременный отпуск «ОЗ» с мужем), количество детей от предыдущих браков.
Заранее огромное спасибо за уделенное внимание и драгоценное время.

Фактический адрес: считаю, что да, обязательно. Семейное положение – да, разумеется, но в той форме, в которой сообщит работник, а не по ОКИН. Про супруга в/с – если пожелает сообщить, обрабатываем спокойно. Дети – да, для вычета.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
У нас заключент срочный трудовой договор на период отсуствия работника. Но работник в "декрете" уже с 3 малышом. это явно более 5 лет. Как же быть в этом случае, если "основной" работник решил выйти на работу? Как Вы думаете, есть ли у нас шан выиграть суд, есмли временного работника, отработавшего у нас 6 лет, мы уволим в связи с истечением срока трудового договора? Спасибо!

Нет, шансов выиграть суд уже нет. Нужно было в свое время решать этот вопрос, а теперь остается только оформить его на постоянную работу.

Ирина Витальевна, добрый вечер. У меня с главным бухгалтером возник спор по поводу необходимости издания приказа о направлении работника на однодневную конференцию и оплаты этого дня по среднему. Подскажите, пожалуйста, как все-таки поступить - необходимо ли издание приказа о направлении работника на конференцию/семинар/лекцию, если в договоре между нашей организацией и организацией, проводящей данное мероприятие, идет речь не об обучении, а об оказании информационно-консультационных услуг в виде конференции/семинара/лекции? Следует ли этот день оплачивать работнику по среднему?

Я считаю, что приказ необходим.