Ответы на вопросы

Доброе утро, Ирина Витальевна! Можем ли мы заключить для своей подстраховки договор о полной материальной ответственности с сотрудником, которому выдали деньги под отчет, но его должность не относится к перечню должностей, с которыми заключается договор о мат/ответственности?

Совершенно незачем. Подотчетники и так должны либо подтвердить расходы, либо вернуть полную сумму – см. ст. 243 (про разовый документ). А договор о ПМО всё равно будет недействительным.

Ирина Витальевна, добрый день!
Нужна ваша консультация.
1) Принимаем внешних совместителей (учителя-почасовики) по срочным трудовым договорам бывает на 10 дней, бывает на 20 дней, бывает на полтора месяца.
По окончании срочного трудового договора выплачиваем 2 рабочих дня компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (независимо от количества дней на которое был принят работник).
Ст. 291 ТК гласит: компенсация 2 рабочих дня за МЕСЯЦ работы.
Как быть? Местная трудинспекция (по горячей линии) консультирует, что выплачивать надо.
Но ведь написано - за месяц работы, а не за 10 либо 20 дней.
Можно ли а таком случае руководствоваться Письмом Роструда от 23.06.2006 № 944-6, т.е. при работе до 15 дней никаких компенсаций, а свыше 15 дней округлять до 1 месяца?
Видела в Консультант+ комментарий, что за полтора месяца работы выплатить 3 дня (2 дня за один месяц и 1 день за полмесяца).
Да, еще пишут, что из наших северных дополнительных отпусков (16 дней положено в год) тоже надо считать количество дней за отработанное время и выплачивать компенсацию.

2) Как правильно принимать внешних совместителей, если они выполняют сразу две трудовые функции: методист и учитель-почасовик? Должно быть два трудовых договора и два приказа на каждую должность?

СПАСИБО, ждем вас еще!!!

1) Полагаю, что руководствоваться следует ч. 1 ст. 127 ТК и выплачивать компенсацию пропорционально отработанному времени – как за основной, так и за дополнительный северный отпуск.

2) Можно сделать ТД на одну из этих должностей и сразу в нем оформить по второй должности СОВМЕЩЕНИЕ (ст. 60.2 и 151).

Здравствуйте Ирина Витальевна!

Большое спасибо за Вашу помощь!

Возник еще один небольшой вопрос в процессе восстановления кадровой документации.

В приказах на отпуск организация указывает сразу 2 периода отпуска, например

Приказ ...

за период работы...с

предоставить отпуск

с 05 марта 2011 по 07 марта 2011 года
с 12 марта 2011 по 17 марта 2011 года.


Является ли это ошибкой?

Есть ли какие-то разъяснения по данному вопросу?

Стоит ли восстанавливать такой приказ или оставить без изменений?

Спасибо заранее!

Нет, ошибки здесь нет, это свободное право работодателя.

Здравствуйте Ирина Витальевна. В очередной раз обращаюсь к вам за профессиональным советом.Преподаватель ушла в отпуск на 56 дней с 03.07.2014 г по 28.08.2014 г.И вдруг приходит 17.07 и говорит, что она хочет срочно уволиться, т.к. нашла другую работу. Уволить я её могу, но ведь дата увольнения будет 28.08.(т.е. окончание отпуска), а её это не устраивает, т.к. она не сможет до этого времени устроиться, она хочет устроиться уже через 2 дня. Что можно сделать в этой ситуации? возможен ли какой нибудь выход? Заранее огромное спасибо!

Почему «окончание отпуска»? Вы путаете увольнение во время отпуска с отпуском с последующим увольнением. В период отпуска работник увольняется по общим правилам, т.е. либо предупредив за 2 недели, либо, по договоренности с работодателем, раньше.

Уважаемая Ирина Витальевна! Книгу учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним необходимо скрепить сургучной печатью...Можно ли обойтись свинцовой пломбой и пломбиратором из интернет-магазина? Т.е. на пломбе не будет никакой информации (ИНН, название организации). Спасибо!

Или опломбировать. Можно и пломбиратором, но все равно нужно заверить на самой книге.