Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У меня такой вопрос:
Часть имущества МУП №1 передается другому МУП №2. В связи с этим часть работников МУП №1 согласны взять на работу в МУП №2 для обслуживания этого имущества.
-По какой статье должны быть уволены работники МУП №1, которые согласны продолжать работу в МУП №2?
-Как быть с теми работниками МУП №1, которые отказывается работать в МУП №2? Спасибо.

в МУП 2 - лучше всего в порядке перевода. Остальных - видимо, по сокращению.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Во-первых, Поздравляю Вас с наступающим новым годом, успехов вам в работе и конечно же здоровья. Во-вторых, прошу у вас помощи разобраться со спец.оценкой условий труда. У нас есть лаборатория, которая ранее занималась химическими анализами и био.средами. По результатам АРМ работникам были установлены компенсации: повышенная оплата, сокращенный рабочийдень, доп.отпуск и выдача молока. тем, кто занимался только химией, был установлен класс 3.2., а тем, кто еще и био.средами - 3.3. Сейчас лаборатория не занимается био.средами, только химией и по результатам СОУТ на всех должностях установлен класс 3.2. и соответственно им не положен сокращенный рабочий день. Но если класс условий труда не изменился, то мы не можем им уменьшить им размер повышенной оплаты и отменить сокращенный рабочий день и у кого был и остался класс 3.2 сохраняются все гарантии и компенсации в неизменном объеме. А что делать с теми у кого класс был 3.3, а стал 3.2., отменять ли им сокращенный рабочий день? ведь по результатам АРМ у них по химии был класс 3.2, а итоговый класс 3.3., но в то же время класс же изменился. И еще вопрос на тему: водителям установлен класс 3.1 и теперь им положен повышенная оплата труда, работодателю исходить из минимальной 4%?
Надеюсь не сумбурно написала, заранее спасибо за ответ!

За поздравление спасибо! Мои взаимные:)

А по СОУТ должны решать специалисты по ОТ!

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она вправе работать на условиях неполного рабочего времени - Какая предельная продолжительность неполного рабочего времени, при которой работница не потеряет право на пособие, может быть установлена? В ФСС говорят, что в 2014г. появился документ, который это время регламентирует. никак не могу его найти...Подскажите пожалуйста.
Спасибо.

Такого документа нет, и не может быть, поскольку он будет противоречить ТК. А если ФСС утверждает, что он есть - пусть предоставит.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!Работник, принятый кассиром, переведен временно на должность экономиста, до выхода основного работника. Работодатель решает сократить ставку кассира. Как правильно это оформить? Возможно ли это вообще? Ведь тогда работнику в случае выхода основного работника некуда будет возвращаться...
Спасибо за ответ.

Да, некуда. И его нужно будет уволить в связи с сокращением штата.

Уважаемая Ирина Витальевна!Руководство предприятия хочет заставить окладников (специалистов) написать заявление без сохранения з/платы с 1 по 12 января.В праве мы это сделать,и что это даёт ? Цену дня января менять что ли мы должны? Где экономия?

Заставить - никто не вправе, можно только убедить. Брать отпуск без сохранения з\п на неоплачиваемые дни - бред, т.к. оклад выплачивается за рабочие дни, так что экономии не будет