Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Мой вопрос: Работник отработал полдня и решил уволиться. Делаем запись в трудовую книжку согласно ТК РФ или нет?

В книжку – нет, причем именно согласно ТК РФ, который очень рекомендую ЧИТАТЬ: книжка ведется только на тех, кто проработал более пяти дней (см. ч. 3 ст. 66 ТК).

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста разобраться с таким вот вопросом.
В декрет уходит сотрудница №1, на её место переводим временно сотрудницу №2, но на место сотрудницы №2 руководитель хочет перевести тоже временно сотрудницу №3, а на место сотрудницы №3 принять временно сотрудницу №4. Что нужно писать в приказе и доп.соглашении о переводе сотруднице №3 (причину перевода) и что нужно написать временно принимая на работу сотруднице №4 в ТД (основание заключения срочного ТД). Заранее спасибо!

№ 3: на период временного перевода № 2. № 4: на период временного перевода № 3.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, как действовать в этой ситуации: к нам пришла работница в начале октября и через 3 недели объявляет нам, что она беременна и уходит в декрет уже в середине декабря, т.е. через 2 с половиной месяца после устройства на работу. И сейчас требует очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней, ссылаясь на статью 122 ТК РФ.

Я понимаю, что мы обязаны отпустить ее в отпуск, не дожидаясь отработки 6-ти месяцев, но как сформируются 28 дней? Она же не наработает их... Можем мы ей предоставить только то количество дней, которое она наработает + то, что ей будет положено за время больничного по беременности и родам? Т.е., грубо говоря, за 7 месяцев (с октября по апрель включительно), т.е. на 16 дней, а не на 28?

Буду очень благодарна за ответ. С уважением, Наталья

Как «сформируются» эти 28 к.д.? Очень просто: за рабочий год, течение которого началось в начале октября, приостановится с первого дня отпуска по уходу за ребенком и продолжится с первого рабочего дня после этого отпуска. Таким образом, из периодов до и после отпуска по уходу соберется 12 месяцев отпускного стажа. Ну, а если она вдруг уволится раньше его окончания – что ж… это НОРМАЛЬНЫЙ риск работодателя с ЛЮБЫМ работником.

А «пропорциональных» отпусков – не бывает.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации: при составлении табеля, работникам, которые ездили в командировку (н-р на 2 дня), я всегда ставила 8, и букву К,и в конце в графе "итого отработанных" я эти дни тоже считала, но коллега (тоже кадровик) говорит, что 8 ставить не нужно, надо только "К", т.к. командировка оплачивается как то иначе, по среднему, и дни командировки нужно показывать в конце отдельно в графе "кол-во неявок, по причинам" Кто же прав? может я неправильно делала?

Ваша коллега умница, она совершенно права. К коду «К» часы не проставляются, он учитывается в неявках. Часы проставляются только к кодам Я, Н, С, РВ либо к кодам ПР, ДО – если они были не на целый день.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, следующее: Принимаем на работу охранника, кот. будет работать сутками. В приказе прописала все надбавки, а вот как быть с доплатой за работу в ночное время не знаю, ведь она зависит от количества суток.Можно ли её не прописывать в приказе? а если обязательно нужно прописать , то как? Заранее Вам благодарна!

В приказе она не обязательна, она должна быть в ЛНА. Но и в приказе тоже можно: «… и доплатой за работу в ночное время в размере …%».