Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
С уважением обращаюсь к Вам больше как юристу общего профиля, чем как к специалисту в трудовом законодательстве. У меня в паспорте фамилия "ЛукачЁва", а в пенсионном страховом свидетельстве и ИНН - "ЛукачЕва". Мне отказывают в выплате гонорара (не бухгалтерия по месту работы, другая) из-за этого. Должна ли я на самом деле приводить документы в соответствие со свидетельством о рождении или есть какие-то официальные документы, уравнивающие между собой буквы Е и Ё.
Заранее спасибо!

К сожалению, таких документов нет...

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос по заполнению больничного (точнее по продолжению листка нетрудоспособности): всегда я ставила в продолжении листка стаж на дату начала продолжения больничного, недвно новый бухгалтер сказала, что т.к. это один страховой случай, то стаж во всех продолжениях больничного должен быть одинаковым с первичным листком. В интернете вообще мнения разошлись, теперь не знаю, какой стаж писать в продолжениях. Спасибо!

Ваш бухгалтер умница - она безусловно права. И не надо было "шарить" в Интернете, а нужно почитать 255-ФЗ: стаж определяется на дату возникновения страхового случая, а не его продолжения.

Доброе утро, Ирина Витальевна!
В соответствии с Постановлением от 04.04.2000 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ОПЛАТЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В МЕСЯЦ...ДЛЯ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ - ИНВАЛИДАМИ" при оформлении доп.дней мы опираемся на п.1 и п.6 в части того, что справка о том, что ребенок не содержится в спец.учреждении предоставляется 1 раз в год.
Недавно ФСС попросил у нашей бухгалтерии документы и сделали замечание, почему мы берем с работника эту справку 1 раз в год, а не каждый раз при обращении работника за доп.днями.
Подскажите, правы ли мы?
Спасибо за Ваш ответ!

Правы ВЫ. Однозначно.

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Верно ли я рассуждаю в следующем.
Работник, принятый на время отпуска основного по срочному труд.договору, не был уволен, когда из отпуска вышел основной работник. Соответственно, труд.договор стал бессрочным. И уволить на данный момент мы можем работника по собственному желанию.
Спасибо заранее!

Да, именно. Ну – или по соглашению сторон.

Ирина Витальевна, добрый день! Возник вопрос. Литейный цех нашего предприятия выходит из структуры нашего предприятия и преобразуется в отдельное ООО. Сотрудник должен был уволиться, но заболел. Каким числом его нужно уволить, когда он выйдет?

Не понимаю связи между увольнением и больничным. Читайте ч. 3 ст. 84.1 (ЕЙ УЖЕ 7 (СЕМЬ) ЛЕТ!!!). И напомню: реорганизация организации не влечет прекращения ТД с работниками. Им нужно только сделать записи о переименовании в тр\кн.