Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Хотелось бы услышать Ваше мнение как человека с большим практическим опытом кадровой работы. Может ли работодатель заключить с работниками трудовой договор в новой редакции путем подписания дополнительного соглашения? Ведь иногда практичней сделать именно так, особенно в случае внесения многочисленных изменений в трудовой договор. Мне местная ГИТ ответила, что заключение трудового договора в новой редакции трудовым кодексом не предусмотрено. Но ведь и не запрещено... Спасибо за внимание.

Формулировка ГИТ совершенно правильная. Если не говорить о ДС. (Видимо, они про него либо не услышали, либо недопоняли – порой, представьте себе, делается «второй ТД», ужас! Кстати, об этом есть вопрос сегодня, посмотрите: от Лилии…)

Разумеется, ДС-ом могут быть внесены любые изменения в ТД, в т.ч. и оформлена новая редакция. В преамбуле пишем, что стороны ТД пришли к соглашению читать ТД в следующей редакции. И дальше – заполняем новую форму ТД. А в конце – вместо «ТД на руки получен» пишем «ДС…». Я на семинарах часто показываю, как это делается.

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста,
нашему работник установили инвалидность 1 группы 3 степень ограничения к трудовой деятельности (не способен в трудовой деятельности прописано в ИПР), 21.10.2014 была МСЭ, к нам пришел для увольнения 27.10.2014, возник вопрос каким числом увольнять: датой установления инвалидности или датой обращения, но тогда что проставлять в табеле с 22.10 по 27.10?

Делаете приказ С ОБРАТНОЙ СИЛОЙ ДЕЙСТВИЯ ВО ВРЕМЕНИ: дата издания – текущая (27 октября), дата увольнения – день установления инвалидности (21 октября). Это возможно, поскольку увольнение по этому основанию не зависит от воли сторон (ст. 83).

Добрый день Ирина Витальевна! Работодатель решил изменить начало и окончание рабочего дня организации (все в пределах нормального рабочего времени). В трудовых договорах у нас прописано "Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для питания и отдыха определяется Правилами внутреннего трудового распорядка". Необходимо ли нам уведомлять работников о внесении изменений в ПВТР или достаточно ознакомить работников с новой редакцией ПВТР?

Не понимаю, почему возник такой вопрос.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В ходе своей работы, у меня возникло 2 вопроса:
1.Можно ли устанавливать в штатном расписании вилку в должностном окладе на должность менеджер по продажам, (менеджеров 6, и у всех разный фиксированный оклад) от 20 000 - 50 000, на основании чего нельзя?), так как бухгалтерия моей компании утверждает, что можно.
2. Если с работником был заключен трудовой договор в 2012, а затем с этим же работником в 2014 г. был заключен новый трудовой договор с новыми условиями, без дополнительных соглашений. Считается ли это грубой ошибкой в ведении кадрового делопроизводства? Заранее огромное спасибо

1. Можно. Но как потом будете доказывать отсутствие запрещенной ст. 132 дискриминации в оплате труда?.. А если не докажете – придется всем доплачивать до максимального оклада за все прошедшее время (даже уволенным).

2. Грубейшая!!! Старый-то не прекращен – следовательно, нужно платить зарплату по обоим. Надо сделать ДС и приказ о признании второго ТД ДС-ом.

Большое человеческое спасибо! (за ответ по отгулам за командировку).

Большое человеческое пожалуйста, Светлана:)