Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Скажите пожалуйста нужно ли делать дополнительно соглашение к трудовому договору работника при смене фамилии?
Заранее спасибо за ответ!

А что, есть, о чем договариваться? И можно не договориться, и работник останется с прежней фамилией, если работодатель вдруг будет против?

Нельзя путать СВЕДЕНИЯ с УСЛОВИЯМИ!

Ваш вопрос показывает, что у Вас возникло сомнение, и это правильно: это означает, что где-то в Вашем сознании уже бродит мысль о различиях между сведениями (информацией объективного характера, не зависящей от воли сторон ТД и перенесенной в ТД из официальных документов) и условиями (предметом договоренности сторон).

Нет, разумеется, не нужно. Как не нужно и при смене паспорта и других СВЕДЕНИЙ, включаемых в ТД на основании ч. 1 ст. 57.

Добрый день! Обязан ли работодатель компенсировать занятия работника спортом в фитнес-клубе?

Есть ответ на такой вопрос, ищите.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Ситуация в следующем: конфликт в отделе (один кабинет) - женщина 50 лет, мужчина 30 лет. Словесная перепалка и хватание друг друга за руки. После конфликта начальник пересадил мужчину в другой кабинет. Прошло две недели и сегодня мужчину вызвали в отдел кадров и директор по персоналу попросила принести справки из психдиспансера и наркодиспансера. Разговаривала с мужчиной на повышенных тонах и назвала его хамом. (это ей вообще свойственно). Пожалуйста, подскажите на каком основании могут потребовать такие справки, насколько это законно. не является ли это разглашением персональных данных (врачебная тайна). Что делать мужчине в данной ситуации? Также отмечаю, что должности у двоих инженеры и никак не связаны с общепитом и прочее. Заранее спасибо за ответ.

К разглашению ПД это не имеет никакого отношения, т.к. информацию запрашивают у самого субъекта ПД. Однако требовать подобные справки работодатель не имеет никакого права. Как и грубить. Надо подобные беседы записывать на диктофон (в общественных, т.е. не личных, местах это имеет право делать каждый, даже не предупреждая), а потом уже решать, как действовать дальше.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Можно ли ввести суммированный учет рабочего времени на одного работника? Какие документы нужно подписать с работником и как работодатель должен обосновать суммированный учет рабочего времени для этого работника? спасибо большое.

ТД. Все - в ТД и по ТД. См. ст. 100.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Очень Вас не хватает. Скажите пожалуйста, 1. делается ли запись в трудовую книжку, если у работника меняются отдел и должностные функции? должность не меняется.
2. или второй вариант, делается ли запись в трудовую книжку, если у работника меняется отдел ? но должность и должностные функции НЕ меняются? Заранее спасибо за ответ.

Почему - "не хватает"? Вон она я!
Про отдел - да. Если только переименовывается - по аналогии с переименованием организации, если он переводится в другой отдел - запись о переводе.