Ответы на вопросы

Большое спасибо, Ирина Витальевна

Пожалуйста, Ирина!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Я немножко запуталась, подскажите, может сталкивались со следующей ситуацией. У нас работница 17.07. по пути на работу подвернула ногу. В 10.00 часов мы отправили ее к врачу, т.к. она от боли на ногу ступить не могла. Работница уехала. позвонила на следующий день и сказали что ей выдали больничный с 18.07. , т.к 17.07. она обратилась только в травму городской больницы, (а они больничные не выдают). и что мне ставить в табеле 17.07.? (вроде как отсутствовала по уважительной причине, но больничного нет...). Подскажите пожалуйста.

Поставьте код «Т»: временная нетрудоспособность без назначения пособия (см. стр. 1 у\ф № Т-12).

Ирина Витальевна , добрый день! Извините, что потревожила Вас своим вопросом. Помогите пожалуйста! Инспекция по труду запросила предоставить локальный акт нормирования труда на текущий год. У нас бюджетная организация. В этом акте должны быть отражены нормы труда для технического персонала? Эти нормы регулируются 162 ст. Т.К.? Спасибо Вам большое, Ирина Витальевна!

Это вся глава 22 ТК. Заметьте, Елена: глава эта НЕ ОБЯЗЫВАЕТ работодателя принимать/иметь ЛНА по нормированию труда, в ней лишь устанавливается, что нормированием труда работодатель занимается с учетом мнения представительного органа работников либо закрепляет нормы в КД. И: что такое «технический персонал»? Уборщицы, например? Если она одна на всю территорию организации, то и нормировать нечего. Если их несколько – то, разумеется, нужно установить определенные критерии (метраж, количество санузлов и т.п.), чтобы исключить обвинения в дискриминации.

Добрый вечер, Ирина Витальевна. И опять к вопросу о компенсации расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно работникам севера. Предприятие - ФГУП. В праве ли требовать возместить расходы не одному ребенку, а двум, трем?

Все несовершеннолетние вместе проживающие дети – члены семьи…

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Помогите разрешить давний спор!!! 1) Обязаны ли работодатели, финансируемые не из федерального бюджета ( федеральное государственное унитарное предприятие) предоставлять компенсацию, предусмотренную ст. 325 ТК РФ (оплата проезда к месту использования отпуска и обратно) членам семьи? правильно ли утверждать, что право на компенсацию возникает не только в период ежегодного оплачиваемого отпуска, но и в период отпуска по беременности и родам,по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы (работникам севера представляются дни на проезд к месту отдыха)?

В ч. 1 ст. 325 четко говорится ТОЛЬКО о ежегодном оплачиваемом отпуске. Что касается членов семьи – насколько я понимаю, ФГУП не относятся к «федеральным государственным учреждениям», поэтому не обязаны своими ЛНА предусматривать оплату проезда в отпуск членам семьи, т.к. для них действуют только ч. 1 и 8 ст. 325.