Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна. У нас кассиры работают 2/2. Предприятие сначала решило, что в новогодние каникулы никто не работает до 11 января. Поэтому графики на 1 квартал уже составлены с этим учетом. Сейчас решили, что кассиры будут выходить 9 и 10 января. 9 января получается праздничный день для них, а 10 - суббота, вроде бы как обычный рабочий день (если бы был учтен в графике). Но...эти дни в графике не учтены. Как оформить их выход на работу в эти дни и в каком размере платить, как праздники, выходные или сверхурочную по итогу квартала? Что то я запуталась. Можно отдельно приказом из вызвать на работу на эти дни сверх нормы по графику?

9 января никак не может быть праздничным (см. ст. 112) – это перенесенный выходной день. Таким образом, работа 9 и 10 января – это работа в выходной день, со всеми последствиями: исключаем беременных, уведомляем о праве на отказ тех, кто перечислен в ст. 259, получаем согласие, издаем приказ, оплачиваем по ст. 153.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!!! Как Вас не хватает! Столько моментов, по которым нужен профессиональный совет.
У нас работает внутренний совместитель. Его должность по совместительству будет сокращена. Мы готовим приказ о внесении изменений в штатное расписание, уведомление работнику за 2 месяца. Предлагаем ему перечень вакантных мест.
В случае, если его не устраивает ни одна вакансия, то мы обязаны будем ему произвести выплаты. как и при сокращении работника с основного места работы, верно я понимаю? И ещё, как понимаю, в таком же порядке за 2 месяца уведомляем Центр занятости? Но смущает тот факт, что ведь работник всё же трудоустроен по основному месту работы. И он не остается безработным. Есть ли смысл в уведомлении Центра занятости и выплат?
Запуталась.
Спасибо за ответ!!!

Почему же это меня «не хватает»? Вот она я:)

Стандартная процедура. ЦЗ – чушь, конечно – но уведомляем. Исключение только одно: не платим за месяцы трудоустройства (т.е. 2-й и 3-й после увольнения).

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Можем ли мы заверять записи в трудовой книжке при увольнении печатью с надписью "Отдел управления персоналом" Знаю, что (это единственное ее отличие от печати Общества) Все реквизиты, название и.т.п., что требуется на ней указаны...и она так-же может называться печатью работодателя, тем более трудовую подписывает ведущий специалист по кадрам, который не может на свою подпись поставить гербовую печать...Ошибка ли это?
Заранее спасибо и с наступающим Вас Новым годом!!!)

Можете – это печать работодателя, поскольку на ней есть наименование и местонахождение.

Взаимно – с праздниками!

Добрый день!
Ирина Витальевна, спасибо БОЛЬШОЕ за ответ (17.12.2014г.) С наступающим новым годом!

На здоровье! Взаимно! Всех благ!

Уважаемая Ирина Витальевна! С наступающим Новым годом! Всего Вам и близким самого лучшего и доброго! Подскажите пожалуйста, проведена СОУТ. Появились "вредники". Кто должен определить размер надбавки, которая не менее 4%, бухгалтерия (не желает, т.к. данные выплаты не учтены сметой на предыдущий год) или отдел кадров? Может ли данный вопрос быть в компетенции тарифно-квалификационной комиссии предприятия? Заранее спасибо!

Спасибо, взаимно, всего Вам наилучшего!

Или ТКК, если у Вас такая есть, или ГД. Но не бухгалтерия, и не кадры: такие вопросы не в компетенции этих служб. По умолчанию – 4% обязательны, а в смете/не в смете – не имеет никакого значения! Платить – НАДО. Со дня утверждения итогов СОУТ.