Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если среднесписочная численность равна 61, нужно ли квотирование рабочих мест для инвалидов и молодежи делать? Заранее благодарна. С уважением, Елена

А посмотрите закон своего субъекта — там об этом все сказано.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, считается ли дискриминацией, если у работников в разных отделах, но с одинаковыми должностями разные оклады? Я так понимаю, что в рамках одного структурного подразделения так лучше не делать, но если подразделения разные, мне кажется, возможно такое. Например, инспектор в отделе кадров, может быть с большим окладом, чем инспектор в бюро пропусков. Как Вы считаете? Спасибо.

Конечно: какая же может быть дискриминация, если функционал разный?

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в спорном вопросе. На рабочих местах по карте СОУТ существуют вредные факторы (класс 3.1.). Изменяется штатное расписание, изменяются структурные подразделения, наименования должностей остаются те же, рабочие места тоже не изменились. Не уведомляли, сделали переводы. Но 4 % по вредности к зарплате "старым" сотрудникам оставили, а новым не платим, в ТД пишем "вновь созданное рабочее место". Получается если на одном рабочем месте работают 4 человека, троим платим, а новеньким нет. Правильно ли это? Не является ли дискриминацией? Какой нормативкой доказать? Спасибо огромное!!!

Странная история. Найдите консультанта по ОТ.

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, уточниться по вопросам сокращения.
1) Если увольнение происходит досрочно с согласия работника, то период трудоустройства, на который за работником сохраняется средний заработок, начинает считать с даты увольнения? т.е. уведомили о сокращении 16.03, уволили по сокращению 20.03, период трудоустройства с 21.03 по 20.04. и с 21.04 по 20.05.
2) Компенсация неиспользованного отпуска. Если работник у нас отработал 8 месяцев, отгулял при этом 2 дня ежегодного отпуска, то ему необходимо компенсировать при увольнении 26 дней, верно?
3) Полную компенсацию за последний рабочий год в 28 дней имеют права и те, кто работает в компании не первый год? Последняя позиция Роструда вроде бы такая. Опять же вопрос, если часть отпуска отгуляна, также пропорционально компенсируется?
4) У нас есть ставки, по которым работницы находятся в декрете. Считаются ли эти ставки вакансиями, которые нужно предлагать сокращаемым? Также есть работницы, которые работают 0,5 времени с сохранением пособия, и есть просто должности по 0,5 ставки. Я думаю, что ни один из этих вариантов не нужно предлагать сокращаемым.

Спасибо большое за помощь!

1. Да, с даты увольнения, разумеется.
2. Тоже да.
3. Да. Пропорционально.
4. Декретные и сохраняемые за отпускницами по УР - не вакансии. Свободные по 0,5 - вакансии; суды, в основном, считают, что предлагать надо.

Добрый день, Ирина Витальевна!
С 01.09.2021 вступил в силу приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320н. В связи с этим, отпала обязанность работодателей заводить и вести личные карточки (ф. Т-2).
А что делать с личными карточками, которые хранятся в архиве организаций? Можно ли их уничтожить?

Не совсем так. Приказ 320н отменил их для кадрового учета, а для воинского учета они отменены только с 8 января 2022 г. приказом МО № 700.
Вы можете их больше не вести и не заводить, но правила и сроки хранения документов никто не отменял. И не отменит.