Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. С работником подписали соглашение о расторжении трудового договора. В соглашении прописали, что работнику предоставляется отпуск ежегодный, после него сразу же неоплачиваемый отпуск. Дата последнего рабочего дня совпадает с последним днем неоплачиваемого отпуска. В заявлениях на отпуска работник не написал, что просит предоставить отпуск с последующим увольнением. В какой день необходимо работнику выдать трудовую книжку и выплатить расчет: в последний фактический рабочий день (перед оплачиваемым отпуском) или все таки в последний день неоплачиваемого отпуска? Заранее спасибо!

Мне просто интересно - вот это как так может получиться, что "Дата последнего рабочего дня совпадает с последним днем неоплачиваемого отпуска". Как день отпуска может быть рабочим? Может быть, это все-таки день, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы? И Вы имели в виду день увольнения в соответствии с ч. 3 ст. 84.1?
Коллеги, если мы в профессии, так и давайте профессионально формулировать свои мысли! На нашей ответственности грамотно составленные документы, которые должны (обязаны!) пройти любую проверку.
Вот. А теперь могу спокойно отвечать на вопрос))
Да, с формально-юридической точки зрения это не отпуск с последующим увольнением. Однако ситуация схожая: при увольнении по с/ж отзыв невозможен со дня начала отпуска, при увольнении по с/с - невозможен в принципе. Следовательно, можно расстаться и полностью рассчитаться с работником в последний рабочий (т.е. когда в табеле будет "Я") день перед отпуском.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, если у работодателя отсутствует Положение о дистанционной работе (оно еще в разработке), можно ли заключать с работниками ТД или ДС о дистанционной работе? За ранее спасибо за Вашу помощь.

"...под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору..."
Но ЛНА делать очень желательно, всего в ТД не укажешь.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста: Сотрудник по графику дорабатывает смену 15.05 до 07.00 , а потом его привлекают к работе 15.05 с 16-00 до 22-00 (6 часов). График работы 2/2 (15.05-"отсыпной", 16.05-выходной)
Это привлечение к работе в выходной день или сверхурочная работа? Спасибо.

Я считаю, что "РВ".

Добрый день, Ирина Витальевна!
Скажите, пожалуйста, кому можно выдать трудовую книжку умершего работника и выплатить пособие на погребение? У работника была дочь, умерла несколько лет назад. Похоронами занимается муж умершей дочери. Ещё есть внук. Обязательно ли подтверждение родства? Тогда от зятя - свидетельство о браке и свидетельство о рождении дочери? От внука - два свидетельства о рождении (его и дочери/мамы)? Или трудовую вообще не отдавать, раз нет супругов, детей, родителей? А пособие просто тому, кто принесёт свидетельство и справку? Помогите, пожалуйста. Не можем дозвониться до ФСС за консультацией. Спасибо!

Книжку - см. Порядок. Вдовец - законный представитель внука (если тот несовершеннолетний), так что всё ему (по цепочке документов: свидетельство о браке, о смерти жены, о рождении ребенка). Для пособия в Вашем случае неплохо бы документы на оплату похоронных услуг, чтобы ФСС не бузил. Звонить никогда никуда не надо: часто сначала ответят, а потом отпираются, мол, мы такого не говорили. Надо писать в форму на сайте.

доброго дня, Ирина Витальевна. Скажите, при приеме контрактника, который служил на добровольной основе, по нему разве нужно отправлять уведомление?

Иногда прокуратура говорит, что нужно. Лучше перебдеть, чем он нее потом отбиваться, нет?