Ответы на вопросы

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста. Планируем уволить работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Возникли сомнения: неоднократное неисполнение обязанностей может ведь быть разного рода? то есть не обязательно, что он не исполняет одну обязанность? Сегодня например опоздал, через месяц не исполнил другую обязанность, далее - опять уже третью обязанность не исполнил. и потом уже можно увольнять смело при соблюдении процедуры. правильно же мы думаем,подскажите

Да, верно понимаете. Разные нарушения, суть одна: нарушения.

Здравствуйте. Работник работает с ноября 2021г. В график отпусков включили на октябрь 2022г. Сейчас он написал заявление что на основании ст122 предоставить отпуск. Можем мы ему предоставить 2 недели,а остальное по графику? Он хочет весь. Работать некому да и в графике же он стоит на октябрь. Помогите пожалуйста. Спасибо вам за помощь

Проработав полгода, он получил право на использование отпуска, т.е. просто стал равноправным со всеми остальными работниками, работающими не первый год. Но не право на отпуск в удобное время. Так что никакой ст. 122, а наоборот ст. 123.
Ну и подкину Вам аргумент о правомерности увольнения за прогул работника, ушедшего в отпуск за первый год по истечении шести месяцев без согласования с работодателем: Апелляционное определение Свердловского облсуда от 02.04.2014 по делу № 33-4186/2014.

Ирина Витальевна, спасибо большое за ответ. Правильно ли я понимаю, что в день издания приказа и день увольнения мы так же ставим ПР в табеле, если человек после прогула явился не работал, а только написал сразу объяснение и был уволен за прогул.
А если он два дня думал что писать, как ему положено., то ПР, Я, Я и Я - он же день увольнения за прогул. Спасибо большое за ответ.
,..........
Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, с какой даты уволить сотрудника по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если сразу после ежегодного отпуска последовали прогулы, к работе не приступал, вышел дал объяснения, по ним прогулы. спасибо за ответ.

Той же датой, которой датирован приказ об увольнении, других вариантов нет и быть не может.

Написание объяснения, все же, это исполнение трудовой обязанности. Поэтому в первом случае я бы поставила Я на часок. Во втором - пожалуй, да.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, с какой даты уволить сотрудника по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если сразу после ежегодного отпуска последовали прогулы, к работе не приступал, вышел дал объяснения, по ним прогулы. спасибо за ответ.

Той же датой, которой датирован приказ об увольнении, других вариантов нет и быть не может.

Ирина Витальевна добрый день. Работник при приеме на работу пишет заявление о ведении его трудовой книжки в электронном виде и не хочет ее представлять. А разве мне не нужно ему записать в трудовую что он он хочет вести трудовую согласно ст.66.1

Нужно. И ст. 65 велит, чтобы он предоставил.