Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если у работника нет документа о том, что он он имеет определенный разряд (например, слесарь 5 разряда), но есть запись в трудовой книжке, что предыдущим работодателем ему присвоен этот разряд, можем ли мы перевести его на должность слесарь 5 разряда?

На то, полагаю, воля работодателя. Но возможно, я чего-то не знаю?
Коллеги, если кто в курсе, подскажите Татьяне?

Добрый день, Ирина Витальевна! Работнику установлена инвалидность второй группы, может ли он добровольно отказаться от сокращенной рабочей недели 35 часов? Работник сам не против работать полный день и вообще не желает афишировать свою инвалидность. Согласен написать заявление, что отказывается от реализации программы реабилитации. Подскажите, пожалуйста, какие еще действия предпринять, чтобы подстраховаться и снять ответственность с Работодателя о непредоставлении Работнику льгот. Спасибо Вам.

Суть Вашего вопроса: может ли работник отменить норму федерального закона?
Ответьте сами, хорошо?
Работнику поясните разницу между правом на отказ от ИПРА и обязанностью исполнять законы.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, можно ли оформить дополнительным соглашением трудовой договор в новой редакции? Это связано с принятием новой типовой формы трудового договора.

Конечно. "ДС. Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению изложить ТД в следующей редакции. 1. ... 2. ... ГД (подпись). Работник (подпись)".

Ирина Витальевна, здравствуйте!

С работником заключен трудовой договор. Реально он проживает в Литве и работает оттуда, но никакого условия про дистанционный характер работы в ТД не указано. Сейчас он желает уволиться. Но в связи с осложненной логистикой между государствами, его оригинал заявления не сможет прийти до или хотя бы в дату увольнения. Я правильно понимаю, что мы сильно рискуем, увольняя работника, имея только скан его заявления? И еще: обязаны ли мы выслать его трудовую книжку на адрес в иностранном государстве, если он укажет его в заявлении? И только ли Почтой России отправлять его трудовую или можно воспользоваться курьерской службой?

Ну, не то, чтобы сильно...
См. здесь: https://www.garant.ru/news/1295575/.
"по почте заказным письмом с уведомлением" - это ст. 84.1. Но посмотрите вот это: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/113813.

Добрый день Ирина Витальевна! Нужно ли в трудовом договоре указывать какой учетный период при суммированном учете рабочего времени конкретно( например 1 год) если это прописано в локальном акте предприятия

Совершенно незачем. Это не тот вопрос, о котором договариваются с работниками, это работодатель устанавливает в своих ЛНА в одностороннем порядке. Даже сам СУРВ - это не договорной вопрос.