Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста разобраться. Руководитель сказать перевести работника на должность экономиста. У нас на предприятии имеется Должностная инструкция на экономиста, где прописаны требования к кандидату. Там речь идет о наличии высшего экономического или бухгалтерского образования. Но у данного работника нет такого образования!!! И стажа работы по данной профессии тоже нет! Применение профстандарта пока, я так понимаю, не обязательно для работодателей. Но руководитель настаивает, чтобы именно этого человека назначить на данную должность. Скажите, к нам в будущем могут быть применены какие либо санкции, что мы не исполнили требование своего же локального документа? Или мы можем переделать например ДИ и не указывать в ней требования относительно образования? Подскажите, как лучше мне поступить в данной ситуации. Просто я считаю, что должность экономиста сама за себя говорит о том, что человек обязан иметь экономическое образование. Или это всё все - таки больше на усмотрение работодателя?

Ничего страшного. Сам установил требования, сам и подвинулся. Работодатель в своём праве.

Добрый день Ирина Витальевна! В Положении об оплате труда и премировании которое я писала указано что работником выплачивается премия пропорционально отработанному времени до 100% от оклада. Но при проверке оказалось что я несколько раз ошиблась при расчете премии в приказе на премию то немного в большую то немного в меньшую сторону. Ревизор сказал мне что я совершила большую ошибку и что в случае налоговой проверки я на миллионы подставила компанию. Его доводы выглядели примерно так:При выплате премии за периоды отсутствия работника есть вероятность спора с налоговой о правомерности отнесения таких выплат на расходы организации, т.к. данные выплаты по мнению налоговой могут носить не производственный характер, а с точки зрения ст. 252 НК РФ могут быть признаны экономически необоснованными. Как мне можно защитить себя перед ревизоров и доказать что моя точка зрения с точки зрения трудового законодательства что гендиректор сам оценивает кому какую премию устанавливать тоже верна? Благодарю!

Скорректировать формулировки ПОТ.

Ирина Витальевна, добрый день!
с 01.03.22 квота для трудоустройства инвалидов считается выполненной в случае либо заключения трудового договора с инвалидом.
А будет ли считаться выполненнной квота при трудоустройстве инвалида в качестве внешнего совместителя с режимом работы, скажем, 4 часа в месяц? И если есть такая возможность, обязаны ли мы требовать справку о режиме рабочего времени такого инвалида на основном месте работы?
Известно ли о такой практике?

Если нет, то как вообще быть, ведь есть же компании с численностью более 1000 сотрудников, не уж то они реально выполняют квоту?

Заранее благодарю за ответ!

Вообще говоря, лучше всегда узнавать у первоисточника - в данном случае это отдел квотирования ЦЗН.
Насколько я помню, в законе нет требования именно об основной работе либо о полной ставке, но...
Если рабочий день совместителя не превышает 4-х часов в день, справка о режиме основной работы не нужна.

Добрый день, Ирина Витальевна. Работник, находясь за границей, хочет отправить почтой оригинал заявления на увольнение. Может ли он в этом заявлении сразу написать адрес (за пределами РФ) куда ему отправить на подпись приказ на увольнение, личную карточку, бух справки, СТД-Р? В последний рабочий день его не будет на работе, все подписать не сможет. Мы не против ему направить почтой. Мы же ничего не нарушаем в этом случае?

Заявление прислать может. Справки, СТД-Р - да, можно, как и заверенную копию приказа. Эмм... а личную карточку-то с какой стати?
А вот если бы речь шла о трудовой книжке, то ее пересылать за границу рисковано: см. письмо Минтруда от 17.09.2019 № 19-1/ООГ-21 о неправомерности пересылки трудовой книжки работника за границу.

Добрый день. У нас по штатному расписанию должность водитель. Но машины разные, легковые и грузовые. В трудовой книжке пишем по ШР принят водителем. Сейчас возник спор с работником он работает на автовышке и требует чтоб ему прописали конкретно, что работает на автовышке. Подскажите как правильно. Ему это никакой льготный стаж не дает и в трудовом договоре прописано водитель. Спасибо Вам

В трудовой книжке не получится.
Чтобы ему было понятнее, можно пояснить, что "мне же вот не пишут, на каком компьютере я работаю".
Справку можно дать.

А можно еще вот как сделать: учитывая, что в ст. 15 и 57 трудовая функция определена как "работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы", можно написать, что профессия - водитель (управление автовышкой). Получается, что про автовышку - это и будет конкретный вид поручаемой работы (как, например, для кадровика - ведение кадрового учета). Но в книжку и СЗВ-ТД это не пойдет.