Ответы на вопросы

Добрый день!
Работник оформлен на график 2/2 по 11 часов, она забеременела и принесоа справку, что она может стоять на ногах не более 8 часов в день. Мы как организация обязаны перевести ее на неполный рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени или перевести на легкий труд с оплатой по среднему? У работника день проходит на ногах, можем ли мы просто предоставить ей стул для отдыха, чтобы в общей сложности на ногах она проводила 8 часов, а остальное время работала сидя на стуле? Заранее спасибо!

Можете ограничить стоячую часть рабочего времени до 8 часов, можно снизить норму.
Либо нужно применить в комплексе ч.1 и 2 ст. 254 и сократить норму рабочего дня до 8 часов с сохранением за 3 часа среднего заработка.
Ну и третий вариант: легкий — т.е. больше сидячий — труд с сохранением среднего заработка.

Добрый день!
Может ли организация в локально нормативных актах установить максимальный размер компенсационной выплаты для работников, проживающих в районах Крайнего Севера по оплате расходов к месту отдыха и обратно и провозу багажа. И есть ли установленный минимум?

Установленного минимума нет, но размер должен быть таким, чтобы реально давал возможность выехать в отпуск. Максимум установить можно, но, опять же, он не должен стать препятствием для работников поехать в отпуск.

Ирина Витальевна, добрый день! Прошу подсказать можно ли в трудовом договоре прописать пункт о том, что сотрудник обязуется проработать не менее 5 лет у нас. Это идея руководителя, аргументирует тем, что мы проводим обучение, профессионально его навыки повышаем и хотим гарантии, что работник будет у нас не один год работать. Заранее благодарю!

Нет, именно так - нельзя. Но если будет проводиться обучение за счет средств работодателя (но не относящееся к обязательному согласно НПА РФ), то можно будет оформить ДС к ТД, указав все конкретные условия: где и чему будет учиться, какой документ получит, какова стоимость обучения - и сколько времени за это должен отработать.
В любом другом варианте это будет либо нарушение конституционного права работника на свободный труд, либо филькина грамота.

Добрый день, Ирина Витальевна!
На основании заявления работника (принят в январе 2022 г.) ему оформлен отпуск на 14 кал. дней с 16.06.2022 по 29.06.2022 (отпускные выплачены 10.06.2022).
Вчера вышеуказанный работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 30.06.2022.
Как удержать за использованный авансом отпуск в размере 2,33 дня? Можно ли сейчас уменьшить размер заработной платы за первую половину месяца (выплата 23.06.2022)? Смущает, что аванс мы должны оплатить исходя из фактически отработанное время за период работы с 1 - по 15 июня...

Да, за фактически отработанное время - но из начисленной к выплате суммы удержать то, что разрешает удерживать ст. 137, т.е. как раз ваш случай, поскольку эта сумма будет, по сути, окончательным расчетом с работником.

Добрый день! Уважаемая Ирина Витальевна,в организацию поступает новый сотрудник, который утверждает, что на ЭТК он не переходил, а трудовую книжку потерял. Как вести трудовую книжку и как подтвердить стаж? Спасибо!

Пусть предоставить СТД-ПФР для подтверждения бумажной трудовой и стажа. Если не переходит - взять заявление об оформлении новой трудовой книжки, а стаж учитывать по СТД-ПФР.