Ответы на вопросы

Добрый день! Правильно ли я понимаю, что дисциплинарное взыскание применяется не позже 6 мес. после обнаружения такого?
Ситуация сведущая: сотрудник находился на продолжительном больничном, предоставлял их, но по выходу на работу не хватало двух продолжительностью почти полтора месяца (вышла она в марте), все это время она кормит нас завтраками ,что в больничном ошибка, его переделают и она принесет. Можно ли запросить объяснения и при не предоставлении больничного уволить за прогулы?

Месяц со дня обнаружения и шесть месяцев со дня совершения.
Кроме того, можно использовать как аргумент, что у работника есть шесть месяцев на предоставление больничного на оплату и точкой отсчета и начала расследования принять этот момент. Однако запрашивать объяснения нужно начинать раньше.
Кстати: это были еще больничные бумажные, за 2021 год, видимо? Иначе все есть на сайте ФСС. Да и наличие бумажных в ФСС можно проверить. И потребовать от нее, чтобы принесла ошибочные дабы подтвердить их наличие. В общем, уже давно есть, с чем работать.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, столкнулись с тем, что есть две разные позиции относительно увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Мы хотим дистанционного работника уволить по этому основанию, в связи с отказом работать в офисе, но вот вопрос, применив ст. 74 ТК РФ мы задумались о том, что работник может взять больничный в последний рабочий день. Как тогда мы должны действовать, ведь если мы говорим, что это была инициатива работодателя, тогда мы не можем уволить во время больничного. Вот и нахожу информацию с разной точной зрения, кто-то говорит, что в данном случае не инициативе работодателя, а поэтому можно увольнять во время больничного, другая позиция, что это инициатива работодателя, и уволить во время больничного нельзя. Помогите, пожалуйста.

Это общее основание, можно увольнять на больничном. Если доказано наличие организационных или технологических изменений условий труда и соблюдены прочие условия ст. 74.

Добрый день! Наше бюджетное учреждение реорганизуют методом присоединения к другому, директор остаётся того учреждения. Нескольких наших сотрудников хотят взять дальше работать, но при этом существенно уменьшить зп (у нас оклад плюс хорошие премии, в том учреждении просто оклад). Вопрос у меня такой: является ли изменение зп основанием для нашего отказа продолжать работаю в новом учреждении и поводом уйти по сокращению а не по собственному желанию?

Сокращение штата - это право, а не обязанность работодателя. Его свободное решение.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, запуталась в ситуации с продлением отпуска в связи с болезнью. Работник взял отпуск с 04 мая по 11 мая, с 11 мая по 23 мая заболел (не уход за членом семьи). Правильно ли я понимаю, что продлить отпуск должна на 1 день, т.е. до 12 мая? Два дня будут пересекаться с больничным 11 и 12 мая, бухгалтерия сделает перерасчет. Работник, получается должен выйти на работу не 24 мая, а в связи с автоматическим продлением на 1 день - 25 мая, а на 24 мая написать заявление о продлении отпуска на этот день? Спасибо.

Перемудрили))
В этом случае о продлении речь идти не может, только о переносе одного дня отпуска, который совпал с больничным - сразу после больничного, т.е. на 24 мая, или на иное время.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Скажите, пожалуйста, заявления на отпуск, дополнительную работу, перевод и так далее можно писать на бланке, вписывая только фио, даты и подпись? Руководитель настаивает на полностью рукописном варианте, но подтверждения этому я не нахожу. Спасибо.

Конечно, можно на бланках. Полностью рукописный вариант в XXI веке - никому не нужен. Рукописной должна быть только подпись, все остальное может быть отпечатано (и то, если в организации не введен для заявлений ЭКДП). Так что подтверждений мнения Вашего руководителя Вы не найдете, ибо их нет и быть не может.
Более того.
Вряд ли Ваш руководитель сможет поспорить с Конституционным Судом Российской Федерации, который в Определении КС РФ от 22.03.2011 № 394-О-О указал об отсутствии в ТК РФ нормы об обязательности использования той или иной формы заявления – трафаретных бланков или рукописного варианта.