Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите, как правильно поступить. Работнику была судом изменена дата увольнения у прошлого работодателя (не у нас), той организации больше не существует. Работник просит оформить ему дубликат трудовой книжки с правильной записью об увольнении. Какое основание должно быть в графе 4? Приказ 320н указывает, что в качестве основания увольнения вносится приказ или иное решение работодателя. Про судебные акты в качестве основания в приказе 320н нет ни слова. Каким законом регламентируются подобные ситуации?
Можем ли мы попросить у работника заявление и на основании этого заявления и судебного акта издать приказ об изменении даты увольнения и указать этот (свой) приказ в графе 4?
Работник отсылку на судебное производство в своей трудовой книжке видеть не хочет.

Вы не являетесь правопреемником той организации, поэтому решение суда на вашу организацию не распространяется.
Тем более, вы не можете вносить изменения в документы другого работодателя.
Я считаю, у вас нет права делать дубликат.
Желания / нежелания работника в данном случае значения не имеют. Кстати, можете ему пояснить, что в лицевом счете и, соответственно, в СТД-СФР всё равно та информация будет, там ничего не аннулируется. Но он может обратиться в СФР с просьбой о корректировке данных на основании решения суда.
Стаж будете считать с учетом решения суда.

Ирина Витальевна, добрый день. Уволили работника по соглашению сторон (закрывали филиал, работник выбрал увольнение по соглашению), работник написал заявление на отправку трудовой книжки в день увольнения. Мы отправили почтой РФ трудовую книжку на следующий день. Работник подал жалобу в ГИТ. Что грозит компании за несвоевременную отправку трудовой книжки? спасибо.

Почему несвоевременная? Санкции за невыдачу / неотправку начинаются со следующего дня после увольнения, отменяются со дня отправки. Следовательно, ничего не нарушено: закон не устанавливает конкретного дня отправки, а за нарушение желания работника санкции в КоАП РФ как-то не предусмотрены.
Денежек человечек захотел. Но - увы ему.

Добрый день, Ирина Витальевна! В дополнение к ответу на вопрос Жанны от 28.02.2023, похожая ситуация у нас, работник получил 1 группу инвалидности (степень ограничения как раз 3), с юристом пришли к выводу, что справка МСЭ и ИПРА не является тем самым мед. заключением, на основании которого можно было бы расторгнуть трудовой договор с работником-инвалидом. Дополнительно направили на мед. осмотр работника с указанием в направлении занимаемой должности (пунктов приказа 29н). В итоге, медики противопоказаний не выявили, работник инвалид допущен к работе (35 час. в неделю и 30 кал. дней отпуска). Хорошо, что не поспешили уволить)

Большое спасибо, коллега!
Да, на самом деле очень многие с 1 группой вполне реально и полезно могут работать.

Добрый день! Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, нужно ли ознакамливать с ЛНА "О вахтовом м.р." например бухгалтера и кадры? (которые не работают вахтовым методом)? для информации так скажем?! Или только вахтовиков? Спасибо!

Надо, я считаю: они сами-то в/м не работают, но его обслуживают, так что лучше перебдеть, чем недобдеть))

Пожалуйста, помогите разобраться, как определить, что работник при оформлении инвалидности признан полностью неспособным к трудовой деятельности? В ИПРА я не смогла найти такого пункта – в п.21. «Показания для проведения реабилитационных или абилитационных мероприятий» есть графа «Способность к трудовой деятельности» - но там только степень ограничения. В разделе «Рекомендуемые условия труда» самая серьезная графа всего лишь «Трудовая деятельность возможна при значительной помощи других лиц», что тоже не говорит о полной нетрудоспособности. Получается, ИПРА не является тем самым «медицинским заключением, выданным в порядке,…» на основании которого работника надо уволить по п. 5 ч. 1 ст. 83? Спасибо!

В ИПРА может быть запись прямо словами, а может быть 3 степень ограничения - это "способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления". Так что дело сомнительное, да.