Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Есть три работника, которые ходят по графику работ, когда кто то не выходит (б/л, отпуск) переводим их на график два через два, когда остается один то пятидневка. В трудовых договорам прописано что работают согласно утвержденного графика работ. Как правильно их перевести? изменить график на момент изменения и нужен ли приказ на изменение графика работ? Спасибо.

Если график утвержден, то приказ уже не нужен.

Добрый день Ирина Витальевна! Составляла срочный трудовой договор на творческого работника (корреспондент СМИ). В итоге вышел договор ничем не отличающийся от обычного кроме указания на основание срочности трудового договора. 1 вопрос: что еще должно быть указано в трудовом договоре исключительно для творческого работника? 2 вопрос: можно ли продлевать договор с творческими работниками? 3 вопрос- если продлевать нельзя, то мне приходится их увольнять и принимать заново , но тогда такой договор в случае обращения работника в суд могут переквалифицировать в бессрочный? Тема мало освещена не могу найти однозначного ответа. Помогите пож-та. Заранее благодарна!

1. Да, обычный ТД с оговоркой про срок действия и указанием причины срочности (см. ст. 57).
2. Да, можно - см. "Доклад с руководством..." Роструда за 3 кв. 2018 г., в самом конце.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, может ли учитель работать по совместительству директором фирмы? Спасибо!

Обоснуйте, пж, своё сомнение?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работникам за вакцинацию от коронавирусной инфекции предоставляем два оплачиваемых дня. Если работник работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству, ему предоставляются эти два дня только по основному месту работы или по совместительству тоже? Спасибо!

Так ведь это - так работодатель пожелал, это не обязанность, а исполнение рекомендации минтрудовской, законопроект об этом завис (пока?). И ежели работодатель имеет возможность ту рекомендацию исполнять, так и нужно не останавливаться на полпути, а давать реальную возможность днями реально воспользоваться, т.е. одновременно по основной работе и по работе по совместительству.
А вообще это нужно ЛНА или приказом определить, во избежание сомнений.

Ирина Витальевна, добрый день. У нас работает сотрудница, она многодетная мама. На данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Дети у нее по годке, первый раз она вышла в отпуск по беременности и родам в 2018 году, потом до трех лет, потом опять в отпуск по бер. и родам, потом опять до трех лет. Каждый раз она прерывала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и брала очередной отпуск, за все эти периоды она заработанный отпуск использовала. В этом году она обратилась к работодателю и требует, чтобы ей предоставили отпуск на перед, в счет будущего периода, когда она выйдет на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Она ссылается на 260 статью ТК РФ? Но она не подходит, ребенку уже 2 года, а там гарантии женщинам в связи с беременностью и родам. Работодатель отказал? Прав ли работодатель? И что делать работодателю если сотрудница обратиться в суд или с жалобой в инспекцию по труду?

Работодатель обязан предоставлять отпуск за текущий рабочий год, если у работника / работницы имеются неиспользованные за этот рабочий год дни.
Предоставлять отпуск, на который право еще не наступило, т.е. за не начавшийся рабочий год, работодатель не обязан, поскольку отсутствует "стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск" - абз. 1 ч. 1 ст. 124.
В суде и ГИТ ей ловить нечего, поскольку нарушения у работодателя нет.
Дополнительно: внимательно перечитайте все-таки ст. 260: там и про отпуск по уходу за ребенком (он называется именно так, без дополнения про "до 3-х лет") тоже речь идет.
Кстати: "погодки", "наперед" - слитно.