Ответы на вопросы

Здравствуйте,Ирина Витальевна. Очень нужен Ваш совет. Работник был принят в 2008 году на работу по должности заведующей КДЛ(клини-диагн лаборат). Должностная инструкция также разработана как на заведующего КДЛ. По штатному расписанию должность правильно называется заведующий КДЛ, врач клинической лабораторной диагностики. Сейчас в должностной как у заведующей КДЛ нет никаких врачебных функций. Поручено все привести в соответствие со штатным расписанием (т.е. чтоб должностная инструкция была как на зав. КДЛ и как на врача). По трудовому договору она принята на должность заведующего (без указания через запятую врач лабор.диагностки). Я теперь вся в сомнениях как это сделать? по ТД принята заведующей, ДИ как на заведующего только. Подскажите мне пожалуйста как правильнее все это сделать. Спасибо

Так может просто внести изменение в ШР?

Добрый день, Ирина Витальевна! Хотелось бы услышать Ваше экспертное мнение вот по какому вопросу. Я пришла в новую организацию и меня попросили исправить ситуацию с трудовой книжкой. Работницу приняли, например, 03.02.23, отправили отчет (книжку принесла через 2 дня). А в ее книжке дата увольнения отказалась тоже - 03.02.23. Сейчас уже март. Зарплата выплачена, смысла делать корректировку в СФР я не вижу. Если мы оставим все так как есть, будет у нас где-то наложение по сверкам с СФР или есть какие-то еще варианты? Спасибо.

Это не исправить никак.
На будущее без документов, предусмотренных ст. 65 ТК, не принимать.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, какой применять КОД в табеле учёта рабочего времени при табелировании стажировки, согласно правил, утверждённых " "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда..., пункт 65" Заранее благодарю за помощь.

Насколько я понимаю, это уже трудовая обязанность работников в рабочее время. Следовательно, оплачивается зарплатой. Значит, можно табелировать обычным кодом рабочего времени (Я) или ввести в программу свой код (ЯС или иной).

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ (УДАЛЯТЬ ПРИХОДИТСЯ ПО ОДНОМУ).

Ирина Витальевна, добрый день!
В ст. 312.8 ТК РФ есть 2 доп.основания для увольнения дистанционщика - за невыход на связь и в связи с изменением местности выполнения трудовой функции. В ч.1, где речь про невыход на связь, указано, что это основание для расторжения ТД по инициативе работодателя. А вот в ч. 2, где речь про смену местности выполнения трудовой функции такого уточнения нет. В связи с этом вопрос, увольнение по ч.2 ст. 312.8 ТК РФ - относится к инициативе работодателя или нет?
Вопрос связан с тем, что мы хотим уволить по ч.2 ст. 312.8 ТК РФ работницу, которая является матерью-одиночкой, но помним, что ст. 261 запрещает увольнять таких работников по инициативе работодателя. Работница находится в Канаде, выслать заявление не может (не хочет), корпоративные каналы связи у нее тоже недоступны.
Спасибо!

Нет, это не инициатива работодателя. Формально. А уж что там суд (если будет) сочтет - практика еще не сформировалась. Но в вашей ситуации вряд ли тот суд будет... И коли она в Канаде, то как раз это подходящее основание, т.к. Минтруд считает недопустимым работу из-за границы.
А статью 261 читайте ВНИМАТЕЛЬНО. Уволить ее вполне можно по ст. 81 - например, по п. 5 (не за прогул! прогулов у дистанционщиков нет ввиду отсутствия у них рабочего места - см. ч. 1 ст. 312 и ч. 7 ст. 209).