Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник сменил фамилию. В Консультанте есть ссылка на "экспертов Роструда" от 2019 г., что работнику нужно написать заявление, директору издать приказ и только потом внести изменения. По-моему, какой-то бред. Мы просто берём новые данные и вносим в систему. Даже без заявления. Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-то нормативные документы, регламентирующие данную процедуру?

Таки я вас умоляю... Что ли мы не знаем, что в Роструде нет "экспертов", а есть чиновники, и что качество их писем бывает очень разным, в том числе уровня плинтуса? (см., например, раздел "Новости" и тег "Минтруд не прав").
Бред, конечно. Если работник сменил фамилию, он должен предоставить работодателю свидетельство - и дальше уже обязанности кадровика и бухгалтера: внести изменения в документы (книжку, карточку ф.№10 по ВУ) и ПО.
Так что всё вы правильно делаете.
Кстати, можно на эту тему встретить бред и еще одного диагноза: дескать, надо ДС к ТД делать. Тоже полнейшая чушь.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, в какой день правильно уволить временного работника, который был принят на время отсутствия основного работника: в день выхода основного работника или в день, предшествующий дню выхода основного работника? Прочли, что это очень распространенная ошибка кадровиков. Но в первом случае получится, что на одной ставке в один день будут работать два человека. А в противном случае, если что-то случится с основным работником и он не выйдет в назначенный день, у нас будет неправомерное увольнение временного сотрудника.

Временный принимается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы - ч. 1 ст. 59.
Следовательно, временный работает только пока отсутствует постоянный.
Таким образом, он должен быть уволен накануне выхода постоянного на работу.
Ч. 3 ст. 79: "Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу". Вывод очевиден: постоянный вышел - временный уже не должен в этот день работать.
Так что какую норму ТК ни посмотри - всё однозначно: накануне.
Коллеги, читайте вы ТК, а не фантазии в Интернете, в нем ответы на 95 ваших вопросов из 100! Только читайте ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО. И будет вам счастье. Профессиональное))

Подскажите, у вас есть телеграмм канал?

А зачем он мне, с Вашей точки зрения?

Ирина Витальевна, добрый день. В нашем учреждении есть очень ленивый сотрудник, работу выполняет нехотя, если идет в отпуск, то обязательно уходит на больничный, потом продлевает отпуск и т.д. Подскажите, пожалуйста, как его можно уволить. Разговаривали, не понимает.

Выполняет - хоть и нехотя? Тогда только по соглашению.
Выполняет нехотя, поэтому плохо - тогда п. 5 ст. 81.

Ирина Викторовна! Помогите в такой ситуации: Компания сдала в аренду оборудование и помещение другому юр. лицу.
Где должны быть оформлены работники, если они выпускают продукцию для компании, которая взяла помещение и оборудование в аренду?

У своего работодателя, который платит им зарплату.