Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, правильно ли поступать с приказами о командировках так, как нам сказала наша директор, а именно, в случае, если дата командировки изменяется, помимо приказа об изменении срока командировки, в самом приказе о командировке зачеркивать ручкой прежнюю дату и писать новую дату с пометкой "исправленному верить"? Всегда считала, что нельзя ничего исправлять на приказах, ведь у нас основанием изменения срока будет приказ об изменении срока командировки. Не можем убедить руководителя, что так делать не нужно, но пока не убедили, так и зачеркиваем приказы. Думаем, накажут ли нас за такое. Спасибо.

А я уж думала, что меня ничем нельзя удивить, ан нет - удивительное совсем рядом...
Разумеется, в уже подписанные и вступившие в силу приказы никаких изменений вручную вносить нельзя. Представьте себе Указ Президента (уровень, конечно, другой, но по сути это тоже распорядительный документ руководителя), в котором ручкой такие изменения внесены?
Вы совершенно правы, изменения в приказы (и, кстати, в ЛНА тоже) вносятся приказами же. В самом приказе можно пометить что-то простым карандашиком, без каких-либо заверений.
Накажут ли - не могу сказать, но в том, что все эти приказы с почеркушками не пройдут проверку ГИТ и ИФНС и будут признаны недействительными - практически уверена.

Ирина Витальевна, добрый день!
Прошу помочь с ответом на вопрос:
При оплате сверхурочных часов по суммированному учету (учетный период -год, график 2*2, рабочий день 11часов) вычитаются ли уже оплаченные в двойном размере часы по графику, приходяшиеся на праздничные выходные? Т.е. по суммированному учету за 2022 год 40ч. сверхурочных, при этом оплачено за работу по графику в праздничные выходные дни 36ч. Расчет: 40-36=4 ч. сверхурочных к оплате? Или должны быть оплачены в двойном размере и работа по графику в праздники, и 40 ч. сверхурочных по суммированному (2ч. в полуторном и 38 в двойном размере?)

Вычитаются, да: ч. 3 ст. 152 ТК.

Ирина Витальевна, спасибо за оперативный ответ про инвалида. У меня еще вопрос, если в программе реабилитации указан запрет на работу в ночное время, работник может отказаться от ее реализации в этой части?
Правильно ли я понимаю, что у работника есть два варианта:
1. Предоставить работодателю справку об инвалидности с программой реабилитации и получать все льготы и соблюдать все ограничения.
2. Не предоставлять работодателю справку об инвалидности и не получать льготы, работать без ограничений.
Еще раз спасибо Вам большое.

Да, может.
Нет, не два, если еще третий и четвертый:
3. предоставить и справку, и ИПРА, и написать заявление об отказе от реализации ИПРА в части ... .
4. предоставить справку и написать отказ от реализации ИПРА в части трудовых рекомендаций и от предоставления ее в связи с этим работодателю

К вопросу Светланы об отправке ТК работника в Литву...
А разве можно высылать ТК за границу?!
В соответствии с абз. 1 ст. 3 Закона СССР от 24.06.1991 № 2261-1, вывозу и пересылке за границу не подлежат трудовые книжки, военные билеты и удостоверения личности.

Да, верно, Вы совершенно правы, спасибо за отклик. (Эта инфо в ссылке к вопросу № 2, а ссылка 3 - принципиальный ответ про почту / курьерские службы.)

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста! Работник пришел устраиваться на работу с бумажной ТК. На словах сказал, что на предыдущем месте перешел на ЭТК. В ТК нет вообще никаких записей с предыдущего места работы, ни о приеме, ни о переходе на ЭТК. СТД-Р при увольнении не выдали. Как нам поступить?
1. Продолжать вести бум.ТК?
2. Вести ЭТК?
Спасибо большое!

Если нет записей о работе, так, значит, не было и той работы.
Ситуацию можно прояснить через СТД-ПФР.