Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Сегодня наш юрист проинформировал нас (отдел кадров) об отмене командировочных удостоверений с января 2015 г., при этом ссылается на постановление Правительства РФ от 29.12.2014 г. № 195, которое, якобы, уже вступило в силу 08.01.2015 г., а информация об этом размещена на официальном интернет-портале правовой информации 31.12.2014 г. Является ли это официальным опубликованием документа и следует ли уже нам руководствоваться им, так как нигде не могу больше найти это постановление и дату вступления его в силу? Спасибо!

Да, Постановление от 29.12.2014 вступило в силу 08.01.2015 и отменяет требование о КУ. Только его номер - 1595

Ирина Витальевна, добрый день! По результатам аттестации рабочих мест у нас водителям полагается доп. отпуск и в протоколе к аттестации есть ссылка на пункт списка о доп отпусках 200б XXXIII, следовательно их должность должна быть Водитель автомобиля, в том числе и специального (кроме пожарного), грузоподъемностью:а) от 1,5 до 3 т б) от 3 т и выше? или все-таки можно сделать наименование водитель автомобиля грузоподъемностью до 5 т, водитель автомобиля грузоподъемностью свыше 5 т или все таки водитель автомобиля грузоподъемностью свыше от 1,5 до 3 и отдельно выделить водитель международных и международных рейсов, которые тоже получают доп. отпуск? У нас они сейчас просто водитель автомобиля. Или же критично наименование должности когда речь идет о праве на досрочное назначение пенсии, а в данном случае это не критично? Огромное спасибо за ответ!

Алена (и все коллеги), я советую Вам консультироваться по подобным вопросам у специалистов ПО ОХРАНЕ ТРУДА, т.к. именно они могут дать квалифицированный ответ с учетом всех нюансов законодательства по ОТ.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Правда ли то, что в 2015 году ожидается отмена командировочных документов? Дело в том, что прочитала статью, в которой рассказывают о плане-программе "Совершенствование налогового администрирования", который был разработан Агентством стратегических инициатив о том, что Постановлением Правительства этот документ (об отмене командировочных) введен с 12 января и вступит в силу в ближайшие дни?
Спасибо

Да, Постановление от 29.12.2014 № 1595 вступило в силу 08.01.2015 и отменяет требование о КУ.

Уважаемая Ирина Витальевна! Доброе утро! Пожалуйста, подскажите, как грамотно внести запись в трудовую книжку в следующей ситуации. Мы из совместителей сделали основных работников. И так как запись о работе по совместительству работникам на основном месте внесена не была, тогда получается так, что запись о работе по совместительству мы сделаем сами. Только у нас один нюанс. У нас одновременно с оформлением работников к нам на основную работу поменялись должности и подразделения. Мы все оформляли через ДС к ТД о прочтении ТД в новой редакции, и там прописывали новые условия. А как теперь все это правильно написать в ТК работника? Сначала мы должны написать, что с хх.хх.хх. работал по совместительству в хх. на должности хх. Затем вносим запись о том, что работа по совместительству стала основной и можно ли тут же написать, что переведен в хх. на должность хх? Спасибо большое.

№ Дата Принят по совместительству в отдел … на должность … . Приказ…

Отдел … с 00.00.0000 переименован в … . Приказ …

Должность … с 00.00.0000 переименована в … . Приказ …

№ Дата Переведен на основную работу. Приказ …

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас в компании есть беременная работница, с которой произошел неприятный инцидент. Она не вышла на работу, за что ей поставили прогул - 1 день. Затем беременная была в отпуске и когда вышла на работу и ознакомилась с актом о невыходе. На следующий день принесла справку от врача о диспансерном обследовании, ссылаясь на ч. 3 ст. 254.
1. В данном случае после предоставления такой справки работодатель должен оплатить? как аннулировать все акты о невыходе?
2. В ч. 3 ст. 254 говорится Если беременную переводим на более легкий труд, то переводим по ее заявлению, то сохраняем за ней среднюю ЗП по прежней должности или же любая беременная может проходить диспансеризацию и ей будет оплачен этот день отсутствия? Уточните пожалуйста. В интернете очень размытая информация по этому поводу. Спасибо

В Интернете даже и смотреть нечего – всё сказано в ст. 254. Не бывает, насколько я знаю, у беременных диспансерных осмотров на целый день. Поэтому в справке должно быть указано время приема. Либо можно запросить время работы этого врача. Так что оплачивать ей полный день нет никаких оснований. Тем более, что нет никакой необходимость ходить к врачу в середине рабочего дня – можно пойти с утра, или под конец рабочего дня. Так что я усматриваю в ситуации злоупотребление работницы своим правом, запрещенное ст. 10 ГК РФ.

Далее. Акты о невыходе аннулировать не нужно. Они есть, и пусть будут. На основании справки, после уточнения времени нахождения на приеме у врача, нужно сделать корректирующий табель на этот день, отметив время отсутствия и время нахождения на осмотре (коды утвердите самостоятельно), либо, без корректировки табеля, просто сделать приказ об оплате стольких-то часов диспансерного осмотра в такой-то день.

Кстати: есть стандарты времени ожидания беременных в очереди и времени приема врачом. Можно исходить из них (они есть в Интернете и СПС-ах) + время на дорогу на работу. Вот это время и оплачивайте.

Разумеется, если она ДОКАЖЕТ, что была на осмотре целый день (хм…), то оплатите весь день.