Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Обращаюсь за разъсянениями по поводу междусменного отдыха при работе по графику 2 дня через 2. В ТК РФ упоминается только вид этого отдыха в ст. 107. Есть ПОСТАНОВЛЕНИЕ т 24 сентября 1929 года Совета народных комиссаров О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
В ПРЕДПРИЯТИЯХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПЕРЕХОДЯЩИХ НА НЕПРЕРЫВНУЮ
ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ НЕДЕЛЮ в котором написано: 11. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Также есть Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, в котором написано: 10.24. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы). Чем руководствоваться при составлении графика? Можно сделать график 2 дня с 8 до 20 (рабочее время 11,5 ч) далее 2 выходных, но тогда между рабочими днями междусменный отдых составит 12 часов. Или это график со скользящими выходными, а не сменный и эти критерии в нем не применяются? Помогите пожалуйста разобраться. Заранее благодарю!

Смотрите в Новостях: Ростуд разъясняет, что сейчас нет каких-либо нормативов!

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста при оформлении отпуска работнику в соответствии с графиком отпусков в текущем году должен ли отпуск всегда в данном случае предоставляться за его текущий рабочий год или можно ему предоставить отпуска (неиспользованные) за прошлые рабочие годаю

Нужно!

Добрый день Ирина Витальевна! у нас в организации работает работник по совместительству со следующим режимом работы: с понедельника по пятницу 3 часа и в субботу 5 часов,воскресенье-выходной..Получается сотрудник как и положено весь месяц работал по 20 часов в неделю, но при этом общее количество часов по производ календарю не сходится (из-за количества суббот). в одном месяце либо перерабатывает,в другом недорабатывает. Что ставить в табеле? Подгонять под норму или оставить по факту?

Разумеется, ставить по факту и оплачивать переработку как сверхурочные и недоработку по ч. 1 ст. 155. Или - корректировать формулировки о режиме работы.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Женщине с рабочим периодом с 21.05.12г. по 20.05.13г. установлен режим ненормированного рабочего дня с 01.08.14г.
С 12.02.13г. женщина ушла в декретный отпуск. На данный момент она прервала отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и предоставила заявление на денежную компенсацию отпуска за 3 кал. дня за работу в режиме ненормированного раб. дня. Заявление ОК принял.
Выплата верна?
Заранее спасибо!

Ничего не понимаю. с 13 года она в отпуске, а в 14 году ей установили НРД. Так, по-моему, не бывает...

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите входит ли в стаж работы- служба в армии, учеба в Вузе, отпуск по уходу до 3-х лет? спасибо.

Во-первых, задавая вопрос, нужно его корректно формулировать - какой именно стаж? Их много видов. Во-вторых, все это есть в нормативке, которую следует изучать. По таким вопросам консультанты не нужны. Нужна работа.