Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Хочу сказать Вам огромное спасибо за ту работу, которую Вы делаете для нас-кадровиков. Мы без Вас-как без рук. А теперь у меня вопрос. Недавно на нашем предприятии прошла проверка и в акте было указано на неправомерность установления "вилки" в окладах (тарифных ставках) работников. Они считают, что работники с равной квалификацией, например, все рабочие 4-го разряда, должны иметь одинаковые тарифные ставки, а разницу в з/плате мы должны регулировать переменной частью (премии, надбавки, доплаты и т.д.). Правы ли проверяющие?

Спасибо, Маргарита! Чем могу…

Прямого запрета на «вилки» нет. Но есть запрет на дискриминацию. См. ст. 129 и 132 ТК. Поэтому наличие вилок должно быть обосновано разными обязанностями.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, является ли обоснованным отказ в приеме на работу, если в трудовой книжке работник уволен с предыдущего места работы за прогул. Спасибо.

С таким обоснованием - нет. Тем не менее, работодатель не обязан брать его на работу. См. ППВС от 17.03.2014 № 2.

Ирина Витальевна, добрый день,
Планируем переименовать ОАО в АО, уточните, пожалуйста, достаточно заключения доп.соглашений к ТД, записи в трудовой книжке на основании Приказа и внесение изменений в Личную карточку?
Заранее благодарю.

Да. И даже в ДС нет необходимости, но и лишними они не будут.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Я кадровик с небольшим опытом работы, поэтому возможно и ошибаюсь. Подскажите, пожалуйста, пишется ли дисциплинарное взыскание (замечание) в личную карточку. Я пересмотрела много документов и не в одном не смогла найти, что это нужно делать. Хотя подруга кадровик, говорит, что запись нужно сделать обязательно. Заранее вам благодарна!

А подруга, может быть, и ссылку на правовую норму сумеет сказать? Нет.

Можно заносить, можно не заносить. Единственное правовое основание ведения ЛК – это Правила по работе с тр\кн, требующие знакомить работников с записями в тр\кн о приеме, постоянных переводах и увольнении под расписку в ЛК. ВСЁ остальное – произвольно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Учитывая последние изменения (спецоценка условий труда и отмена "банковского рабства") и несоответствие действующих положений ТД трудовому законодательству (напр., «При изменении ШР, повлекшего за собой изменение должности и (или) размера зарплаты Работника, Работодатель оформляет соответствующий приказ, с которым обязан ознакомить Работника под роспись. Такой приказ стороны договариваются считать документом, заменяющим допсоглашение к ТД»), как заключить юридически грамотно ТД в новой редакции?
Правильно ли будет заключить к действующему ТД допсоглашение, в котором будет прописано следующее: «…пришли к взаимному соглашению об изложении трудового договора от _______ № ___ в новой редакции»?
Как учесть, что все ранее действовавшие условия предыдущего ТД, не вошедшие в новую редакции, утрачивают свою силу?

Ужас! Какой бред: приказ, т.е. одностороннее распорядительное волеизъявление работодателя «считать» свободным добровольным двусторонним волеизъявлением… Кошмар!

Правильно. Так и указать, как Вы написали – очень хорошая формулировка!