Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! С наступающим Новым годом! Всего Вам и близким самого лучшего и доброго! Подскажите пожалуйста, проведена СОУТ. Появились "вредники". Кто должен определить размер надбавки, которая не менее 4%, бухгалтерия (не желает, т.к. данные выплаты не учтены сметой на предыдущий год) или отдел кадров? Может ли данный вопрос быть в компетенции тарифно-квалификационной комиссии предприятия? Заранее спасибо!

Спасибо, взаимно, всего Вам наилучшего!

Или ТКК, если у Вас такая есть, или ГД. Но не бухгалтерия, и не кадры: такие вопросы не в компетенции этих служб. По умолчанию – 4% обязательны, а в смете/не в смете – не имеет никакого значения! Платить – НАДО. Со дня утверждения итогов СОУТ.

Ирина Витальевна, добрый вечер, в связи с расследованием уголовного дела, прокуратура затребовала пакет документов по работнику, и выявили у нас в документе косяк... в приказе на приём не прописан районный коэффициент - 20%, в Т.Д. есть, в начислениях тоже, как теперь можно это исправить? Прошёл почти год с приёма... Поздравляю вас с новогодними праздниками, здоровья, успехов в работе, семейного благополучия!

Спасибо за поздравления, взаимно!

Издайте приказ: "Во изменение приказа такого-то" (и - та же форма, но с коэффициентом). Надеюсь, пройдет.

Ирина Витальевна! С Наступающим Вас Новым годом! Здоровья,успехов,удачи Вам и всей вашей команде. Спасибо,за консультации которые помогают нам в работе,надеемся вас еще услышать и увидеть на семинарах. Всех благ Вам!

Спасибо большое! Взаимно!!!

Добрый день, Ирина Витальевна. По вине работника выпущена бракованная продукция на большую сумму. Администрация предлагает уволить работника. По какой статье я это могу сделать?

Нет такой статьи. Можно только объявить выговор, удержать за брак - см. ТК. Если будет повторное нарушение (любое) - тогда м.б. п. 5 ч. 1 ст. 81.

Ирина Витальевна, добрый день!

Хотелось бы уточнить, если женщина работает на сменном графике работы, где по графику праздничные дни являются рабочими, при этом она имеет ребенка до 5 лет и работает на неполном рабочем дне. Вопрос, с графиком мы ознакамливаем за месяц, должны ли мы ее еще как-то уведомлять и имеет ли она право не появляться на рабочем месте в рабочие дни по графику.
Заранее спасибо!

См. ст. 259.