Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день,
уточните, не планируется ли в Москве проведение Вами семинара по суммированному учету рабочего времени? Актуально и хотелось бы именно к вам.

На сегодняшний день - пока нет, Инна.

В нашей организации сменный график работы. За дежурство в какие дни в январе месяце полагается двойная оплата , как в нерабочие -праздничные дни с 1по 5 январяи 7 января (СТ 112ТК РФ) или с 1-6, 8 января - Новогодние каникулы и 7января -Рождество.

За работу в дни, которые Трудовой кодекс называет нерабочими праздничными.

Добрый день, Ирина Витальевна! По сокращению беременную или находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, женщину мы уволить не имеем права, а можем ли мы вывести ее ставку из штатного расписания? А вдруг женщина захочет выйти на работу раньше,прежде чем ребенку исполнится 3 года, мы будем тогда обязаны восстановить ее должность? Спасибо заранее!

Как можно вывести из ШР ставку работника, за которым сохраняется рабочее место (ст. 256) и которого нельзя уволить по сокращению? Нельзя.

Ирина Витальевна, добрый день! вопрос по датам выплаты ЗП.
У нас в ПВТР прописано, что заработная плата за первую половину текущего месяца выплачивается 25-го числа этого же месяца, а окончательный расчет- 10-го числа следующего месяца. Очень часто эти даты не выдерживают - выплаты идут раньше (не 10 числа, а 8-ого, не 25, а 22..) насколько грубое это нарушение ТК? в связи с тем, что сроки все равно не выдерживаются директор требует, чтобы я в ПВТР прописала не конкретные даты выплат, а формулировку типа "окончательный расчет производится в 8ой рабочий день месяца, следующего за расчетным"... Все мои отсылки к ст. 136 ТК РФ "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового..." успеха не имеют, поскольку директор считает, что 8-ой рабочий день месяца это тоже "конкретный день".. Подскажите, пожалуйста, чем я могу еще мотивировать свою позицию? Заранее огромное спасибо!

А Вы напишите запрос в Роструд! Вот и будет "солидная" ссылка для директора...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, в компании у всех сотрудников в трудовых договорах прописан ненормированный рабочий день, за что полагается три дня дополнительного отпуска. Можем ли мы выплачивать компенсацию за эти три дня, если сотрудник их не использовал и хочет получить за них денежную компенсацию? Статья 126 ТК РФ запрещает оплату дополнительных дней за работу в опасных и вредных условиях, а так же за работу в соответствующих условиях. Приравнивается ли к этим "соответствующим условиям" работа на условиях ненормированного рабочего времени?
В каких случаях "сгорают" неиспользованные дни отпуска?
Спасибо.

Не "а также", а именно за работу в соответствующих, т.е. вредных и опасных условиях. За НРД - можно. Не бывает таких случаев, это чья-то выдумка. Причем не умная.