Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Спасибо Вам за вашу помощь) Подскажите еще пожалуйста по такому вопросу, в нашей лаборатории у сотрудников 2 основания доплаты за вредные условия труда (ВИЧ и туберкулез), где-то читала, не могу найти где, что если 2 основания, то доплата устанавливается только по одному основанию, по соглашению сторон. По ВИЧу доплата выше, но если установить только вредность по ВИЧу и если сотрудник вдруг заболеет туберкулезом, то ему проф. заболевание не установят... Правильная ли у меня информация? Спасибо!

Не знаю, Валерия! Вам нужно задать этот вопрос специалисту по ОТ, который специализируется в медицине. Попробуйте обратиться в Минздрав

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как же можно доказать, что в организации необходимо столько кадровиков (вопрос стоит о сокращении), если отсутствуют методики подсчета?
Спасибо.

Каждый выкручивается, как может.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Свое обращение хотелось бы начать с благодарности за Вашу помощь и профессиональные советы. Спасибо!
В данный момент очень нужна Ваша консультация по двум вопросам, касающимся порядка оформления командировок работников:
1. Генеральный директор нашей организации уехал в загранкомандировку. Во время его нахождения в месте командирования возникли обстоятельства, в связи с которыми данную командировку необходимо продлить еще на 5 дней. Вопрос в том, как в данной ситуации правильно оформить приказ о продлении командировки, кто будет уполномочен его подписать? При этом лицо, которое временно исполняло бы обязанности директора, не назначалось. На мой взгляд, полномочия генерального директора в период его нахождения в командировке остаются прежними, и он сам мог бы подписать приказ о продлении своей командировки, но как тогда необходимо оформить приказ, в частности правильно указать место составления приказа?
2. Второй вопрос касается порядка оформления табеля учета рабочего времени, когда командировка совпадает с выходными днями. Например, работник выехал в командировку в воскресенье. В таком случае оформляем привлечение работника к работе в выходной день, в табеле согласно письму Минтруда от 14.02.2013 г. проставляем код «К / РВ», количество часов мы в таком случае не указываем так, как это необходимо только, если работодатель давал указание о продолжительности работы в выходной день (чего в данной ситуации не было). Можно ли в графе табеля «Отработано за половину месяца (месяц)» не отражать этот день «К/РВ», как это происходит при ведении табеля за дни нахождения в командировке без привлечения к работе в выходной? Заранее спасибо за ответ.

1. Вернется – подпишет приказ об изменении срока командировки.

2. Привлечение к работе в выходной день в данном случае оформляется приказом о командировке! В табеле – К и РВ, под РВ – время нахождения в пути в этот день, поскольку в путь на конкретное время его отправил работодатель. РВ отражается в явках.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Планируется принять на работу сотрудницу, у которой двойное гражданство:Эстонии и России. Она предоставила загранпаспорт гражданина РФ. В настоящий момент она делает паспорт гражданина РФ. С паспортом мне все понятно. А как быть с регистрацией? Она должна её предоставить????

C паспортом – не все понятно. Она должна предоставить Вам временное удостоверение гражданина РФ, раз паспорт уже делает. А регистрация – см. ст. 64. НО: без регистрации проблемы с налоговой и фондами. Кстати: во временное удостоверении регистрация указывается.

Ирина Витальевна, добрый день. У нас работает сотрудница, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет на условиях неполного рабочего времени. Имеем ли мы право "заставить" ее выйти на полный рабочий день или нет, т.к. этого требует объем работы? Имеет ли она право отказаться от работы на условиях полного рабочего времени?

Вы – нет, она – да. См. ст. 93.