Ответы на вопросы

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Подскажите по вопросу сокращения внутреннего совместителя. Сведения в центр занятости подаем (хотя там очень удивились), но всё же соблюдаем процедуру.
По выплатам.
1.Если работник согласится работать по труд.договору как внутр.совместитель на другой должности, то выходное пособие ему не платим, верно?
2.А если мы хотим далее оформить с ним совмещение должностей, то пособие тогда всё равно придется платить?
3.Если работник уволится от нас с основного места работы по собственному желанию ранее срока сокращения по должности совместителя. то всё же нужно будет выплатить ему пособие?
Спасибо Вам большое!!!
С наступающим 2015 годом!!! Всего Вам доброго и светлого!!!

Их удивление понятно, но нам не нужно иметь нарушение процедуры увольнения и связанные с этим проблемы, верно?

1. Т.е. если он согласится на перевод? Тогда не будет никакого выходного пособия, т.е. не будет увольнения.

2. Да, тогда он будет уволен с работы по совместительству с выходным пособием, а на основной работе оформите совмещение.

3. Тогда нужно будет на совместительстве переоформлять его на основную работу и платить по полной программе.

Спасибо за поздравление! Взаимно!

Здравствуйте, Ирина Витальевна. У нас кассиры работают 2/2. Предприятие сначала решило, что в новогодние каникулы никто не работает до 11 января. Поэтому графики на 1 квартал уже составлены с этим учетом. Сейчас решили, что кассиры будут выходить 9 и 10 января. 9 января получается праздничный день для них, а 10 - суббота, вроде бы как обычный рабочий день (если бы был учтен в графике). Но...эти дни в графике не учтены. Как оформить их выход на работу в эти дни и в каком размере платить, как праздники, выходные или сверхурочную по итогу квартала? Что то я запуталась. Можно отдельно приказом из вызвать на работу на эти дни сверх нормы по графику?

9 января никак не может быть праздничным (см. ст. 112) – это перенесенный выходной день. Таким образом, работа 9 и 10 января – это работа в выходной день, со всеми последствиями: исключаем беременных, уведомляем о праве на отказ тех, кто перечислен в ст. 259, получаем согласие, издаем приказ, оплачиваем по ст. 153.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!!! Как Вас не хватает! Столько моментов, по которым нужен профессиональный совет.
У нас работает внутренний совместитель. Его должность по совместительству будет сокращена. Мы готовим приказ о внесении изменений в штатное расписание, уведомление работнику за 2 месяца. Предлагаем ему перечень вакантных мест.
В случае, если его не устраивает ни одна вакансия, то мы обязаны будем ему произвести выплаты. как и при сокращении работника с основного места работы, верно я понимаю? И ещё, как понимаю, в таком же порядке за 2 месяца уведомляем Центр занятости? Но смущает тот факт, что ведь работник всё же трудоустроен по основному месту работы. И он не остается безработным. Есть ли смысл в уведомлении Центра занятости и выплат?
Запуталась.
Спасибо за ответ!!!

Почему же это меня «не хватает»? Вот она я:)

Стандартная процедура. ЦЗ – чушь, конечно – но уведомляем. Исключение только одно: не платим за месяцы трудоустройства (т.е. 2-й и 3-й после увольнения).

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Можем ли мы заверять записи в трудовой книжке при увольнении печатью с надписью "Отдел управления персоналом" Знаю, что (это единственное ее отличие от печати Общества) Все реквизиты, название и.т.п., что требуется на ней указаны...и она так-же может называться печатью работодателя, тем более трудовую подписывает ведущий специалист по кадрам, который не может на свою подпись поставить гербовую печать...Ошибка ли это?
Заранее спасибо и с наступающим Вас Новым годом!!!)

Можете – это печать работодателя, поскольку на ней есть наименование и местонахождение.

Взаимно – с праздниками!

Добрый день!
Ирина Витальевна, спасибо БОЛЬШОЕ за ответ (17.12.2014г.) С наступающим новым годом!

На здоровье! Взаимно! Всех благ!