Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите убедить руководителя. В наших трудовых договорах прописана 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье (для женщин). Территориально мы приравнены к районам крайнего севера (г. Сыктывкар) Работницы (женщины) настаивают на 36 часовой неделе, а руководитель и слышать об это не хочет ссылаясь на то, что у нас нет коллективного договора, а режим времени прописан в трудовом договоре. Я так понимаю, что это все дело влечет за собой административную ответственность в соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Но видно это не сильно его пугает. Спасибо за понимание.

Доиграется: придется оплатить как сверхурочку - за все годы прошлые (см. Пост. ПВС РФ от 28.01.2014 № 1). Пусть подсчитает.

Добрый день. Я представляю учебное заведение, организующее семинары для региональных структур Газпрома (третьего уровня). В Корпоративном университет Газпрома нам порекомендовали пригласить Ирину Витальевну по кадровому делопроизводству (до этого несколько раз читала г-жа Митрофанова). Не подскажете, возможна ли дата 24 марта (пол дня) и ориентировочная стоимость лектора

Уважаемая Светлана Юрьевна, напишите мне непосредственно в почту, адрес указан вверху страницы, справа.

Добрый вечер! Если работнику (по должности внутреннего совместительства) выдано предупреждение о предстоящем сокращении его как совместителя,но он раньше увольняется с предприятия по собственному желанию. Что обязан выплатить работодатель работнику?
Спасибо за Ваш ответ!

Хитрец. Надо будет переоформить его на основную работу и оплатить по полной программе, т.е. включая 3 месяца после увольнения (при соблюдении условий ст. 178).

Уважаемая Ирина Витальевна, уточните, пожалуйста, надо ли делать запишись в трудовую книжку, если у компании изменился статус с ЗАО на ООО, а также надо ли пописывать дополнительное соглашение к договору?
Заранее спасибо за ответ.

ДС - не надо, а в книжку - запись о переименовании.

Организация зарегистрирована в Москве. Сейчас появился заказ, по которому
нам нужны будут водители, которые будут ездить из Минска в Алма-Ату (базироваться будут в Минске). Месяц ездят,месяц
не ездят. + машины будут принадлежать сторонней организацией.
Какой лучше режим работы прописать? И как заработную плату? Третья сторона выпускает в рейс (медосмотры) и заполняет путевые листы, потому что машины принадлежат третьей стороне (т.к.мы находимся в Москве, а база фактически в Минске). Если мы установим вахтовый метод работы для таких водителей, какими документами руководствоваться? Приказ Минтранса России от 20.08.04 № 15 не подходит тогда. Подскажите, пожалуйста. Первый раз с водителями сталкиваемся, хочется все сделать грамотно.

Я эту ситуацию не понимаю, поэтому помочь не смогу.