Ответы на вопросы

Добрый день!
Уважаемая Ирина Витальевна, и опять обращаюсь к Вам за советом!!! Работник предоставил 2 повестки в суд в качестве потерпевшего, но проблема в том, что по 2-й повестке день явки в суд по графику работника (а он у нас на сменном графике) для него является выходным? необходимо ли на этот день отсутствия работника оформлять приказ об освобождении от работы с сохранением рабочего места? и если этого не сделать сможет ли он тогда получить и за этот день компенсацию среднего заработка в суде? или она ему и не положена тогда??? спасибо!

В выходной день освобождать работника от работы нет надобности. И, соответственно, компенсацию неутраченного заработка ему не выплатят.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Девушка беременна, на 16 неделе. Работает у нас помощником в кадрах и совмещает с должностью лаборанта, т.е. постоянно находится около компьютеров и орг.техники. Она хочет чтобы ее перевели на более легкую работу с сохранением заработной платы. Возможно ли так сделать? (т.е. сидеть только в кадрах)

Девушки беременными не бывают, девушки становятся женщинами после первого полового акта... Вряд у нее случилось непорочное зачатие...
"Совмещает" - в каком режиме? Совместительство (ст. 60.1)? Совмещение (ст. 60.2)?
Если совместительство - то см. ст. 254: медзаключение + заявление.
Если совмещение - возможен тот же вариант либо ч. 4 ст. 60.2 (отмена после предупреждения).

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, должностная инструкция, если она не прописана в ТД, является обязательным локальным актом, с которым знакомят сотрудника?
В разных источниках пишут по-разному.
Заранее большое спасибо за помощь!

Единственный верный источник - ТК РФ, ч. 2 ст. 5: "Трудовые отношения ... регулируются также ... локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права".
Положения (т.е. нормы) любого локального НОРМАТИВНОГО акта, в т.ч. и ДИ, является обязательными для исполнения всеми работниками, которых касается конкретный ЛНА.
Правовой статус ЛНА - НОРМАТИВНОГО документа - более высокий, чем у трудового договора (это ТД не должен противоречить ЛНА, а не наоборот). Поэтому вне зависимости от того, содержится ли в ТД упоминание какого-либо ЛНА (в частности, ДИ), работник обязан выполнять требование этого ЛНА: ПВТР, ДИ и проч. при условии ознакомления работника с этим ЛНА под роспись (либо ознакомления, подтвержденного актом - в случае отказа работника расписаться).

Ирина Витальевна, доброе утро. А какие риски будут у работника и работодателя в случае отказа от ведения трудовых книжек?

Т.е. в случае прекращения уже начатого ведения трудовых книжек дистанционных работников? Не знаю, дело новое.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Приняли работника водителем сроком на один год, поскольку он является пенсионером по возрасту. В марте 2015 года срок ТД истекает. Работник себя зарекомендовал. Можно ли через ДС продолжить ТД на неопределенный срок или возможно только через увольнение-прием? Если ДС возможно, то можно не дожидаться 17 марта, а уже 1-уведомить об истечении срока и 2- заключить ДС досрочно, скажем, 15 февраля? Смущает большое количество мнений, в том числе и в Консультант+, о том, что ТК не содержит норм трансформации срочного договора в бессрочный. Заранее спасибо!

Разумеется, можно сделать ДС и приказ о переводе на постоянную работу, причем в любой момент. И ни о каком истечении срока не нужно уведомлять, зачем? - если вы не собираетесь прекращать ТД! А глупости-то зачем читать? Лучше бы это время потратили на чтение ТК: ст. 58 и 77, там все сказано. "Не содержит норм"... Как раз СОДЕРЖИТ!