Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Месяц назад устроилась на работу и о ужас! Там принимают иностранных грждан , а у меня нет знаний по их оформлению. Закон изменился с 1 января 2015 г. Прочитав законодательство все равно есть сомнения. Помогите пожалуйста.1. Нужно ли оформлять увольнение работнку по истечению срока разрешения на работу если он успевает оформить патент? 2.Нужно ли увольнять работников, которые устроены до принятия изменений в законе или они могут работать до окончания срока разрешеня на работу. 3.Как быть с работниками,
К оторые имеют вид на жительство? Или они могут работать до окончания срока разрешения на работу, а потом оформлять патент? В уфмс консультировать не хотят, а штрафы для работодателя большие. Ирина Витальевна, очень нужна Ваша консультация. Спасибо.

Отлично понимаю Ваш ужас, Ольга!

Итак:

1) зависит от формулировки срока в ТД; лучше сделать (по новой ред. ТК) ДС о признании ТД заключенным на неопр. срок;

2) могут работать;

3) им не нужны ни разрешение, ни вид на жительство. Сделайте ДС о пост. раб.

День добрый, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, 1) у работника оформлено совмещение должностей с оплатой 100%. Какой документацией ведется учет времени исполнения обязанностей по совмещению, ведь табель по совмещению не ведется;
2) как оплачивается работа в ночное время в выходной день для работника по пятидневке? Заранее спасибо!

1. Никак не табелируется и никак не может учитываться, поскольку это происходит в основное рабочее время, которое и учитывается в табеле.

2. Н – С – РВ: при совпадении всегда оплачивается по большему варианту (т.к. это будет «не менее чем» меньший вариант).

Здравствуйте Ирина Витальевна! Нужна ли справка об отсутствии судимости и мед.осмотр, если работник принимается временно на период отсутствия другого работника в образовании на должность, например, уборщицы? Спасибо.

«Уборщица» - это разве должность? Должности – у служащих, у рабочих – ПРОФЕССИИ. Это же элементарно!

А правила общие для всех – как постоянных работников, так и временных.

Ирина Витальевна, добрый день!
работник переводится на неполный рабочий день, т.е. 0,5 ставки. Он написал заявление, Я подготовила ДС с формулировкой "Установить оклад в размере 10 000 с оплатой труда пропорционально фактически отработанному времени". 10 000 - это оклад по штатному расписанию, т.е. по факту он будет получать 5 000р. А в приказе на перевод на другой режим работы в графе "Тарифная ставка (оклад)" указываю именно 5 000р, т.е. реальную сумму на 0,5 ставки .. Меня очень смущает такое расхождение (в ДС 10, а в приказе 5). Подскажите, пожалуйста, как грамотно оформить такие документы. Заранее огромное спасибо!

Правильно, что смущает. Оклад работника – это не то же самое, что оклад по должности (см. опр. в ст. 129). Надо писать 5 000.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Помогите, пожалуйста, в данной ситуации. У нас у сотрудницы ребенок-инвалид. По ст. 262 ТК РФ она имеет право на 4 дополнительных выходных дня в месяц. Она написала заявление на эти выходные дни, но справку с места работы мужа, о том что он не воспользовался этими днями, не приложила. Ситуация такая: муж этой сотрудницы находится в очередном опл. отпуске. Он обратился за справкой в свой отдел кадров. Там ему было сказано, что справку ему могут выдать только в конце месяца. Как нам быть? Во-первых, наш директор спрашивает сроки написания заявления, т.е. за какое время надо писать заявление для этих дополнительных дней. Во-вторых, сотрудница пишет заявление в начале месяца, а справку мужу с места его работы дадут только в конце месяца. А если, допустим, она захочет написать заявление в конце месяца, для того, чтобы ей каждую пятницу, в течении следующего месяца, предоставлялись эти дни??? Получается замкнутый круг. Наш директор не подписывает заявление без справки мужа, а тому на момент обращения, эту справку не дают, т.к. у них свои законы. А если она в конце месяца пишет заявление на следующий месяц??? то у нее тем более нет шансов получить эту справку и выходные??? Подскажите, пожалуйста, как нам быть или куда обратиться, чтобы решить этот вопрос. Спасибо!!!

Муж Вашей работницы может обратиться с жалобой в ГИТ, ФСС или прокуратуру на нарушение своих прав и прав ребенка-инвалида, поскольку справка работодателем выдается при обращении по состоянию на момент обращения – см. Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048, подп. г пункта 3: «справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что НА МОМЕНТ ОБРАЩЕНИЯ дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней».