Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, можем ли мы ввести должность подменный водитель? Он нам необходим на период отпусков и на время болезней др. водителей. В ЕКТС его не нашла, но наименование должности мы же можем сделать не в соответствии с ЕКТС и со списками по вредности, т.к.его работа не предполагает досрочный выход на пенсию и вредность. Спасибо за ответ!

Полагаю, можно. Правда, сложности будут с определением нормы его занятости и графика работы…

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Можно принять работника на 0.5 ставки по основной работе? Спасибо за ответ.

Да. Откуда сомнения? Даже странно… Ст. 93 почитать не пробовали?

Это для совместителя исключена полная ставка (ст. 284), а основному работнику годятся любые варианты.

Коллеги, начинайте всегда, пожалуйста, не с вопроса Журавлевой, а с изучения Кодекса, хорошо? Глядишь, и вопросов не останется…

Здравствуйте Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста в решении проблемы: в действующем Положении по оплате труда работников учреждения написано, что работникам устанавливается повышение должностного оклада по сезонному принципу в пожароопасный период (май-сентябрь) списку должностей № 1 на 40%, списку должностей № 2 на 30%, в межсезонье всем категориям - 10%. Эти условия мы вписали в тексты трудовых договоров. И все. Т.е. отдельными приказами это изменение оплаты не оформляется. Мне все-таки кажется, что должны издаваться приказы об изменении условий оплаты труда, т.к. бухгалтерия начисляет З.П. на основании приказов, а не на основании ЛОКов. Ирина Витальевна, если я правильно рассуждаю, то в какой форме лучше издавать данные приказы и к каким приказам их отнести? Заранее огромное спасибо.

Согласна с Вами, я тоже считаю, что приказы нужны – именно из тех соображений, которые Вы высказали. Тем более, что конкретных дат в ЛНА и ТД нет. По моему мнению, приказы нужно делать по основной деятельности, без указания конкретных ФИО, со ссылкой на Списки. «Главному бухгалтеру обеспечить в пожароопасный период с 00.00.0000 по 00.00.0000 [или без указания конечной даты – тогда в конце сезона будет еще один приказ «ГБ прекратить с 00.00.0000…»] выплату работникам окладов с повышением в размере: Список должностей № 1 – 40%; Список должностей № 2 – 30% …». ГБ и ознакомите.

Здравствуйте Ирина Витальевна! По результатам СОУТ водителям, работающим на российских автомобилях, положена повышенная оплата труда. Эту надбавку мне необходимо прописать в ДС, но вот как это сделать, если в трудовом договоре с водителями мы не прописываем марку автомобиля, а закрепляем автомобиль за каждым водителем отдельным приказом? если эту надбавку прописать в ДС, то получается, что при смене автомобиля каждый раз вносить изменения в ТД. Можно ли как-нибудь иным образом зафиксировать эту надбавку или дополнить ТД например фразой: "При управлении автомобилем, относительно которого по результатам СОУТ установлены вредные условия труда, Работнику устанавливается надбавка в размере 4 %"?

Полагаю Ваш вариант оптимальным!

Добрый день, Ирина Витальевна.
поздравляю Вас прошедшими праздниками.
У меня такой вопрос: предприятие находится в одном городе, работники принимаются в обособленное подразделение в другом городе, а выполняют работы строительные на разных строительных площадках, расположенных в том городе, где обособленное, но на другой улице, и в другом населенном пункте. Как указать место выполнения работы в трудовом договоре.
Спасибо

Характер работы – подвижной. Место выполнения работы – строительные площадки работодателя.