Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна!
График работы некоторых работников нашего предприятия 2/2. Можно ли в графике отпусков на следующий год начало отпуска запланировать на праздничный день?

Интересная ситуация. Да, при таком графике, пожалуй, можно. Но в счет дней отпуска этот день все равно не пойдет!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как перевести работника с основной работы на работу по совместительству. Возможно по дополнительному соглашению или только через увольнение? Должность остается прежняя.

Вотнаоборот, т.е. с совместительства на основную работу, можно было бы и через ДС. А с основной на совместительство - только через увольнение, поскольку для оформления совместительства нужна основная работа, т.е. чтобы он уволился с основной от вас, устроился на новую, и тогда можно заключать ТД и принмать на совместительство.

Ирина Витальевна, здравствуйте !
Помогите,пожалуйста разобраться. У нас произошла реорганизация :ООО "А"присоединилось к ООО "Б. В результате присоединения у нас получилось два главных бухгалтера, можно ли главного бухгалтера присоединившейся организации уволить по решению собственника? Наш генеральный директор считает , что при реорганизации произошла смена собственника, т.к. имущество ООО"А" перешло во владение к ООО"Б".
Зарнее благодарю.

Нет, только по сокращению. Ваш ГД не прав, пусть почитает ГК: собственником является не "А" или "Б", а ООО. Оно и отсталось собственником.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Наша организация реорганизовалась из ЗАО в ООО. На сайте проверок размещена информация, что в 2015 году будут проверять ЗАО. Имеют ли право инспектора прийти с проверкой в ООО? Обязана ли новая организация предоставлять документы для проверки по ЗАО?

Формально - нет

Ирина Витальевна, спасибо. Можно уточнение по сотруднице с двойным гражданством Эстонии и России. Она сказала, что ещё не начинала делать паспорт гражданина РФ, соответственно у неё нет временного удостоверения гражданина РФ. Я могу принимать её на работу, взяв за основу загранпаспорт гражданина РФ? Если нет, то на что мне сослаться, на какой документ?

Сослаться можно на Положение о паспорте гражданина Российской Федерации (согласно которому основным документом, удостоверяющим личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации является паспорт гражданина Российской Федерации) и Письмо Роструда от 19.04.2012 № ПГ/3063-6-1: "Заграничный паспорт гражданина Российской Федерации является документом, удостоверяющим личность гражданина за пределами территории Российской Федерации, а также при въезде на территорию РФ, и не является заменой документа, удостоверяющего личность гражданина при заколючении трудового договора на территории РФ".
Кроме того, если Вы ее примете на работу по загранпаспорту, у организации будут большие проблемы с УФНС и Фондами, которым нужна регистрация.

Начать делать паспорт - дело пары -тройки часов. Если она хочет быть полноценным и полноплавным гражданином РФ - пусть займется этим.