Ответы на вопросы

День добрый, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, 1) у работника оформлено совмещение должностей с оплатой 100%. Какой документацией ведется учет времени исполнения обязанностей по совмещению, ведь табель по совмещению не ведется;
2) как оплачивается работа в ночное время в выходной день для работника по пятидневке? Заранее спасибо!

1. Никак не табелируется и никак не может учитываться, поскольку это происходит в основное рабочее время, которое и учитывается в табеле.

2. Н – С – РВ: при совпадении всегда оплачивается по большему варианту (т.к. это будет «не менее чем» меньший вариант).

Здравствуйте Ирина Витальевна! Нужна ли справка об отсутствии судимости и мед.осмотр, если работник принимается временно на период отсутствия другого работника в образовании на должность, например, уборщицы? Спасибо.

«Уборщица» - это разве должность? Должности – у служащих, у рабочих – ПРОФЕССИИ. Это же элементарно!

А правила общие для всех – как постоянных работников, так и временных.

Ирина Витальевна, добрый день!
работник переводится на неполный рабочий день, т.е. 0,5 ставки. Он написал заявление, Я подготовила ДС с формулировкой "Установить оклад в размере 10 000 с оплатой труда пропорционально фактически отработанному времени". 10 000 - это оклад по штатному расписанию, т.е. по факту он будет получать 5 000р. А в приказе на перевод на другой режим работы в графе "Тарифная ставка (оклад)" указываю именно 5 000р, т.е. реальную сумму на 0,5 ставки .. Меня очень смущает такое расхождение (в ДС 10, а в приказе 5). Подскажите, пожалуйста, как грамотно оформить такие документы. Заранее огромное спасибо!

Правильно, что смущает. Оклад работника – это не то же самое, что оклад по должности (см. опр. в ст. 129). Надо писать 5 000.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Помогите, пожалуйста, в данной ситуации. У нас у сотрудницы ребенок-инвалид. По ст. 262 ТК РФ она имеет право на 4 дополнительных выходных дня в месяц. Она написала заявление на эти выходные дни, но справку с места работы мужа, о том что он не воспользовался этими днями, не приложила. Ситуация такая: муж этой сотрудницы находится в очередном опл. отпуске. Он обратился за справкой в свой отдел кадров. Там ему было сказано, что справку ему могут выдать только в конце месяца. Как нам быть? Во-первых, наш директор спрашивает сроки написания заявления, т.е. за какое время надо писать заявление для этих дополнительных дней. Во-вторых, сотрудница пишет заявление в начале месяца, а справку мужу с места его работы дадут только в конце месяца. А если, допустим, она захочет написать заявление в конце месяца, для того, чтобы ей каждую пятницу, в течении следующего месяца, предоставлялись эти дни??? Получается замкнутый круг. Наш директор не подписывает заявление без справки мужа, а тому на момент обращения, эту справку не дают, т.к. у них свои законы. А если она в конце месяца пишет заявление на следующий месяц??? то у нее тем более нет шансов получить эту справку и выходные??? Подскажите, пожалуйста, как нам быть или куда обратиться, чтобы решить этот вопрос. Спасибо!!!

Муж Вашей работницы может обратиться с жалобой в ГИТ, ФСС или прокуратуру на нарушение своих прав и прав ребенка-инвалида, поскольку справка работодателем выдается при обращении по состоянию на момент обращения – см. Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048, подп. г пункта 3: «справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что НА МОМЕНТ ОБРАЩЕНИЯ дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней».

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас открыли корпоративную столовую, работники "рассчитываются" за обеды удержанием из ЗП суммы стоимости обедов за месяц (+ фирма частично их компенсирует, т.е. для работников цена обеда получается со скидкой). Необходимо ли внести какие-то изменения в ТД с работниками в связи с этим? Спасибо заранее!

В ТД – не обязательно, но тогда обязательны заявления о перечислении частичной оплаты за обеды (не об удержании!!!).