Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. У меня с главным бухгалтером возник спор по поводу необходимости издания приказа о направлении работника на однодневную конференцию и оплаты этого дня по среднему. Подскажите, пожалуйста, как все-таки поступить - необходимо ли издание приказа о направлении работника на конференцию/семинар/лекцию, если в договоре между нашей организацией и организацией, проводящей данное мероприятие, идет речь не об обучении, а об оказании информационно-консультационных услуг в виде конференции/семинара/лекции? Следует ли этот день оплачивать работнику по среднему?

Я считаю, что приказ необходим.

Ирина Витальевна, добрый день! Никак не могу понять как правильно заполнить штатное расписание. У нас люди работают на подработках (по внешнему совместительству) по 0,25, максимум по 0,5. 17 уборщиков по 2 часа в день. Оплата у них по часам. В штатном расписании мне указывать 17 ед или 4,25 с указанием часовой ставки ?
Заранее благодарна Вам за ответ.

Вы указываете количество СТАВОК без учета количества ЛЮДЕЙ. На одной ставке могут и 10 человек работать, но ставка-то в ШР – 1,0!

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться с таким вопросом. В организации с сентября работает по совместительству донор. Недавно он представил копии справок о сдаче крови в июне и августе (оригиналы у основного работодателя), то есть за периоды, когда он еще не работал в нашей организации. Этот работник просит предоставить ему 2 выходных дня.
Может ли организация предоставить ему дни отдыха в такой ситуации? Должна ли организация сохранить за ним средний заработок за эти дни (если они предоставляются)? Должны ли мы его отправить за справкой к основному работодателю, чтобы получить сведения об использовании донорских дней по основному месту работы?

С одной стороны, донорские дни полагаются как основным работникам, так и совместителям. С другой стороны, я считаю, что если он сдавал кровь еще до начала работы по совместительству и использовал свои донорские дни на основной работе еще в тот период, то Ваша организация ему ничего не должна, поскольку он в полной мере воспользовался предоставленными ему законодательством гарантиями. Так что начинайте со справки с основной работы. Кроме того, напомню, что любые копии рассматриваются только в том случае, если они должным образом заверены.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель уволить сотрудника, если тот каждый день опаздывает на 1 час, а задерживается на 1,5 часа ?

Разумеется. Задерживается он по своей воле, а опаздывая – нарушает трудовые обязанности.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Спасибо, что остаетесь с нами на связи :). Чисто теоретический вопрос: было четыре водителя и 4 машины, продали (в связи с отсутствием необходимости в них) 2 машины. Соответственно возникает вопрос: 2 водителя под сокращение через 2 мес с объявлением времени простоя и оплатой 2/3 СЗ на этот период или есть вариант уволить не дожидаясь 2-х мес, т.к. нет рабочего места. Уходить водители не хотят, только с компенсацией 5 зарплат(. Спасибо!!!

Ну, тогда только простой… Без вариантов.