|
|
|||
Ответы на вопросы
16.01.2015Инна
Добрый день, Ирина Витальевна! У нас открыли корпоративную столовую, работники "рассчитываются" за обеды удержанием из ЗП суммы стоимости обедов за месяц (+ фирма частично их компенсирует, т.е. для работников цена обеда получается со скидкой). Необходимо ли внести какие-то изменения в ТД с работниками в связи с этим? Спасибо заранее! В ТД – не обязательно, но тогда обязательны заявления о перечислении частичной оплаты за обеды (не об удержании!!!).16.01.2015Наталья Здравствуйте, Ирина Витальевна! Нарушение – чего?!?!?16.01.2015Станислава Ирина Витальевна, здравствуйте, подскажите пожалуйста если работник привлекался к работе в выходной день ночью, ему положена двойная оплата, а вот день отдыха предусмотрен законом или нет? По отдельности положения ТК нашла, а вот сопоставить их толку не хватает... помогите пожалуйста! Или – или. Ст. 153 ТК.16.01.2015Елена В. Добрый день Ирина Витальевна! Почему то засомневалась в следующем вопросе: у нас в организации работает работник, который помимо основной 1 ставки принят ещё на 0,5 ставки внутренним совместителем. Сейчас от хочет написать заявление об увольнении с работы по вн.совместительству, но основным работником он остаётся. Засомневалась в том, нужно ли ему выплачивать какую нибудь компенсацию при увольнении. При увольнении по собственному желанию - только за неиспользованный отпуск.15.01.2015Светлана Здравствуйте, Ирина Витальевна! Банальный вопрос, наверное, но я засомневалась. При переводе работника в другое подразделение, без изменения должности и оклада, в ДС писать: с такого-то числа переводится в..., остальные условия ТД остаются неизменными или лучше указать должность и оклад? Я бы указала, Светлана! Чтобы все точки над «i» были. |
|||
|
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |