Ответы на вопросы

Доброе утро, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, у наших работников сдельная оплата труда, иногда работники работают в суб и воскр. Можно ли нам ввести суммированный учет времени, чтобы не было оплаты в двойном размере за работы в суб и воскр. Если можно, то как рассчитывать норму по 40 часовой раб. недели ?

Можно. Ввести суммированный учет, установить учетный период, утверждать графики работы и знакомить с ними работников под роспись. И почитать по этим темам Кодекс – тогда не будет вопроса по 40 часов в неделю. Предупреждаю: дело непростое, придется серьезно с ним разбираться.

Здравствуйте Ирина Витальевна! С праздниками Вас! Подскажите, пожалуйста! Дополнительный отпуск вредникам предоставляется в рабочих днях. Потом считается в календарных. 8 марта приходится на воскресенье, при пересчете доп. отпуска в кал.дни, он не будет считаться, как и при предоставлении обычного отпуска?

Спасибо, Светлана, взаимно!

Да, конечно. Хотя уже давно нужно было установить в ЛНА отпуск в календарных днях (минимум 7). Рабочие дни – это архаика.

Ирина Витальевна, добрый вечер!

С Наступившим Вас Новым 2015 годом! Всех благ Вам и Вашим близким!

Мой вопрос следующий..Довольно абсурдная ситуация, работники пишут заявление на имя ген. директора, но резолюцию на заявлении ставит другой руководитель.
Работник отказывается переписывать заявление. Требует ссылку на нормативный акт.
Есть ли какой-то нормативный акт, в котором прописано, что резолюцию на заявлении должно ставить лицо, на чье имя заявление написано.
Спасибо!

Спасибо, Надежда! Взаимно!

Смотря, какое заявление и какая резолюция. И резолюция ли это – или, может быть, виза? В конце-концов, итоговое волеизъявление работодателя оформляется приказом (за исключением случаев отказной резолюции). Наконец, может быть и несколько подписей руководителей разного уровня – тогда и заявление переписывать нет нужды.

В общем, надо смотреть по ситуации.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, работник принят заместителем коммерческого директора, согласно штатного расписания. С коммерческим директором договор расторгнут по соглашению сторон, ставка свободна. Приказом заместитель назначен временно исполняющим обязанности коммерческого директора с изменением оклада (согласно штатному расписанию) с.......до пока не оговорено. (возможно пока не найдут человека на должность). Нужно ли заместителю делать запись в трудовую книжку о том, что он и.о.? Спасибо.

Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих перевод «исполняющим обязанности». Согласно ч. 1 ст. 72.2 работник может быть переведен на должность временно, на срок до одного года (например, до приема работника на должность, но не более одного года). В этом случае работник будет занимать соответствующую должность и указывать ее в своей подписи. Запись в трудовую книжку о временном переводе не вносится.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как может работодатель перевести ряд работников (например: бухгалтерия, кадры и т. д.), на данный момент работающих по трудовому договору, на аутстафинг персонала. Насколько это законно? Может быть не совсем правильно сформулировала вопрос, но руководством задача поставлена так, проштудировать данный вопрос....стоит ли нам это делать или нет и насколько чревато последствиями. Почитала ряд статей, мнения разные. Юрист сказал, что проблем не будет, мое мнение - что это не законно, но нужно привести ряд аргументов. Хотелось бы спросить профессионала? Спасибо.

Во-первых, это будет на аутстаффинг, а аутсорсинг. Для этого нужно ликвидировать соответствующие подразделения и всех работников уволить по сокращению штата. А потом либо создать новое юрлицо для аутсорсинговых услуг, либо заключить договор с аутсорсинговой организацией. При этом от всех работников вашей организации нужно будет получить согласие на передачу персональных данных аутсорсерам.