Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе время суток! Работник учится в ординатуре (врач). В нашей поликлинике устроен по совместительству на 1 ставку, но у него есть возможность работать на 1,5 ставки, так как травмпункт работает круглосуточно. Не будет ли нарушением оформить совместительство на 1,5 ставки. Не знаем как выйти из ситуации, большой кадровый дефицит врачей. Спасибо за помощь.

Понимаю Вас, Ирина! Однако совмесатительство даже на 1 полную ставку для врача возможно только при условии, что это разрешено местными властями. А уж на 1,5 ставки - к сожалению, полностью исключено. Увы.

Добрый день, Ирина Витальевна! Хотим порадовать сотрудников и выдать зарплату за декабрь пораньше 26 декабря (мы не бюджетники). Возможно ли это?, и как можно оформить, если по доп. соглашению сроки выплаты з/п у нас 20 и 5 число.

Желание-то хорошее, но сами себе усложнили жизнь, указав даты в ДС - достаточно было указать их в ПВТР, а в ТД (ДС) сделать отсылочное условие (что даты устанавливаются ПВТР). Тогда можно было сделать приказ о внесении изменения в ПВТР "Заработная плата за январь может быть выплачена в декабре предыдущего года". Разумеется, такие же изменения ТД можно оформить новыми ДС, но это много более хлопотно, сами понимаете...

Здравствуйте. У нас возникла такая ситуация. На предприятии есть в штатном расписании сварщики. Люди работают на этой должности но не вырабатывают 80% как положено для льготной пенсии. По результатам аттестации рабочих мест, присвоен 2 класс который не является вредным. Нужно ли этим работникам давать дополнительный отпуск?

См. ст. 117 ТК.

Ирина Витальевна, спасибо большое за ответ!:))) Подскажите, пожалуйста, а вообще можно в период любого отпуска переводить работника на иную должность с его согласия , но полученного в день его отпуска?

Да, конечно. В данном случае работник выступает от своего имени лично, поэтому может подписать любой документ как физлицо. Во время отпуска нельзя подписывать только официальные документы должностному лицу.

Ирина Витальевна, добрый день.
Позвольте задать вопрос о формировании штатного расписания и наименования отделов и должностей. В нашей организации (коммерческой) существуют отделы: отдел продаж, отдел по работе с клиентами, отдел кредитования и страхования и т.д. должности в этих отделах называются «Руководитель отдела», «Специалист отдела», «Менеджер отдела», т.е. в настоящий момент вносится запись в трудовую книжку: «Принят в отдел кредитования и страхования на должность «Специалист отдела», «Менеджер отдела», «Руководитель отдела»…Насколько это корректно и возможно правильнее было бы указывать «Принят в отдел кредитования и страхования на должность «Специалист по кредитованию и страхованию», «Руководитель отдела кредитования и страхования».
Спасибо.

C правовой точки зрения ошибки здесь нет.