Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Работник, наход-ся в отпуске по уходу за ребенком приступила к работе на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу. В этот период хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск 3 к.д. Возможно ли это? И будет ли входить работа на неполный рабочий день в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемы отпуск?

В стаж – да. Но чтобы взять е\г отпуск, ТЕПЕРЬ (после ППВС от 28.01.2014 № 1) надо прерывать отпуск по уходу. См. об этом разъяснения ФСС и Минтруда.

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите нам, пожалуйста, как нам поступить с воинским учетом в обособленном подразделении компании в г. Санкт-Петербурге: Головная компания находится в Москве, в Санкт-Петербурге мы открыли обособленное подразделение. В каком городе должно состоять на воинском учете обособленное подразделение? Как правильно организовать работу по воинскому учету, если отдел кадров находится в Москве?

В СПб. Назначить ответственного либо вести из Москвы.

Добрый день! с 01.01.2015 увеличили МРОТ, ГД издал приказ об индексации з/п работников и внесении изменений в ШР ("проиндексировали" тарифные ставки), заключили ДС к ТД с работниками. По программе 1С провели "переводы" для начислений по новым окладам. Надо ли теперь распечатать эти приказы -"переводы" для ознакомления работников? И вообще есть изменяется только оклад (тем более в б. сторону) надо ли из 1С распечатывать приказ-перевод? Спасибо.

Это совершеннейшая дурь 1С: изменение оклада – «перевод». Правильно, что в программе провели, но теперь нужно сделать нормальный приказ, чтобы у бухгалтерии было документальное основание для начисления зарплаты в новом размере. Ищите, я рассказывала в ответах о таком приказе (или смотрите на диске с ЭБД, если он у Вас есть).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста!
Верно ли мы сделали запись в трудовой книжке "Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" Нас проверяют и хотят обвинить в занесении не полной записи.
Спасибо заранее!

Совершенно неадекватная формулировка. Во-первых, работать следует на по авторским измышлениям, а по нормативным документам: согласно ч. 4 ст. 66 ТК (которая получила развитие в Инструкции) запись делается об УВОЛЬНЕНИИ работника. Во-вторых, согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК запись ОБ ОСНОВАНИИ прекращения ТД (т.е. увольнении работника) нужно делать в соответствии с конкретным пунктом. Правильная запись: «Уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». А о том, что этот пункт относится к группе увольнений по инициативе работодателя, в трудовой книжке не пишут.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!!!
Сокращение должности и введение новой с 01.01.2015. Отпуск за ненормированный рабочий день по новой должности в коллективном договоре не прописан.
В ст. 50 ТК РФ прописано, что согласовывать колл.договор нужно с органом по труду.
Верно ли я понимаю, что если мы хотим установить доп. отпуск работнику, то нам обязательно его нужно указать в коллективном договоре, внеся изменения в него? Каков в таком случае алгоритм действий: издание приказа о внесении изменений в колл.договор, затем направление его на согласование?
Спасибо за консультацию!!!

1. Где Вы в ст. 50 нашли «согласование», Елена? Не согласование, а уведомительная регистрация – это концептуально разные вещи!

2. В КД – двусторонний документ не могут вносится изменения односторонним приказом работодателя, для этого нужно ДС к КД.

3. И зачем было нужно этот перечень устанавливать КД? ПВТР – гораздо удобнее. Если, конечно, он не оформлен как приложение к КД…