Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу: работник работает в техникуме. Ему Министерством образования и науки области присвоено звание "Мастер золотые руки". При внесении записи о награждении в трудовую книжку какую указывать в виде заголовка организацию - Министерство или же техникум?

Кто вносит запись? Работодатель. Вот его и указывайте в виде заголовка. А в самой записи указываете, кто наградил: Министерство.

Ирина Витальевна, прошу меня простить непонятливую, но можно вопрос уточнение, чтобы уже полностью усвоить. То есть, если после проведения СОУТ класс условий труда остался такой же (3.1) как и был до проведения (плановой, внеплановой) СОУТ, то сокращенное рабочее время и доп.отпуск подлежат отмене?

Да-да, именно! Вы все как поняли:)

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня вопрос по ПФ и оформлению пенсии. Офис находится в Москве, а одна из наших сотрудниц живет и работает в Хабаровске. Подошло время оформлять пенсию. ПФ г. Хабаровска требуют от неё принести трудовую книжку. Я отказала в выдаче, т.к. нет официального запроса и я несу ответственность за сохранность ТК, а книжка выдаётся сотруднику только в день увольнения. В ПФ потребовали от неё предоставить нотариально заверенную копию ТК. Законны ли требования ПФ и имеют ли они право требовать оригинал ТК или нотариально заверенную копию для оформления пенсии? Заранее спасибо за ответ!

А следить за изменениями в ТК? Новую редакцию ст. 62 почитать? И книжку выдать на руки - по ее письменному заявлению, где она просит выслать по почте книжку для оформления пенсии.
Да и регламент оказания госуслуги по оформлению пенсии можно было бы почитать - там всё написано.

Здравствуйте Ирина Витальевна, пожалуйста дайте совет как выйти из сложившейся ситуации: Сотрудник находясь в ежегодном отпуске по 16.01.2015, который по его инициативе был разделе на 2 части, написал заявление о предоставлении 2 части отпуска с 19.01.2015 с последующим увольнением. 19.01.2015 в первый день отпуска был произведен окончательный расчет и выслано уведомление о получении т.к. Окончание отпуска и дата увольнения - 13.03.2015. Вчера 02.02.2015 он принес лист нетрудоспособности открытый 15.01.2015 закрытый с продолжением (код
31). Что теперь делать не знаем, логично продлевать первый отпуск, а второй отменять что ли? А там заявление об отпуске с увольнением с указанной датой 19.01.... и уже уволен и рассчитан ...???

Оплатите ему больничный, а за неиспользованные дни отпуска приказом проведите и выплатите компенсацию.

Ирина Витальевна,здравствуйте. подскажите пожалуйста по такому вопросу: работник уже с ноября месяца не выходит на работу, отправляли ему на дом.адрес акты и запрос объяснений,но письмо вернулось по истечении сроков хранения. Мы же можем сейчас его уволить за прогулы? а то я засомневалась,вообще можно нет уволить когда акты и запрос объяснений ему еще не вручены (вернулись нам)? На своем опыте мы увольняли, а сейчас почитала статьи на эту тему и засомневалась. И еще вопрос: трудовой договор работник не подписал, в приказе о приеме не ознакомился, но запись в ТК имеется и он ознакомлен с ПВТР. Можно его уволить за прогулы? ведь фактически то он работал. Спасибо Вам огромное

Можно. Писала об этом много раз - и в журнале, и здесь, на сайте.