Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Вот такой вопрос по поводу отпуска: приняли на работу бухгалтера 27.01.14., в отпуске она была через полгода 19 дней, осталось 9, но сейчас ее не отпускают, т.к сами понимаете - конц года для бухгалтерии. Что мне делать с этими днями? По закону мы должны предоставить все дни через 11 м-в. Нужно ли их прибавлять к следующему отпуску в графике отпусков или можно оставить долгом за нами? Заранее спасибо!

Про 11 месяцев: такого закона нет уже давным-давно, с тех пор, как КЗоТ отменили.

Но в течение РАБОЧЕГО года надо предоставить, т.е. дата начала отпуска – не позднее 26.01.15. Никаких долгов быть не должно. В график, конечно.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, на сколько правомерна такая ситуация: У нас нет возможности ознакомить работников с приказом об увольнении (в приказе было 12 человек, у 10 из них нет возможности ознакомиться с приказом). Если мы в приказе напишем, что работников не возможно ознакомить с приказом, в связи с их отсутствием, не будет ли это наказуемо (все же не один работник)? спасибо.

Это согласуется с ч. 2 ст. 84.1. Но Вы должны быть готовы аргументированно ответить на вопрос «Почему?».

Ирина Витальевна, доброго дня!
Помогите пожалуйста в решении насущной проблемы!
Ситуация в следующем, мы являемся государственным казенным учреждением, и у нас изменяется полностью организационная структура, без присоединения, слияния, отделы упраздняются,создаются новые, тоже самое происходит и с должностями,
перемещаются, подчиненность изменяется, но нет сокращения как такового, просто в целях оптимизации деятельности нужно произвести все изменения. Подскажите пожалуйста, как правильно произвести процедуру, какую формулировку необходимо написать в уведомлении сотруднику? Правильно ли будет написать в приказе "вывести подразделение N" и ввести подразделение "М" c 00/00/0000 ? Заранее благодарю Вас!
С уважением, Оксана.

Да, в приказе так можно. Остальное – по ст. 74.

Ирина Витальевна, добрый день.
У меня недавно закончился декретный отпуск и по семейным обстоятельствам я хотела бы уволиться с работы, мне предложили увольнение по соглашению сторон, но я слышала, что есть какая то статья, увольнение по которой не прерывает трудового стажа, подскажите, по какой статье лучше уволиться. Спасибо.

Уже давным-давно никакие статьи не прерывают стажа, потому как непрерывный стаж отменен с 2007 года, а другие виды стажа не прерываются в принципе.

Ирина Витальевна, доброе время суток! Работник учится в ординатуре (врач). В нашей поликлинике устроен по совместительству на 1 ставку, но у него есть возможность работать на 1,5 ставки, так как травмпункт работает круглосуточно. Не будет ли нарушением оформить совместительство на 1,5 ставки. Не знаем как выйти из ситуации, большой кадровый дефицит врачей. Спасибо за помощь.

Понимаю Вас, Ирина! Однако совмесатительство даже на 1 полную ставку для врача возможно только при условии, что это разрешено местными властями. А уж на 1,5 ставки - к сожалению, полностью исключено. Увы.