Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, в своей книге Вы приводите пример заполнения титульного листа трудовой книжки. В разделе профессия, специальность, приведен пример: Учитель начальных классов. Хотелось бы уточнить запись относительно диплома: квалификация - менеджер, специальность Управление персоналом.
Запись должна быть следующей:
1) Менеджер, Управление персоналом?
Или 2) Управление персоналом?
Хотя из смысла Вашей книги следует, что вариант 1 более правильный. Ведь пишем информацию, которая содержится в дипломе. Или я не прав?

Я считаю, что Вы правы, и писать надо четко по диплому, т.е. вариант 1.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Прочитал Вашу книгу "Все о трудовых книжках". Там нет примеров, как делать запись в трудовой книжке, если человек трудится в РКС, МКС и южных районах Сибири и Дальнего Востока. Нужно ли это указывать при приеме на работу в данные местности? и каким образом?

Например: Южный район Дальнего Востока. Хабаровский край. г. Хабаровск. Общество с ограниченной ответственностью "Ложка" (ООО "Ложка"). Такая запись будет верна?

Да, действительно, не пришло в голову сделать такие примеры… Если будет переиздание – обязательно включу!

Да, эти местности нужно указывать, чтобы не было потом у человека проблем с коэффициентами-надбавками-пенсий. Как именно – молчит нормативка. Поэтому – на Ваше усмотрение. РКС и МКС – просто пишут (полностью, обычно штампиком). Но можно и подробнее – как Вы предложили.

И спасибо за Ваш вопрос и рекомендации касательно книжки!

Добрый вечер, Ирина Витальевна, приказом руководителя на меня возложили ответственность за соблюдение требований закона о персональных данных, стала проверять имеющиеся документы, и выяснила, что организация не отправляла уведомление о намерении осуществлять обработку ПД, для включения в реестр Операторов,почитала в Приказе от 19.08.2011 № 706, что при обычных трудовых отношениях оно не требуется и совсем запуталась надо ли его отправлять вообще... Ирина Витальевна, пожалуйста, напишите список обязательных документов по ПД, который должен быть в кадровой службе, очень не хочется быть уволенной с испытательного срока.

Я Вас понимаю, Оксана, но Ваш вопрос не вписывается в формат ответов на сайте. Это долгий разговор…

Если которотко: да, не нужно, если – см. п. 2 ч. 2 ст. 22 из 152-ФЗ.

Ирина Витальевна, добрый день!

Я сегодня уже отправила Вам вопрос о Вашей книге по льготам и компенсациям для районов Крайнего Севера, но вопрос очень срочный. Мне надо правильно оформить работника, а бухгалтерия должна начислить зарплату. Предприятие расположено в Якутии в г.Нерюнгри, я нашла районный коэффициент - 1,4. Этот работник работал в Нерюнгри на другом предприятии с 2008 по 2012 год, 30 лет ему исполнится через две недели. Мне кроме районного коэффициента надо ещё в ТД прописать ему какие нибудь надбавки?

Вопрос не простой, поэтому рекомендую Вам обратиться за консультацией в ГИТ, которая находится на той же территории, что и Ваша организация.

Здравствуйте Ирина Витальевна, 29.12.2014 года умные люди отменили командировочные удостоверения...знать бы причины этой отмены, мы государственное учреждение, привыкли к определенному документообороту, работники тоже, в большое количество командировок по территории своей республики работники ездят на служебных автомобилях, теперь все в легком недоумении... Будет ли правильно в свете новых постановлений сохранить в документообороте учреждения командировочное удостоверение, утвердив его форму внутренним приказом или лучше придумать этому документу еще и новое название, типа "Сопроводительный документ к приказу о служебной командировке"? Заранее большое спасибо за ответ.

Его же не запретили! Оно (как и СЗ) просто перестало быть обязательным и перестало интересовать проверяющих.

НО: можете столкнуться с отказом принимаемой стороны ставить отметки…