Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. У нас работает сотрудница, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет на условиях неполного рабочего времени. Имеем ли мы право "заставить" ее выйти на полный рабочий день или нет, т.к. этого требует объем работы? Имеет ли она право отказаться от работы на условиях полного рабочего времени?

Вы – нет, она – да. См. ст. 93.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Хочу сказать Вам огромное спасибо за ту работу, которую Вы делаете для нас-кадровиков. Мы без Вас-как без рук. А теперь у меня вопрос. Недавно на нашем предприятии прошла проверка и в акте было указано на неправомерность установления "вилки" в окладах (тарифных ставках) работников. Они считают, что работники с равной квалификацией, например, все рабочие 4-го разряда, должны иметь одинаковые тарифные ставки, а разницу в з/плате мы должны регулировать переменной частью (премии, надбавки, доплаты и т.д.). Правы ли проверяющие?

Спасибо, Маргарита! Чем могу…

Прямого запрета на «вилки» нет. Но есть запрет на дискриминацию. См. ст. 129 и 132 ТК. Поэтому наличие вилок должно быть обосновано разными обязанностями.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, является ли обоснованным отказ в приеме на работу, если в трудовой книжке работник уволен с предыдущего места работы за прогул. Спасибо.

С таким обоснованием - нет. Тем не менее, работодатель не обязан брать его на работу. См. ППВС от 17.03.2014 № 2.

Ирина Витальевна, добрый день,
Планируем переименовать ОАО в АО, уточните, пожалуйста, достаточно заключения доп.соглашений к ТД, записи в трудовой книжке на основании Приказа и внесение изменений в Личную карточку?
Заранее благодарю.

Да. И даже в ДС нет необходимости, но и лишними они не будут.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Я кадровик с небольшим опытом работы, поэтому возможно и ошибаюсь. Подскажите, пожалуйста, пишется ли дисциплинарное взыскание (замечание) в личную карточку. Я пересмотрела много документов и не в одном не смогла найти, что это нужно делать. Хотя подруга кадровик, говорит, что запись нужно сделать обязательно. Заранее вам благодарна!

А подруга, может быть, и ссылку на правовую норму сумеет сказать? Нет.

Можно заносить, можно не заносить. Единственное правовое основание ведения ЛК – это Правила по работе с тр\кн, требующие знакомить работников с записями в тр\кн о приеме, постоянных переводах и увольнении под расписку в ЛК. ВСЁ остальное – произвольно.