Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Ситуация в следующем: конфликт в отделе (один кабинет) - женщина 50 лет, мужчина 30 лет. Словесная перепалка и хватание друг друга за руки. После конфликта начальник пересадил мужчину в другой кабинет. Прошло две недели и сегодня мужчину вызвали в отдел кадров и директор по персоналу попросила принести справки из психдиспансера и наркодиспансера. Разговаривала с мужчиной на повышенных тонах и назвала его хамом. (это ей вообще свойственно). Пожалуйста, подскажите на каком основании могут потребовать такие справки, насколько это законно. не является ли это разглашением персональных данных (врачебная тайна). Что делать мужчине в данной ситуации? Также отмечаю, что должности у двоих инженеры и никак не связаны с общепитом и прочее. Заранее спасибо за ответ.

К разглашению ПД это не имеет никакого отношения, т.к. информацию запрашивают у самого субъекта ПД. Однако требовать подобные справки работодатель не имеет никакого права. Как и грубить. Надо подобные беседы записывать на диктофон (в общественных, т.е. не личных, местах это имеет право делать каждый, даже не предупреждая), а потом уже решать, как действовать дальше.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Можно ли ввести суммированный учет рабочего времени на одного работника? Какие документы нужно подписать с работником и как работодатель должен обосновать суммированный учет рабочего времени для этого работника? спасибо большое.

ТД. Все - в ТД и по ТД. См. ст. 100.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Очень Вас не хватает. Скажите пожалуйста, 1. делается ли запись в трудовую книжку, если у работника меняются отдел и должностные функции? должность не меняется.
2. или второй вариант, делается ли запись в трудовую книжку, если у работника меняется отдел ? но должность и должностные функции НЕ меняются? Заранее спасибо за ответ.

Почему - "не хватает"? Вон она я!
Про отдел - да. Если только переименовывается - по аналогии с переименованием организации, если он переводится в другой отдел - запись о переводе.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что сотруднику, который учился 3 года в аспирантуре и одновременно работал по совместительству на 0,5 ставки (в то время при очной форме обучения можно было работать только на таких условиях), в стаж для начисления пособия по временной нетрудоспособности необходимо включать эти 3 года?
Заранее спасибо за ответ.
С глубочайшим уважением.

В стаж включаем периоды работы - по трудовой книжке.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Работник взял за свой счет отпуск с 01.01.2015 по 19.01.2015 как следует рассматривать праздничные дни входящие в дни отпуска без сохранение заработной платы для расчета стажа, дающего права на отпуск? Зная, что более 14 к.д. Не учитываются для права.

См. ст. 120: про какие отпуска там говорится насчет праздничных дней? И какая связь между праздником и отпуском без сохранения? Так что если у него оформлено именно с 1 по 19 января, то 5 дней из стажа исключаются. А что же кадровики не проконсультировали человека? Нехорошо как-то…