Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Могут ли сторожа в торговой компании работать вахтовым методом. Нашла Перечень (ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82) объектов и предприятий , на которых может применяться вахтовый метод.Т.о. значит ли это , что не везде этот метод можно применять?
Спасибо.

Это вопрос, увы, дискутабельный… Во всяком случае я знаю, что охранники (те же сторожа, по сути) в больнице вахтовым методом работают. Но не забывайте, что при вахтовом методе нужно им жилье, питание, доставку обеспечивать… Может быть, это будет просто режим работы «неделя через неделю» или что-то аналогичное?

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Можно ли принять работника по совместительству на 1 ед., если по основному месту работы работни находится в простое.

А ст. 284 читали?

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Вопросы о работе в ночное время.
1) Что значит "продолжительность работы в н/время уравнивается с продолжительность в д/время , если это нужно по условиям труда"? У нас ЧОП, работает круглосуточно. Сокращается ли ночное время на час или не нужно это делать?
2) Мы сами должны определять , в каком размере оплачиваются дневные часы. Статья 154 совсем не понятна.
Очень буду благодарна за помощь!

1) Это для сменной работы, а не для режимов «сутки через трое».

2) Устанавливаете оклад или тарифную ставку сами, а за ночные часы – доплату, минимум 20%.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Скажите пожалуйста нужно ли делать дополнительно соглашение к трудовому договору работника при смене фамилии?
Заранее спасибо за ответ!

А что, есть, о чем договариваться? И можно не договориться, и работник останется с прежней фамилией, если работодатель вдруг будет против?

Нельзя путать СВЕДЕНИЯ с УСЛОВИЯМИ!

Ваш вопрос показывает, что у Вас возникло сомнение, и это правильно: это означает, что где-то в Вашем сознании уже бродит мысль о различиях между сведениями (информацией объективного характера, не зависящей от воли сторон ТД и перенесенной в ТД из официальных документов) и условиями (предметом договоренности сторон).

Нет, разумеется, не нужно. Как не нужно и при смене паспорта и других СВЕДЕНИЙ, включаемых в ТД на основании ч. 1 ст. 57.

Добрый день! Обязан ли работодатель компенсировать занятия работника спортом в фитнес-клубе?

Есть ответ на такой вопрос, ищите.