Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, по результатам СОУТ выяснилось, что работники которые ранее имели полный рабочий день теперь должны будут работать в режиме сокращенного рабочего дня. Организация находится в 15 км от города- увозить смену раньше времени нет возможности да и принимать дополнительно людей для перекрытия смены накладно. Можно ли сократить рабочее время за счет увеличения обеденного перерыва, ведь никто не запрещает его сделать и 2-х часовым?

Остроумная идея! Поддерживаю:)

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, на предприятии объявлена трехдневная рабочая неделя. В этот же период вводится простой по вине работодателя. Сколько дней простоя подлежит оплате 3 или 5?Спасибо.

Оставшиеся рабочими три.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Помогите, пожалуйста, работник подал заявление об увольнении с датой увольнения через две недели. Но в течении двух недель ушел на больничный. А каким числом его правильно уволить днем указанным в заявлении или днем окончания больничного. Заранее спасибо!

Скоро 10 лет, как действует ст. 84.1 и её ч. 3, и подобные вопросы уже за рамками приличий. По заявлению!

Ирина Витальевна, доброе утро! Снова требуется Ваша помощь, т.к. добиться этой самой помощи от юристов компании невозможно. Ситуация следующая: у нашей организации фактический адрес и юридический отличаются. Отличаются номером корпуса, номер дома один. В Уставе юридический адрес дается с указанием корпуса и даже этажа. У нас часто возникает необходимость составлять акты об отсутствии на работе. Какой я должна указывать адрес в акте? Фактический или юридический? Фактический адрес вообще ни в каких документах не фигурирует. Если укажу юридический, работник может легко доказать , что он там и не должен был быть. В общем, не могу я решить этот вопрос. Вся надежда на Вас. Спасибо!

Юридический адрес - вообще не при чем.

Доброго дня Ирина Витальевна! Наша организация образовалась путем слияния двух организаций и ранее еще с 2005 года в одной из организаций в трудовых договорах была прописана надбавка за работу во вредных условиях и что она выплачивается за фактически отработанное время, АРМ не проводилось. По факту эта надбавка не выплачивалась и в табеле не отмечалось время работы во вредных условиях. После слияния я начала приводить в соответствие условия трудового договора и с работниками заключаем соглашение об исключении из трудового договора этого условия. И вот у меня возник вопрос, а правильно ли я поступаю заключая просто ДС без приказа? Хочу отметить, что работники понимают и не возражают. Заранее спасибо!

Да, разумеется, Вы поступаете правильно - свою работу кадровик должен делать сам, не получая приказов на каждый профессиональный шаг. Тем более, что ДС со стороны работодателя подписываете не Вы, а руководитель организации.