Ответы на вопросы

Добрый день!
Может ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий период, который еще не начался? Будет ли это нарушением?

Это странная ситуация, но с формально-правовой точки зрения нарушения я в этом не вижу.

Уважаемая Ирина Витальевна!
График работы некоторых работников нашего предприятия 2/2. Можно ли в графике отпусков на следующий год начало отпуска запланировать на праздничный день?

Интересная ситуация. Да, при таком графике, пожалуй, можно. Но в счет дней отпуска этот день все равно не пойдет!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как перевести работника с основной работы на работу по совместительству. Возможно по дополнительному соглашению или только через увольнение? Должность остается прежняя.

Вотнаоборот, т.е. с совместительства на основную работу, можно было бы и через ДС. А с основной на совместительство - только через увольнение, поскольку для оформления совместительства нужна основная работа, т.е. чтобы он уволился с основной от вас, устроился на новую, и тогда можно заключать ТД и принмать на совместительство.

Ирина Витальевна, здравствуйте !
Помогите,пожалуйста разобраться. У нас произошла реорганизация :ООО "А"присоединилось к ООО "Б. В результате присоединения у нас получилось два главных бухгалтера, можно ли главного бухгалтера присоединившейся организации уволить по решению собственника? Наш генеральный директор считает , что при реорганизации произошла смена собственника, т.к. имущество ООО"А" перешло во владение к ООО"Б".
Зарнее благодарю.

Нет, только по сокращению. Ваш ГД не прав, пусть почитает ГК: собственником является не "А" или "Б", а ООО. Оно и отсталось собственником.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Наша организация реорганизовалась из ЗАО в ООО. На сайте проверок размещена информация, что в 2015 году будут проверять ЗАО. Имеют ли право инспектора прийти с проверкой в ООО? Обязана ли новая организация предоставлять документы для проверки по ЗАО?

Формально - нет