Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник берет отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 16 к.д., который переходит с одного рабочего периода на следующий. Подскажите, пожалуйста, будет ли правильным "разбить" этот отпуск на два периода. 14 дней в текущем, а два дня в следующем? Или этот отпуск должен учитывается в том периоде, в котором предоставляется? Заранее благодарна за ответ!

Отпуск без сохранения з\п предоставляется безо всяких периодов. Периоды мы считаем только для основного оплачиваемого отпуска. И смотрим, сколько дней б\с попадает в этот период. Если не больше 14-ти - период не меняется, если больше - сдвигается.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста, подскажите, если зв нематериально ответственным работником (руководителем) "висит" большой долг (брак в продукции), можно ли хоть часть долга удержать, если работник напишет заявление с просьбой удержать в счет долга з/плату и компенсацию за отпуск, или это незаконно? Спасибо.

Только пределах одного среднемесячного заработка.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, каким правильнее поступить:
работница принесла неправильно оформленный больничный лист, который ФСС (консультировались с ними) не признает, врач категорически отказался выдать другой (трижды переделывал уже). к работнице претензий нет, но в ТУРВ дни стоят н/н и они не оплачены, период закрыт, "задним числом" мы ничего не делаем.
Будет ли допустимым выходом из ситуации получить объяснительную с Работника о том, что дни н/н она ухаживала за ребенком и не оформляла б/л (или м.б. написать как есть)- дисц.взыскания это право, но не обязанность Работодателя, поэтому мы удовлетворились такими объяснениями, а потерю в деньгах компенсируем премией (у нас 100% б/л).
К сожалению, в нормативных документах удалось найти только то, что в таких случаях листок нетрудоспособность возвращается работнику на дооформление.
Заранее признательна Вам за помощь

Если можно решить через премию - то поставьте в табеле "Т" (временная нетрудоспособность без пособия).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, права я или нет. Вопрос касается графика отпусков: на предприятии есть "срочники" (ТД заключены на год), рабочий год 04.04.14-03.04.15, 14 дней отпуска было предоставлено через 6 мес. В графике отпусков на 2015г. им надо запланировать только 14дн до истечения срока ТД, а если срок ТД изменят(что скорее всего), то пойдут по заявлению? или всё таки сразу запланировать 28 дн?

28-ми сейчас взяться неоткуда. Планируйте 14.

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, пожалуйста, нужно ли уведомлять работника об отмене персональной надбавки и издать об этом соответствующий приказ, если его переводят на другую должность с повышением оклада и установлением новой персональной надбавки, но правда уже в меньшем размере? Документы на перевод и новую надбавку готовы с ним подписать.
Спасибо.

Нет. Надбавка, как и оклад, связаны с занимаемой должностью. Перевод на другую должность с установлением новой зарплаты (не имеет значения, с надбавкой или без нее) означает автоматическую отмену прежней заработной платы в полном объеме.