Ответы на вопросы

Добрый день. Скажите пожалуйста, как правильно исправить запись в трудовой об увольнении если оно не состоялось. Руководитель решил уволить сотрудника, была внесена соответствующая запись, но через пару часов они обоюдно решили что увольнять никого не надо Как быть с записью.

Номер. Дата. Запись № ... недействительна. Приказ (об отмене приказа об увольнении).

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста - по вопросу прохождения медосмотров: как корректно в правилах внутреннего трудового распорядка прописать обязанность внекоторых категорий сотрудников проходить медосмотр? и корректна ли следующая запись: "Для отдельных категорий работников устанавливается обязанность по использованию своих рабочих мест: работник, чья работа связана с исполнением своих должностных обязанностей на персональных компьютерах, обязуется использовать персональный компьютер менее половины рабочего дня, для осуществления своей трудовой деятельности. Остальной период рабочего времени сотрудник обязуется использовать в целях решения производственных бизнес-процессов Общества установленных Должностными инструкциями работников Общества. " чтобы как-то обратить внимание, что есть должности не обязанные его проходить, Спасибо!!

По-моему, Вы перемудрили. Все эти вопросы решаются через СОУТ. Что она покажет - так и действуем.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Статья 74 ТК РФ. Уведомляем за 2 месяца. Обязательно ли выдерживать данный срок в доп.согл. и приказе, или можно доп. согл. сделать позже и приказ соответственно?
Спасибо.

Прямой связи ст. 74 с ДС и приказом нет. Слоедовательно, если уведомлять не Д/соглашением, а уведомлением - ДС можно делать позже. Приказ - соответственно тоже.

Ирина Витальевна, добрый день. Если работник дистанционный, то в ТД должно быть прописано рабочее место - домашний адрес?

Нет. У него нет рабочего места, поскольку оно вирутальное - в Интернете. Но, поскольку возможны командировки, стоит прописать, что в целях оформления командировок местом выполнения работы стороны договорились считать г.Энск.

Ирина Витальевна, добрый день. Если работник находится в Home-offict некоторое время, а потом в течение того же дня ездит на встречи с потенциальными потребителями продукции нашей. Его работа считается дистанционной.

Нет. Здесь вообще нет признаков дистанционной (через Интернет) работы. Это можно считать частично разъездной.