Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! На нашем предприятии вводится режим неполного рабочего времени по решению работодателя. Подскажите пожалуйста, нужно ли делать дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении режима работы, если согласие работников получено в уведомлении, и вся информация по режиму работы тоже изложена в уведомлении. Заранее спасибо!

Нет, не нужно.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, как отправить в отпуск за свой счет больше половины компании? спасибо.

По заявлениям. Если согласятся написать.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Для приведения ТД в соответствие с трудовым законодательством необходимо заключить ДС.
Как лучше оформить текст нового ТД (в тексте ДС или в приложении к нему)?
Спасибо!

ДС: "Стороны пришли к соглашению читать ТД в следующей редакции:" И далее - новая редакция ТД, но в виде ДС.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста разобраться! Вопрос таков: у сторожа недоработка по часам надо-ли доплачивать до МРОТ?

Если эта недоработка из-за таким образом составленного графика - ч. 1 ст. 155 ТК.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы уведомить о сокращении работницу, вышедшую досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? 3 года ребенку исполнится как раз через 2 месяца или мы сначала должны дождаться когда исполниться 3 года и уже после этого уведомлять?
Заранее благодарна.

Увольнять - нельзя, а уведомлять-то почему боитесь? Ведь увольнение будет уже с 3-летним ребенком.