Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Куда можно обратиться для проверки правильности начисления пенсии? ПФР утверждает на словах о правильности выплат.
Заранее спасибо.

Пишите письменный запрос, передавайте под роспись на 2-м экз. и требуйте письменный ответ. Отказ можно обжаловать в прокуратуру.

Ирина Витальевна, добрый день.
Работник письменно запросил копию приказа о внесении изменений в штатное расписание, мы отказали ему в письменной форме, сославшись на ст.62 ТК РФ.
Верно ли это?

И правильно. ШР к документам работника никакого отношения не имеет. Кстати, гляньте по похожему вопросу Определение ВС Удмуртской республики от 16.12.2013 № 33-4629/2013.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Наш работ ник находится в отпуске по уходу за ребенком и сейчас живет в другом городе. Хочет уволиться, но не приезжать.
Если она вышлет заявление на увольнение и заявление на отправку трудовой книжки почтой. Это не будет противоречить законодательству? Но как тогда получить ее подписи на приказе об увольнении, в карточке Т2 и в книге движения трудовых книжек.
Спасибо!

Пусть присылает почтой или телеграфом, только пусть заверит на почте. На приказе - см. ч. 2 ст. 84.1, в ЛК - аналогично, в книге учета - запись, что 00.00.0000 отправлена по почте.
Нормативку - ЧИТАТЬ!

Уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста, помогите с вопросом: Руководство принимает решение по компании увеличить оклады работникам, например, все документы готовы и планы получили одобрение сегодня 28.01.2015, в доп. соглашениях к трудовым договорам от сегодняшнего числа прописываем, что действие изменений наступает с 01.01.2015.
Как быть с ШР? Приказ на его утверждение сегодняшний, ШР составлено сегодняшним числом, но… можно ли указать в форме ШР, что ШР действует с 01.01.2015?
Спасибо!

ШР утверждаем сегодня, действует с 01.01.2015, т.е. с обратной силой. ДС и приказы - тоже делаем с обратной силой. И всё в порядке!
Улучшить положение работников можно и "назад", а вот ухудшить - было бы нельзя.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста как быть. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет хочет выйти на неполный рабочий день. Можем ли мы на каком то основании, отказать ей в неполном рабочем дне, а предложить только полный 8-ми часовой рабочий день? Или мы сможем это сделать, только после того как ребенку исполниться 3-и года?
Заранее спасибо.

Только после того, как ребенку исполнится 14(!) лет - см. ст. 93.