Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! В нашей организации на данный момент действуют два режима работы: неполное рабочее время и простой по вине работодателя (четыре дня простой и один день неполное рабочее время). Подскажите пожалуйста, возможно ли сочетание разных режимов рабочего времени: неполного рабочей недели и простоя ведь они схожи, и на практике существуют судебные споры. И возможно ли введение режима неполного рабочего времени по причинам тяжелого финансового положения работодателя, ведь это противоречит положениям ст.74 ТК.

На второй вопрос: возможно, а куда деваться...
На первый: тоже возможно, я считаю: не "простойный" день, но неполный.
Но, разумеется, по обоим вопросам возможна и иная точка зрения.

Работник умер в мае прошлого года, трудовая книжка хранится в отделе кадров, обязан ли специалист по кадрам посылать уведомление и кому, где это прописано? Проверяющая организация пишет замечание.

Какая забавная глупость! Впрочем, это было бы смешно, если бы не было так грустно.
А Вы покажите этим проверяющим ч. 6 ст. 84.1, где написано: "...работодатель обязан направить РАБОТНИКУ уведомление..." и попросите их научить узнавать адресок на том свете... Прошу прощения за черный юмор...

Добрый день.
Подскажите пожалуйста при подсчете компенсации за неиспользованные дни отпуска прогул исключаем в рабочих днях?
Заранее спасибо за ответ.

Нет, не заморачивайтесь, весь период с начала до конца, если прогул длительный.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, директора по его заявлению перевели заместителем ген. дир. (внешнее совм) соответственно все обязанности и некоторые условия трудового договора изменились. Можно сделать дополнительное соглашение к трудовому договору с формулировкой: "Трудовой договор принять в новой редакции" и изложить все условия

Да, разумеется. Только мне глагол "принять" как-то не очень...

Добрый день Ирина Витальевна! Очень нужна ваша подсказка. У нас в организации на основании результатов проведённой специальной оценки условий труда у некоторых сотрудниках сняли надбавку за вредные условия. Но, чтоб сотрудники не потеряли в з/п, директор сказал, чтоб снятые суммы были приплюсованы к надбавке за интенсивность труда из внебюджетных средств, тем самым работники не почувствуют уменьшение зарплаты. Вот сейчас мне кадровику, как правильно всё оформить? Приказ о снятии надбавки за вредность я сделала, ознакомлю сотрудников, а приказ, что эти снятые суммы будут тоже выплачиваться, только по другому называться тоже ведь нужно? и доп.соглашения с работниками тоже нужно, правильно? Заранее спасибо.

Насчет сотрудников - не знаю, т.к. не занимаюсь законодательством об МЧС и МВД. А для РАБОТНИКОВ - да, ДС и оба приказа, разумеется.