Ответы на вопросы

Организация зарегистрирована в Москве. Сейчас появился заказ, по которому
нам нужны будут водители, которые будут ездить из Минска в Алма-Ату (базироваться будут в Минске). Месяц ездят,месяц
не ездят. + машины будут принадлежать сторонней организацией.
Какой лучше режим работы прописать? И как заработную плату? Третья сторона выпускает в рейс (медосмотры) и заполняет путевые листы, потому что машины принадлежат третьей стороне (т.к.мы находимся в Москве, а база фактически в Минске). Если мы установим вахтовый метод работы для таких водителей, какими документами руководствоваться? Приказ Минтранса России от 20.08.04 № 15 не подходит тогда. Подскажите, пожалуйста. Первый раз с водителями сталкиваемся, хочется все сделать грамотно.

Я эту ситуацию не понимаю, поэтому помочь не смогу.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста понять норму ст. 15 п. 3 ФЗ 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты в связи с принятием закона о специальной оценке условий труда". Гарантии и компенсации работникам не могут быть изменены (отменены) до проведения СОУТ или также и после проведения СОУТ, если класс условий труда не изменился? Совсем запуталась.

Например, по 3.1 до 2014 года были положены: доплата, доп.отпуск, сокращение раб.времени. А с 2014 года - только доплата (см. ст. 147, 117, 92 и 94). Но отменить доп. отпуск и сокращенное раб. время можно только после новой СОУТ (плановой или внеплановой).

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, работник по совместительству может работать полный рабочий день (смену) только в те дни, когда он ПОЛНОСТЬЮ свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы? Или в эти дни ему можно работать полный рабочий день по совместительству и половину рабочего дня по основной?

Заранее спасибо за ответ.
С уважением.

Разумеется, полностью. Либо полностью свободен, либо не свободен, третьего не дано.

Здравствуйте Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста в решении следующих вопросов: находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет работница захотела выйти на работу раньше, все оформили как полагается вышла, сейчас ситуация в компании ухудшилась, сокращаем людей уменьшаем з/п. что можно предпринять не нарушая законов можно ее опять отправить в отпуск по уходу и как это грамотно сделать. Еще вопрос по уменьшению з/п согласие достигнуто просто как правильно оформить и: уведомление за 2 месяца, соглашение сторон с внесением уменьшенных трудовых функций, приказ об уменьшении з/п с обоснованием ?

1. Никак, увы. 2. Да, можно так.

Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться. В старых бланках трудовой книжки есть два раздела Награждения и Поощрения (хорошо в новых всё соединено в один). Если работнику объявили благодарность в организации мы вносим ее в раздел Поощрения, а если наградили грамотой, медалью, то в награждения. Или в раздел поощрения вносятся только сведения о премировании (НЕ регулярном). спасибо.

Работодатель - поощряет, государство - награждает.