Ответы на вопросы

Добрый день! Ирина Витальевна, скажите, пожалуйста, что делать в нашем случае.Летом мы стали структурным подразделением другой организации. До этого были просто его филиалом.У нас был свой коллект договор, ПВТР,которые утверждал непосредственно наш ГД. Как быть теперь?Нужно ли менять ПВТР(вернее утверждать заново) ведь работодатель помнялся, но при этом никакие изменений в пвтр не будет?

Ирина, я не понимаю, чем «структурное подразделение» отличается от «просто филиала». Перестали быть ОСП? Ну, следовательно, теперь на Ваше СП распространяется действие всех ЛНА и КД организации.

Добрый день уважаемая Ирина Витальевна! Хотела бы с вами прокосультироваться в вопросе касаемого графика отпусков. У нас в учреждении есть гардеробщицы, они работают с 1 сентября по 15 мая, далее идут в отпуск за отработанный период (у них получается где то по 21-22 дня), а потом на 2 -2,5 месяца берут отпуск без сохранения з/п (по собствен. желанию конечно).Работа у них постоянная и основная и работают они так уже более 5 лет. В первый год своей работы в прошлом году, я сделала тоже самое. Но мне всё таки кажется, что у каждого работника отпуск должен быть не менее 28 дней? права ли я? или всё таки ситуация с гардеробщицами правильная и они должны отдыхать за отработанное время? тогда что мне писать им в графике отпусков, ведь я точно не могу знать точную дату ухода их в отпуск, и поэтому не могу рассчитать дни. Может быть и так, что они отработают весь май, если будет плохая погода. Заранее вам благодарна за помощь!

Да, непростая ситуация. Вообще-то – это сезонная работа, т.е. срочные ТД. Но у них ТД на неопределенный срок и Вы совершенно правы, что отпуск должен быть 28 к.д., а не пропорционально отработанному времени. Пропорция возможна только при увольнении. И нельзя забывать, что 14 к.д. отпуска б\с тоже идут в отпускной стаж. А далее – постоянно, каждое лето, сдвигается рабочий год! И примерно 1 отпуск за 6 лет у них этими сдвигами «съедается». При той системе, которая практикуется в вашей организации, работодатель копит задолженности за прошедшие годы. Кроме того, необходимо скорректировать отпускные периоды – они указывались неверно. В графике тогда указывайте только месяц, а ПВТР опишите эту ситуацию, связанную с сезонным характером работы гардеробщиц.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, работник при заключении трудового договора предоставил просроченный паспорт, что обнаружилось, когда работник уже отработал 2 недели, могу ли я его уволить по ст.81 п.11? Спасибо!

Нет. Где были глаза кадровика? Это его вина. Уволить нужно по п. 11 ст. 77 - с выплатой выходного пособия (ст. 84) в размере среднего месячного заработка. Но если работник уже получил новый паспорт, то нарушение не исключает возможности продолжения работы и остается только объявить выговор кадровику, оформлявшему работнику трудовой договор.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации: работник Иванова была принята экономистом на период отсутствия основного работника Сидоровой, далее Иванова сама ушла в декретный отпуск. Некоторое время на эту должность никого не принимали. По истечении 3-х лет 15.09.14 г.Сидорова выходит на свое основное место, и мы должны были сразу же уволить Иванову, но так получилось, что мы её не уволили. И вот сейчас временной работнице Ивановой (хотя после 15.09 её договор стал бессрочным, т.к. мы его не расторгли по истечению срока) мы предложили должность лаборанта (постоянную работу), но как правильно всё это оформить мы не можем определиться. 1.Мы её увольняем с должности экономиста и принимаем снова на другую должность, но как при этом сделать запись в приказе? по истечению срока или лучше что бы это было по собственному желанию? 2. Мы просто её переводим на другую должность. Но опять как это правильно сделать? сначало же она должна выйти с отпуска, а потом уже мы её должны будем перевести, а куда она выйдет, место экономиста же занято. Ирина Витальевна, возможно в этой ситуации нет ничего сложного, но я совсем запуталась, и боюсь сделать что то не правильно. Помогите пожалуйста! Заранее огромное Вам спасибо!!!

1. ДС к ТД и приказ о переводе на постоянную работу на той же должности экономиста. Документы делаете с обратное силой действия во времени, т.е. дата подписания – реальная текущая, дата перевода – 15.09.14.

2. ДС, приказ, тр\кн, л\к – о переводе на лаборанта.

И надо бы для всего этого с ней встретиться.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Мы хотим с работника удержать сумму за материальный ущерб в размере среднего месячного заработка. Можно ли это сделать одним удержанием или только по 20% от з/платы каждый месяц. Что-то я совсем запуталась во всех комментариях. И не могу понять ТК РФ, в ст. 138 ТК РФ есть ограничения удержания из з/п, но по ст. 241 вроде можно (ограниченная мат. ответственность). Ничего не понимаю. Спасибо.

Ст. 241 показывает размер удержания в целом, а ст. 138 – размер разового удержания. Так что – по 20% от каждой начисленной суммы до момента, когда будет удержан полный средний заработок.