Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, не могу разобраться, что означает формулировка "Журнал должен быть зарегистрирован". Это значит, что журнал необходимо утвердить приказом и он станет зарегистрированным? Такая норма содержится к журналу проверок по ВУС. В военкомате не знают. Спасибо.

Можно предположить, что он должен быть включен в номенклатуру дел?

Добрый день. за работу в праздничный день 5.01.2022 г. работник выбрал одинарную оплату и выходной день 30.03.2022. как протабелировать это день (30.03.2022), учесть ли его в норму дней/часов, ведь работник должен получить за март месяц полный оклад и оплату одинарной дневной ставки.

Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы) табелируются кодом "НВ". Дополнительный день отдыха в данном случае оплате не подлежит - это императивная и не подлежащая обсуждению норма части 4 ст. 153 ТК РФ.
Таким образом, платить за март полный оклад нет оснований, поскольку в этом месяце у работника будет на один рабочий день меньше - 21 вместо 22, соответственно, ему следует начислить 21/22 оклада.
И, конечно же, ни о какой "оплате одинарной дневной ставки" в марте не может быть и речи.
Ему следовало начислить в январе [оклад плюс оплата за 5 января], а в марте [оклад минус один день]. Итого за два этих месяца он получит два оклада, отработав в сумме норму дней этих двух месяцев.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, как оформить "корректировку" графика, если сотрудники поменялись рабочими днями, например, в случае графиков работы 2/2? Приказом на внесение изменений в график в связи с заявлениями о переносе рабочих дней сотрудников?

Да, делаем это приказом.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, какие риски у работодателя при графике для кладовщиков с чередованием: 4 рабочих дня по 11ч. +3 выходных; 3 рабочих дня по 11ч. + 4 выходных.
С благодарностью, Ольга

Я нахожу, что такой режим не противоречит нормам ТК РФ.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Очень нужен Вас совет, как можно без кучи бумаг оформить документы в ситуации, когда работник находится в командировке в пути в выходной день. Сейчас в таком случае делаем уведомление о привлечении в выходной день с согласием работника и издаём приказ. Сейчас задумались, как упростить работу, хотим в приказе на командировку сразу писать, с привлечением к работе в выходной день. А вот согласие и выбор работника не знаем как проще оформить. Неужели без уведомления не обойтись? Может встречали такую ситуацию на практике, мы уже погрязли в бумажка. И как оплачивать время в пути в выходной день, считать как 8 часов, если работник был в пути, например 5 часов или наоборот 10, по билетам? Но он мог еще домой часа 2 добираться. Спасибо.

Совет: не нужно мудрить там, где не нужно мудрить. Здесь специальное нормативное регулирование: ст. 166 гласит, что командировка - поездка по распоряжению работодателя. Работодатель распорядился - работник поехал. Есть приказ о командировании, и этого более чем достаточно.
Табелировать следует по билетам, иначе либо недоплата (штрафует ГИТ), либо переплата (штрафует ИФНС).
Сколько он добирается до дома - не имеет никакого значения. А вот сколько ему добираться до населенного пункта, где находится работодатель - это важно, т.к. командировка начинается с выездом из места нахождения работодателя и заканчивается возвращением туда же (см. Пост. Прав. от 13.10.2008 № 749).
Поэтому либо фиксируется время по чекам такси (время посадки при отъезде, высадки при возвращении), либо устанавливается фиксированное время. В любом случае этот вопрос решается в ЛНА о командировках (Положение либо раздел в ПВТР, ст. 168). Но если аэропорт/вокзал/пристань в черте населенного пункта, где находится работодатель, время в пути совпадает с временем отбытия/прибытия транспортного средства.
Дополнительно: если уж ОЧЕНЬ (зачем-то) хочется получать согласия - их тоже можно делать сразу на приказе, но до передачи его на подписание ГД. Выбор компенсации - можно предусмотреть там же, хотя он не обязателен: по умолчанию двойная оплата. И если только работник пожелал (а работодатель согласился, или сам предложил пожелать - но документально инициатива должна исходить от работника) - тогда одинарная + бесплатный отгул.