Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, дистанционный работник изменил место выполнения трудовой функции, уехал в Армению, вместо г. Москва. Мы об этом узнали. Но как его уволить по ст. 312.8 ТК РФ, если он сам не сообщил о смене места жительства? Ведь нам необходимо подтверждение факта проживания в другом месте. Сам работник молчит, трудовые обязанности выполняет. Спасибо.

Поясните, пожалуйста, почему и зачем "необходимо подтверждение факта проживания в другом месте"?
Вообще-то, срок временного пребывания иностранцев из ЕАЭС определяется сроком действия их трудового договора (п. 5–6 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.).
Но если он "трудовые обязанности выполняет", то ст. 312.8 ТК не имеет к нему никакого отношения.
А также если работодатель не имеет сведений об отъезде де-юре, то и никаких действий предпринимать не может.

Ирина Витальевна,добрый день! Хочу посоветоваться с Вами по поводу следующего вопроса: работники написали коллективное ход-во об изменении режима работы (в ПВТР) на летний период с июня по конец сентября (с пн по чт работать больше на 15 мин., а в пятницу - меньше по сравнению с сегодняшним режимом). Вот и думаем, как поступить работодателю. не хочется в ПВТР прописывать что только на летний период такой режим. Хотим услышать Ваше мнение. Спасибо

Ну пусть не прописывает. Дело хозяйское, его право.

Ирина Витальевна, добрый день. Работник оформлен в компании А на должности директора по основному месту, а в компании Б оформлен на другой должности внешним совместителем. Нам нужно чтобы в компании Б он стал основным работником, а в компании А стал внешним совместителем. Без увольнения тут же не обойдется? Как правильно это сделать? Трудовая у него электронная, компании обе наши, так сказать.

Не обойдется без увольнения, никак. С одной основной работы уволить, на другой на основную можно либо принять, либо перевести, а на бывшую основную принять по совместительству.

Ирина Витальевна, добрый день! Еще раз хочу поблагодарить за ответы на прежние вопросы. Появился еще один: для исполнения гос.контракта мы отправляем данные некоторых наших сотрудников (ФИО, эл.почта, должность, телефон) гос.структуре (Заказчик гос.контракта). Считается ли это распространением персональных данных и нужно ли в таком случае брать с сотрудников отдельное Согласие на распространение перс.данных? Заранее благодарю!

Нет, это не распространение, а передача определенному кругу лиц: должностным лицам конкретного ЮЛ, допущенным к персональным данным контрагентов. Аналоги: передача в банк для зарплатного проекта, в страховую компанию для ДМС, в фитнес-клуб для абонемента и т.п.
Передача в вашем случае, как я понимаю, предписана законом? Тогда и на нее согласие не требуется. Если не закон, а некие традиции - тогда нужно согласие на передачу.

Ирина Витальевна, спасибо большое за совет, так и склонна была думать, но решила узнать Ваше мнение!)
Хорошего дня!

:)
Спасибо, взаимно!