Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста по вопросу трудовых отношений с иностранными гражданами, работающими в РФ на основании патента. Вопрос первый:обязан ли работодатель отслеживать меняющуюся регистрацию ИГна стороннем адресе, и вопрос два надо ли делать дополнительное соглашение к ТД иностранного гражданина при каждой смене регистрации. И ещё как быть в предыдущих случаях если регистрацию ИГ предоставляет работадателю поддельную. И предусмотрены ли штрафы на работодателя из за таких нелегалов(я про поддельную регистрацию) . Заранее Вам благодарна!

Увы, я давно не имею практики по иностранцам.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас работает по внешнему совместительству работник на 0,5 ставки. Работник не против еще дополнительно поработать. Можем ли мы заключить с ним второй договор по совместительству по аналогичной профессии на 0.25 ставки? Не будет ли это нарушением, что работник работает по совместительству по одной профессии на 0,75 ставки, но по разным договорам. Спасибо

Дело не в одной профессии, а в одном работодателе. Буква закона, вроде бы, не нарушена. Но лучше бы проверяющие этого не увидели ))

Спасибо огромное, Ирина Витальевна!

:)

Добрый день, Ирина Витальевна!
Спасибо! Да, понимаю, что отпуск ДОЛЖЕН быть продлен или перенесен, но С УЧЕТОМ пожеланий работника. Работник переносить не желает. Работник хочет пойти в отпуск сразу по окончании больничного, не выходя на работу, а больничный неизвестно когда закроют. Мы же не сможем, узнав о закрытии БЛ, например, 20.07., предоставить отпуск с 21.07.

Почему "не желает"? Как раз желает: на период после больничного.
"С учетом пожеланий" - но не "согласно пожеланиям".
Так что ему нужно разъяснить, что он может пойти в отпуск сразу после б/л, если вовремя подаст заявление, чтобы за 3 к.д. ему были выплачены отпускные. Либо сначала за свой счет, потом в ежегодный.
Здесь продлевать нечего, т.к. отпуск не мог быть начат из-за больничного.
Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169: "18. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя."
С другой стороны... это всё логические рассуждения. А четких правовых норм, уточняющих ситуацию, нет. Следовательно - можно подключать и другую логику (Вашу:):)).

Ирина Витальевна, добрый день! Скажите, пожалуйста, если работник с 25 июня пока по 20 июля находится на больничном, а отпуск по графику с 15 июля, должны ли мы предоставлять ему отпуск по графику? Если не предоставлять, то как оформить? Сам работник сейчас подъехать не может, в отпуск хочет пойти сразу после больничного, который неизвестно когда закроют. Логично же оформить ему отпуск приказом с 15.07., а фактически отпуск начнется сразу после окончания больничного? Спасибо Вам огромное!

Нет, не логично. Отпуск следует перенести - см. ч. 1 ст. 124, и предоставить потом, начислив отпускные с учетом изменившегося расчетного периода.