Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. При приеме на работу гражданина Республики Беларусь, необходимо ли указывать в Трудовом договоре адрес прописки по паспорту Респ. Беларусь или только адрес временной регистрации в РФ?

А где Вы нашли в Трудовом кодексе требование указывать в ТД адрес работника??? Поделитесь ссылочкой. Только ведь не сможете, нет такого нигде!

Доброго дня, Ирина Витальевна! Директор нашей компании хочет подстраховаться и настаивает на том, чтобы я оформила договора о полной индивидуальной материальной ответственности водителям, на случай повреждения машины, когда страховка покрывает только часть суммы ущерба. Но согласно перечня должностей и работ, с которыми работодатель может заключать такие договора, я не вправе их делать. Права ли я и каким образом можно взыскать данный ущерб, причиненный работодателю?

Вы правы. Даже если такие договорЫ сделать, взыскать по ним ничего не удастся.
Однако если машина будет повреждена по вине водителя (т.е. в результате совершенного им ДТП - административного правонарушения), либо он совершит ДТП в состоянии опьянения, он будет обязан возместить ущерб в полном размере - см. ст. 243 ТК.

Ирина Витальевна, добрый день!
Генеральный директор нашей организации назначен приказом вышестоящей организации. В 2011 г. приказами вышестоящей организации трудовой договор от 2008 г. был досрочно прекращен на основании заявления генерального директора и заключен новой трудовой договор с 26.12.2011 на 5 лет.
Кадры нашей организации решение учредителя не оформили приказами увольнение/прием.
Правомерно ли будет сейчас издать на основании решения учредителя от 2011 г. приказ о расторжении трудового договора от 2008 г. с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск по данному договору и закреплении сложившихся трудовых отношений по трудовому договору от 26.12.2011. И соответственно, оформление новой личной карточки с датой приема на работу -26.12.2011.
Спасибо.

Боюсь, что уже поздно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, на размер какого МРОТ нам ориентироваться: федеральный или региональный? На основании ст.133.1 ТК получается, если работодатель не направил письменный отказ о присоединении к соглашению о МРОТ в субъекте РФ, то тогда работодатель должен ориентироваться на МРОТ утвержденный по субъекту? Вопрос возник в результате многочисленных проверок, которые у нас в городе проходят по поручению заместителя председателя Правительства РФ от 09.10.2014 года № ОГ-П12-275пр и Приказа Роструда № 744-ПР от 23.10.2014 года. Где мы можем смотреть данные о том, заключено ли у нас такое соглашение? Заранее спасибо за ответ.

Такие соглашения есть во всех регионах. Обратитесь в Минтруд субъекта.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста, проконсультируйте по вопросу трудовой книжки. Дело в том, что работник принес трудовую книжку на титульном листе которой нет печати организации, открывшей трудовую книжку, да и по датам несовпадения (дата заполнения трудовой книжки стоит датой, когда работник уже не работал в организации, а это было первым местом работы, при этом печать при увольнении "живая", а значит это и не дубликат). Остальные записи внесены верно, есть "живые печати". Как правильно поступить, открыть новую трудовую книжку и стаж для листка нетрудоспособности считать с текущей даты? Спасибо большое

По разъяснениям Роструда (Письмо от 28.08.2008 № 0807-1) отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки при условии, что все записи о трудовой деятельности внесены правильно, не является автоматическим основанием для признания трудовой книжки недействительной. Однако их считает недействительными, а он Роструду, как Вы понимаете, не подчиняется. Я бы все-таки советовала не принимать такую книжку, а завести новую. Работнику надо рекомендовать либо собрать подтверждающие документы от всех работодателей, либо (лучше и проще!) обратиться в суд с заявлении о признании этой тр\кн документом, подтверждающим стаж.
Стаж для больничного по этой книжке можно считать, только если получите письменное одобрение от ФСС.