Ответы на вопросы

Доброе время суток, Ирина Витальевна!

Спасибо Вам за тяжелый, но важный для нас, благородный труд!
В 2009 году с генеральным директором заключен бессрочный трудовой договор, в уставе организации прописано, что он избирается собранием участников на 5 лет.
В 2014 году полномочия руководителя организации продлены на 5 лет.
1. Есть ли нарушения?
2. Что нам за это будет?
3. Как выйти из данный ситуации с наименьшими потерями?

Оксана, спасибо за Вашу оценку моей работы и за понимание!

Поскольку в Уставе не написано, что именно «ТД с ГД заключается на 5 лет», то нарушения я не вижу.

Ирина Витальевна, добрый день, ст. 132 ТК гласит, что:
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Иными словами часть 2 ст. 132 Кодекса закрепляет принцип равной оплаты за равный труд.

Ситуация: есть утвержденное ШР. В нем есть начальник участка и его зам.-мастер. Функционал у обоих прописан одинаковый, но всё-таки прописана и подчиненность. Система оплаты труда окладно-премиальная. Оклады зафиксированы в ШР, премии закрываются от выполнения плана приказами ежемесячно. Сложилось так, что оклады у нач.участка и мастера одинаковые, а премии разные (у нач. - выше, у мастера - ниже). Нарушает ли такое ШР принцип ст. 132? Ведь если за равный труд равная оплата, то и за труд начальника и подчиненного должна быть разная оплата? Может ли проверка (допустим налоговой) обратить на это внимание и придраться?
Да, с точки зрения логики - надо нач.участка поставить оклад чуть выше. Это если говорить о логике. А если о законе?

Закон не против равной оплаты за разный труд:)

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, сколько надо ставить в табеле часов сотруднику охраннику, работающему по графику сутки-через трое - 24 часа или 23 часа. Нужно ли учитывать обеденное время?

Ст. 108 ТК.

Ирина Витальевна, добрый вечер.
Подскажите, пожалуйста, применительно ли использовать продление отпуска в случае отзыва из отпуска по производ.необходимости и после отзыва если сотрудник сразу хочет догулять оставшиеся дни?
По ТК РФ продление в случае листа нетрудоспособности, гос. обязанностей, остальную часть по желанию работника предоставить, можно ли его продлить или обязательно оформлять как новый отпуск?
Заранее спасибо за ответ.

В случае отзыва – это не продление, а предоставление неиспользованный дней. В случае больничного и т.п. – работник сам решает, продлить отпуск, или выйти по приказу и использовать оставшиеся дни позднее.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Я работаю в розничной торговли, руководителем отдела у меня 5-ти дневная рабочая неделя, впереди новогодние праздники. Управляющий хочет вызвать руководителей отдела в праздничные дни не на целый день, а на 2-4 часа.
Подскажите, пожалуйста, как это должно выглядеть? За эти часы нам оплатят в двойном размере? А можно вместо оплаты воспользоваться дополнительным днем отпуска? Если можно, то подскажите, на какую статью можно сослаться.
К сожалению я не знаю к кому обратиться, наш кадровик на больничном (и будет долго там).
Заранее ВАМ спасибо!

Да, за эти часы ЛИБО заплатят в двойном размере (увеличение зарплаты), ЛИБО в одинарном + неоплачиваемый (полный) выходной (потеря в зарплате).