Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста правильно ли я понимаю, что 4 доп. выходных дня по ст. 262 ТК РФ предоставляются до достижения ребенком-инвалидом возраста 18 лет, или срок не ограничен, т.к. в кодексе такого ограничения не установлено, и в Правилах предоставления таких выходных тоже?

Да, Вы понимаете правильно, а ответ - в п.3, 14 и 20 "Положения о признании лица инвалидом", утв. Пост. Прав. от 13.08.96 № 965 (в ред. Пост. Прав. от 21.09.2000 №707).

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, не будет ли нарушением сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), оформить увеличение объёма работ? Перевести его на полную ставку не получается, т.к. он работает по внутреннему совместительству врачом два полных дня в неделю, а основная работа с вредными условиями труда (36-часовая рабочая неделя -по 12 часов в день тоже нехорошо). При этом на 0,5 ставки выполняет полный объём работ, поэтому хотелось бы ему платить полную зарплату.
Заранее спасибо!
С глубочайшим уважением к Вашему труду.

Можно, конечно. Но - только в рамках половины его нормы рабочего времени.

Ирина Витальевна, добрый день!
Раб.неделя в январе началась с 12.01 у отдела кадров, были приказы и трудовые договора на прием, и увольнении. 31.01 выясняется (мастера как всегда не усмотрели), что с 01.01, с 06.01 были приняты работники и работают. Время прошло.Вопрос:
1) Могу ля я № приказа и ТД оставить от 31.01 а в них указать работал с 01.01 и с 06.01? Заранее спасибо.

Естественно. Оформляете документами с обратной силой действия во времени.

Все работники предприятия с 16.03.2015 года по 15 сентября 2015 года переведены на 4-х дневную рабочую неделю по решению руководства на 6 месяцев. С 05.04.2015 года работодатель хочет ввести трехдневную рабочую неделю.Окончание периода 3-х дневной рабочей недели в этом случае будет 15.09.2015 или 05.10.2015? Спасибо заранее.

Шесть месяцев с начала неполного времени. Т.е. до сентября.

Основному работнику (бухгалтеру) Петровой предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 01.09.2010 по 01.05.2013. На должность Петровой по срочному трудовому договору 01.09.2010 принята Иванова. В срочном трудовом договоре и в приказе о приеме на работу Ивановой указан срок действия трудового договора - на период отпуска по уходу за ребенком Петровой. С 01.06.2011 по 20.05.2014 Ивановой также предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Теперь на должность бухгалтера необходимо по срочному трудовому договору принять нового работника. Как правильно в трудовом договоре и приказе о приеме на работу указать срок действия трудового договора с новым работником, чтобы были достаточные правовые основания для прекращения этого трудового договора по истечении срока действия в случае выхода из отпуска по уходу за ребенком любой из работниц (как Петровой, так и Ивановой)?

Правильный вопрос. Укажите, что принят на период временного отсутствия Ивановой и Петровой. Одна из них выйдет - срок ТД истек.