Ответы на вопросы

Добрый день! Еще похожая ситуация.

Трудовой договор с работницей заключен с 10.01.2014.
В период с 09.06.2014 по 21.06.2014 работница находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске (12 к.д.) за период с 10.01.2014 по 09.01.2015.
Работница уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 26.11.2014 по 22.08.2017.
Вопросы:
1. Должен ли работодатель сместить рабочий год работнице по дату окончания ее отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет по 22.08.2017?
2. Есла да, то имеет ли работница право на отпуск в размере 28 к.д. за продленный рабочий год с 10.01.2014 по по 22.08.2017?
3. Работодатель считает, что Работница фактически заработала только 25 к.д. отпуска, так как период отпуска по уходу за ребенком не входит в стаж для отпусков? Прав ли будет Работодатель, если в случае увольнения работницы выплатит компенсацию за неиспользованные дни отпуска не из расчета 28 к.д. за минусом уже отгулянных дней (28 – 12 = 16 к.д.), а из расчета 25 к.д. (25 – 12 = 13 к.д.)?

1. Дата окончания текущего рабочего года и, соответственно, начала следующего смещается на количество дней, не включаемых в стаж, дающий право на оео.
2. За каждый рабочий год работник имеет право на 28 к.д.
3. Работодателю плохо понимает трудовое законодательство. При увольнении и в период работы - это совершенно разные вещи.
Направьте запрос в Роструд, вам разъяснят. Простите, но разбираться с датами - не будут, это неформат для сайта.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
1.В графике отпусков у нас есть графа "Подпись работника, дата". Правильно ли я понимаю, что в таком случае делать уведомления о предстоящем отпуске не нужно, ведь они уведомлены сразу после утверждения графика, в конце прошлого календарного года? И тогда мы просто оформляем положенный отпуск.
2.Если работник, не дожидаясь уведомления о предстоящем отпуске за 2 недели, пишет заявление о предоставлении ему отпуска, не будет ли это нарушением? Это при условии, что в графике нет графы "Подпись, дата".
Спасибо большое за Ваш ответ!

1. Если работники извещены о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (в т.ч. и за несколько месяцев) путем ознакомления под роспись с графиком отпусков, то никаких уведомлений, разумеется, уже не требуется.
2. Не будет, нормально.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Приказ о работе в выходной хранится 5 лет, верно я понимаю?
Можно ли в приказе отразить и привлечение, и прописать компенсацию за работу в выходной день?
Спасибо большое за ответ!

Да, конечно, и привлечение и оплата в одном приказе - совершенно логично. (Именно такая форма на диске в ЭБД!)
А вот хранить его я бы предпочла 75 лет - ключевое слово "оплата" (труда).

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Только вот п.2 ст. 80 - это расторжение ТД по соглашению сторон, а это формулировка его вовсе не устраивает, он настаивает на прекращении ТД по собственному желанию и именно 28 февраля, как же мне поступить? Тем более в трудовой инспекции мне сказали что он является руководителем и обязан предупредить не менее чем за месяц. Просто я точно знаю что он хочет найти какую то зацепку и потом через суд восстановиться на работу, и мне нужно ПРАВИЛЬНО его уволить, чтобы придраться было не к чему. Еще раз ОГРОМНОЕ Вам спасибо!

Это что еще за новости? ВСЯ ст. 80 - это процессуальная статья, в которой описывается ПРОЦЕДУРА увольнения ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА. В ч. 2 речь идет - не обратили внимания? - о ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ ОБ УВОЛЬНЕНИИ. Где Вы видели, чтобы при увольнении по соглашению сторон фигурировало предупреждение об увольнении?? Только при собственном желании. Так что если "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении", это не означает, что основанием вдруг становится "соглашение сторон". Посмотрите, кстати, на пункты 1 и 3 ч. 1 ст. 77: из какого пункта сделана отсылка к ст. 80? Из первого? Ничего подобного. Из ТРЕТЬЕГО!
Далее. Если в ГИТ не дослышали, каким именно "директором" он является - так посмотрите САМИ ст. 278, в которой речь идет о руководителе ОРГАНИЗАЦИИ, т.е. о первом лице, о единоличном исполнительном органе, а не о всяких прочих "директорах". Кстати, слово "директор" в этой статье вообще не использовано. Почему? Потому что важно не название должности, а статус: руководитель ВСЕЙ организации.
Ффу... Клубок абсурдностей...

Ирина Витальевна, добрый день!
Работница отработала 10 месяцев.
Ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и написала заявление на Ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 к.д. Работодатель хочет предоставить ей отпуск только в размере 23 к.д., мотивируя тем, что работница заработала только 23 к.д. (2,33 х 10 месяцев работы).
Работница ссылается на ст. 260 - Работодатель должен сместить рабочий год на дату окончания отпуска по уходу за ребенком и в любом случае ей положено 28 к.д., даже если по факту она отработала не полные 11 месяцев.
Законно ли требование Работодателя?

Анониму: работодатель дурит, а работница права.