Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, в какой срок необходимо отправить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой? Можно ли это сделать раньше даты увольнения, если точно знаем, что в день увольнения он не придет за ней?

Не стоит. В день увольнения или на следующий день - это следует из текста ст. 84.1, как я понимаю.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста.
1) В нашей организации (СМК у нас введена) аттестация персонала проводится 1 раз в 3 года. Если работник восстановлен в должности по суду, то считать следующую дату проведения аттестации с даты восстановления или с даты приема?
2) директор должен проходить аттестацию? кто ее должен проводить? Директор по качеству, например, может провести?
3) если у работника основная должность и есть совмещение, то по совмещению мы тоже должны аттестовать?
Заранее спасибо!

1) Законодательно не урегулировано.
2) - " -
3) - " -
Коллеги, вы задаете вопрос юристу - соответственно, ответ может быть только с опорой на НПА. При отсутствии НПА создавайте их сами в виде ЛНА, и устанавливайте свои нормы.

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Работника оформляем на пенсию, заметили что нет подпись ответственных лиц на титульном листе трудовой книжки, печать организации стоит подписи нет. Этой организации уже нет. Кто должен поставить подпись и кто имеет право на это? Спасибо за вашу работу и ответ.

Что заметили - это молодцы, конечно. Но... неужели вправду думаете, кто-то в ПФР будет проверять подлинность той древней подписи? Ну нарисуйте чью-то фамилию, и все дела. Вот ведь переживания на пустом месте, добросовестные вы мои... Всё хорошо в меру, друзья, в разумную меру!

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правомерно ли при назначении пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребнком, требовать от работницы копию трудовой книжки второго родителя в том случае, если он является неработающим. Или достаточно справки из Пенсионного фонда? Спасибо!

Достаточно одного документа, однозначно доказывающего отсутствие у второго родителя работодателя.
Но нужна еще справка из соцзащиты, что там пособие не оформлялось.

Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо большое Вам за Вашу помошь! Разрешите, пожалуйста, задать два вопроса.
1. Получили заявление об увольнении от работницы из-за рубежа (ранее уже задавала Вам вопросы о ней), должны ли теперь мы направить ей за границу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой? Или следует просто сделать запись об увольнении и хранить у себя 50 лет? (если не придет)
2. Пользуемся Вашей базой образцов документов, в том числе личным листком по учету кадров, анкетой и автобиографией. Подскажите, пожалуйста, насколько на сегодняшний день является обязательным заполнение данных документов при приеме на работу.

1. Да. Явиться либо дать согласие на отправку почтой по адресу на территории РФ.
2. Совершенно не обязательно. Эти документы в базе, что называется, "на любителя".