Ответы на вопросы

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите, при контроле предоставления сотруднику отпусков одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска работника должна быть не мене 14 дней за рабочий год? или все-таки за календарный? спасибо за помощь заранее!!

За рабочий, разумеется.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите разобраться в такой ситуации - В ПВТР были внесены изменения в связи с принятием закона о СОУТ и изменением законодательства. По сути в них ничего не изменилось, просто более детально расписаны процедуры и прописаны изменения по отпуску и рабочему времени относительно работ с вредными условиями труда. Работники, работающие во вредных условиях труда были уведомлены за 2 мес. об изменении условий, но знакомиться с новой редакцией ПВТР отказываются. сначала они почти 2 недели читали их, а теперь они не понимают. Я уже устала им объяснять, что это "ознакомление", а не "согласие". Что можно сделать в этом случае, как зафиксировать их ознакомление или как воздействовать на них?

Почитайте сначала ст. 74 - насчет 2-х месяцев. С чего Вы взяли, что они нужны для изменения ПВТР?
СРАЗУ составлять акт об ознакомлении и отказе в подписи. И - всё.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас произошло переименование отделов. Один из работников находится в отпуске по уходу за ребенком. Может ли он, находясь в отпуске подписать допсоглашение, где отражено, что наименование отдела поменялось или он должен обязательно приступить к работе, чтобы подписать такое допсоглашение к трудовому договору? Большое спасибо за ответ.

Можно. Я миллион раз уже писала, что в отпуске и на больничном нельзя подписывать официальные документы от имени должностного лица, но можно подписывать личные документы от имени работника-физлица. Он что, в отпуске работником быть перестал? Нет? Вот то-то.

Ирина Витальевна, добрый день. Работник рабает в нашей организации по внешнему совместительству. Недавно уволлилась с основного места работы, написала заявление на перевод к нам на основное место работы. Т.к. в данном подразделении планируются сокращения всех работников, то мы не хотим, до прояснения ситауции давать ход данному заявлению, а работник настаивает. Как поступить и прав ли работодатель, что хочет определить с сокращением. Будет или нет.

Я думаю, надо переводить. НО: перевести на на основную работу - нужно, а вот на полную ставку - ни к чему. А если будет сокращение - уволите. Правда, придется еще за 2-3 месяцы платить (возможно)...

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, директор делегировал часть сових полномочий главному бухгалтеру, на которого была оформлена доверенность. Юристы говорят что необходим еще приказ о подписании документов. Достаточно ли доверенности или нужна доверенность и приказ? Спасибо.

Достаточно любого из этих документов - ОДНОГО. Юристы - пусть обоснуют ссылками на НД. Или, если считаете диспут с ними бессмысленным - сделайте приказ.