Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Мой вопрос будет в дополнение к вопросу Ирины от 06.02.2015г. цитата: "Добрый день, Ирина Витальевна!
В 2013г. проведена аттестация рабочих мест (ресторан). По нескольким рабочим местам установлен класс 3.1. или 3.2.Должна ли организация по этим классам установить доплаты и доп. дни отпуска? Хотя в картах аттестации рабочих мест написано , что не требуется установление доплаты или дополнительного отпуска.". У нас похожая ситуация и на основании карт аттестации гарантии не устанавливались. Как теперь исправить ситуацию? и исходя из какой редакции ТК РФ исходить, до 01.01.2014г. или действующей?

ТЕПЕРЬ - по ТК, т.е. по 3.1 - только доплата, по 3.2 - доплата + допотпуск. Делаете ДС к ТД с указанием класса условий и предоставления гарантий и компенсаций в соответствии с ПВТР, а в ПВТР пишете, по какому классу и степени какие льготы предоставляются. Или прописываете льготы непосредственно в ТД.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В конце 2014 года проводили СОУТ. На днях организация, проводившая СОУТ, прислала все документы. Из них видим установленный класс условий труда.
Верно ли я понимаю, что сейчас нужно со всеми работниками заключить дополнительное соглашение, прописав "Работнику по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте установлены допустимые условия труда (2 класс)"? Возможно нужно по-другому сформулировать?
Спасибо за Ваш ответ!!!

Да, нужно ДС. А зачем по-другому? Мне нравится:)

Ирина Витальевна, добрый день! Водителя необходимо привлечь к работе в выходной день(работник согласен) для встречи из аэропорта работника, возвращающегося из командировки, но поскольку самолет прилетает в 4 часа утра, то выйти ему придется на период с 03ч. до 05 ч. Это оформить можно как обычно - уведомление, согласие и приказ или здесь будет нюанс т.к. необходимо выйти ночью?

Как обычно с указанием, что работа будет происходить в ночные часы - т.к. нужно согласие и на выходной день, и на ночное время. Оплачивать по большему варианту, т.е. как за выходной.

Добрый день!
Уважаемая Ирина Витальевна, и опять обращаюсь к Вам за советом!!! Работник предоставил 2 повестки в суд в качестве потерпевшего, но проблема в том, что по 2-й повестке день явки в суд по графику работника (а он у нас на сменном графике) для него является выходным? необходимо ли на этот день отсутствия работника оформлять приказ об освобождении от работы с сохранением рабочего места? и если этого не сделать сможет ли он тогда получить и за этот день компенсацию среднего заработка в суде? или она ему и не положена тогда??? спасибо!

В выходной день освобождать работника от работы нет надобности. И, соответственно, компенсацию неутраченного заработка ему не выплатят.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Девушка беременна, на 16 неделе. Работает у нас помощником в кадрах и совмещает с должностью лаборанта, т.е. постоянно находится около компьютеров и орг.техники. Она хочет чтобы ее перевели на более легкую работу с сохранением заработной платы. Возможно ли так сделать? (т.е. сидеть только в кадрах)

Девушки беременными не бывают, девушки становятся женщинами после первого полового акта... Вряд у нее случилось непорочное зачатие...
"Совмещает" - в каком режиме? Совместительство (ст. 60.1)? Совмещение (ст. 60.2)?
Если совместительство - то см. ст. 254: медзаключение + заявление.
Если совмещение - возможен тот же вариант либо ч. 4 ст. 60.2 (отмена после предупреждения).