Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, прошу меня простить непонятливую, но можно вопрос уточнение, чтобы уже полностью усвоить. То есть, если после проведения СОУТ класс условий труда остался такой же (3.1) как и был до проведения (плановой, внеплановой) СОУТ, то сокращенное рабочее время и доп.отпуск подлежат отмене?

Да-да, именно! Вы все как поняли:)

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня вопрос по ПФ и оформлению пенсии. Офис находится в Москве, а одна из наших сотрудниц живет и работает в Хабаровске. Подошло время оформлять пенсию. ПФ г. Хабаровска требуют от неё принести трудовую книжку. Я отказала в выдаче, т.к. нет официального запроса и я несу ответственность за сохранность ТК, а книжка выдаётся сотруднику только в день увольнения. В ПФ потребовали от неё предоставить нотариально заверенную копию ТК. Законны ли требования ПФ и имеют ли они право требовать оригинал ТК или нотариально заверенную копию для оформления пенсии? Заранее спасибо за ответ!

А следить за изменениями в ТК? Новую редакцию ст. 62 почитать? И книжку выдать на руки - по ее письменному заявлению, где она просит выслать по почте книжку для оформления пенсии.
Да и регламент оказания госуслуги по оформлению пенсии можно было бы почитать - там всё написано.

Здравствуйте Ирина Витальевна, пожалуйста дайте совет как выйти из сложившейся ситуации: Сотрудник находясь в ежегодном отпуске по 16.01.2015, который по его инициативе был разделе на 2 части, написал заявление о предоставлении 2 части отпуска с 19.01.2015 с последующим увольнением. 19.01.2015 в первый день отпуска был произведен окончательный расчет и выслано уведомление о получении т.к. Окончание отпуска и дата увольнения - 13.03.2015. Вчера 02.02.2015 он принес лист нетрудоспособности открытый 15.01.2015 закрытый с продолжением (код
31). Что теперь делать не знаем, логично продлевать первый отпуск, а второй отменять что ли? А там заявление об отпуске с увольнением с указанной датой 19.01.... и уже уволен и рассчитан ...???

Оплатите ему больничный, а за неиспользованные дни отпуска приказом проведите и выплатите компенсацию.

Ирина Витальевна,здравствуйте. подскажите пожалуйста по такому вопросу: работник уже с ноября месяца не выходит на работу, отправляли ему на дом.адрес акты и запрос объяснений,но письмо вернулось по истечении сроков хранения. Мы же можем сейчас его уволить за прогулы? а то я засомневалась,вообще можно нет уволить когда акты и запрос объяснений ему еще не вручены (вернулись нам)? На своем опыте мы увольняли, а сейчас почитала статьи на эту тему и засомневалась. И еще вопрос: трудовой договор работник не подписал, в приказе о приеме не ознакомился, но запись в ТК имеется и он ознакомлен с ПВТР. Можно его уволить за прогулы? ведь фактически то он работал. Спасибо Вам огромное

Можно. Писала об этом много раз - и в журнале, и здесь, на сайте.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите убедить руководителя. В наших трудовых договорах прописана 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье (для женщин). Территориально мы приравнены к районам крайнего севера (г. Сыктывкар) Работницы (женщины) настаивают на 36 часовой неделе, а руководитель и слышать об это не хочет ссылаясь на то, что у нас нет коллективного договора, а режим времени прописан в трудовом договоре. Я так понимаю, что это все дело влечет за собой административную ответственность в соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Но видно это не сильно его пугает. Спасибо за понимание.

Доиграется: придется оплатить как сверхурочку - за все годы прошлые (см. Пост. ПВС РФ от 28.01.2014 № 1). Пусть подсчитает.