Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, должностная инструкция, если она не прописана в ТД, является обязательным локальным актом, с которым знакомят сотрудника?
В разных источниках пишут по-разному.
Заранее большое спасибо за помощь!

Единственный верный источник - ТК РФ, ч. 2 ст. 5: "Трудовые отношения ... регулируются также ... локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права".
Положения (т.е. нормы) любого локального НОРМАТИВНОГО акта, в т.ч. и ДИ, является обязательными для исполнения всеми работниками, которых касается конкретный ЛНА.
Правовой статус ЛНА - НОРМАТИВНОГО документа - более высокий, чем у трудового договора (это ТД не должен противоречить ЛНА, а не наоборот). Поэтому вне зависимости от того, содержится ли в ТД упоминание какого-либо ЛНА (в частности, ДИ), работник обязан выполнять требование этого ЛНА: ПВТР, ДИ и проч. при условии ознакомления работника с этим ЛНА под роспись (либо ознакомления, подтвержденного актом - в случае отказа работника расписаться).

Ирина Витальевна, доброе утро. А какие риски будут у работника и работодателя в случае отказа от ведения трудовых книжек?

Т.е. в случае прекращения уже начатого ведения трудовых книжек дистанционных работников? Не знаю, дело новое.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Приняли работника водителем сроком на один год, поскольку он является пенсионером по возрасту. В марте 2015 года срок ТД истекает. Работник себя зарекомендовал. Можно ли через ДС продолжить ТД на неопределенный срок или возможно только через увольнение-прием? Если ДС возможно, то можно не дожидаться 17 марта, а уже 1-уведомить об истечении срока и 2- заключить ДС досрочно, скажем, 15 февраля? Смущает большое количество мнений, в том числе и в Консультант+, о том, что ТК не содержит норм трансформации срочного договора в бессрочный. Заранее спасибо!

Разумеется, можно сделать ДС и приказ о переводе на постоянную работу, причем в любой момент. И ни о каком истечении срока не нужно уведомлять, зачем? - если вы не собираетесь прекращать ТД! А глупости-то зачем читать? Лучше бы это время потратили на чтение ТК: ст. 58 и 77, там все сказано. "Не содержит норм"... Как раз СОДЕРЖИТ!

Ирина Витальевна, подскажите как определить срок временного перевода на один месяц, если работника переводят с 17.02.2015. последний день работы в должности (временного перевода) будет 17.03.2015 или 16.03.2015?

А календарный год когда заканчивается? 31 декабря или 1 января? "Соответствующий" день - это не то же, что "такой же".

Ирина Витальевна, еще вопрос, Согласно ст. 312-2 ТК РФ По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вносится в трудовую книжку. Сейчас на все дистанционных работников ведутся трудовые книжки. Работодатель хочет снять с себя данную нагрузку: понимаю, что в одностороннем порядке сделать этого не может, а если после переговоров с работником о будет готов написать либо заявление с просьбой не вносить запись либо подписать ДС к трудовому договору с указанием, что работодатель не ведет на работника трудовую книжку. Это можно провести с теми работниками, что уже работают, т.е после заявления или ДС признать все записи в ТК недействительными. Или лучше этого не делать, а распространить данное положение на вновь принятых?

1. Не заявление. ДС.
2. Что делать с уже начатыми записями - закон умалчивает. Я бы не стала делать ДС и продолжила бы вести начатое, а новым - в ТД условие, что не ведем.
Как Вы и предложили.