Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. как быть и что делать? Ситуация такая: 31.01.2015 издан приказ о сокращении должности, т.е. с 01.04.2015 года вступает новое штатное расписание. Было подготовлено уведомление для работника, но директор не стал подписывать его до согласования с Москвой. Москва молчит, никак не реагирует на наши запросы, а время то идет... Заранее благодарна!

А что Вы можете сделать? Только отменять увольнение или договариваться на соглашение сторон...

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Скажите, пожалуйста, правомерно ли в трудовом договоре и коллективном договоре закрепить разделение ежегодного отпуска работнику на 14, 7 и 7 календарных дней и никак иначе? Считаю, что это в любом случае неправомерно, даже если работник согласится и подпишет всю документацию (и договор, и ЛНА), т.к. ухудшается положение работника…
Заранее благодарю!

Исходя из первый 4-х слов ст. 126 - можно в ТД. Но никак не в КД или ЛНА. Но при этом работник в любой момент может потребовать полный отпуск, т.е. отказаться от своего согласия на разделение - и будет, видимо, в своем праве.

Спасибо, Ирина Витальевна, за такой быстрый ответ. В том то и дело, что приказ на отпуск уже есть с 07.03.15. по 04.04.15. Ну что же..., хотела бумагу и место в трудовой сэкономить)))

Так можно его отменить и другой издать, либо другим приказом изменение внести! В принципе...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Поздравляю Вас с наступающим праздником! Всего Вам самого светлого и доброго. Ну и, конечно у меня к Вам вопрос. Принимаем работника на время отпуска сторожа по 04.04.15, а с 06.04.15. принимаем его же на время отпуска другого сторожа, а затем 05.05.15. Можно ли не увольнять 04.04.15? Или можно сделать один приказ на все периоды? Смущает один день между периодами работы - выходной 05.04. Заранее спасибо.

Спасибо, Лариса, взаимно!
Правильно смущает: придется увольнять. А сделайте первому сторожу отпуск по 5.04? И тогда один ТД и один приказ на все периоды!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. У работника начало ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 12 января 2015 года. С 01.01.2015 по 10.01.2015 работник ездил отдыхать. После выхода с отпуска было представлено заявление от работника на предоставление компенсации оплаты проезда к месту отдыха и обратно. Работодателем было отказано в предоставлении данной компенсации. Правомерен ли отказ?

Видимо, РКС или МКС? А корректно сформулировать вопрос, чтобы в нем была вся информация о ситуации - никак? А ответ хотите корректный, разумеется...
Работодатель прав, в данной ситуации возможен ТОЛЬКО отказ.