|
|
|||
Ответы на вопросы
26.02.2015Мария
Здравствуйте Ирина Витальевна. Нет. Расчет делается за период ДО отпуска. Т.е. за сколько дей платили бы компенсацию, столько дней и предоставляем.26.02.2015Юлия Добрый вечер, Ирина Витальевна! Нет.26.02.2015Светлана Ирина Витальевна, добрый день Не могу ответить, не увидев документов и не разобравшись в ситуации.26.02.2015Александр Ирина Витальевна, Заместителю ГД при при приеме установили испытательный срок 3 мес. По законодательству максимальный срок 6 мес. Сейчас испытательный срок подходит к концу, но работодатель еще не определился подходит работник или нет. Работник не против заключить ДС к ТД, в котором испытательный срок будет продлен до 6 месяцев. Правомерно ли это, и какие могут быть аргументы с точки зрения трудового законодательства? Читайте Кодекс! В ст. 70: "при заключении ТД". Потом - никаких вариантов, ни продления, ни повторного установления. Так что надо все решать при приеме.25.02.2015Елена Добрый вечер, Ирина Витальевна! Мое мнение: |
|||
|
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |