Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Добрый день, как всегда с самыми острыми проблемами к Вам! Наше учреждение Коми лесопожарный центр (т.е. подразделения по всей республике) в штате имеются должности парашютистов-пожарных, десантников-пожарных. В пожароопасный период для усиления штата набираем еще 50-100 человек (в зависимости от финансирования), в обязанности этих людей входит так называемое реагирование на месте, т.е. при возникновении пожара они при помощи администраций района, лесничеств набирают бригады для тушения конкретного пожара. Если такому работнику (из этих 50-100) везет, и в лесах близ населенного пункта, к которому он прикреплен не возникнет ни одного пожара, он просто так с 1 мая по 30 сентября получает зарплату, весь соцпакет и компенсацию отпуска при увольнении из расчёта 28+РКС/МКС+14 за ненормированный р/день. А с людьми, которых они набирают для тушения конкретного пожара мы всегда заключали договора ГПХ, на тушение, за одно лето этих договоров набирается до 5 000. Как нам оформлять договоры в этом году, в рамках ужесточения отношения к договорам ГПХ, как подстраховать себя от варианта признания таких вот "Однопожарных" договоров трудовыми? Очень надеюсь на Вашу помощь и совет. Заранее огромное спасибо. Жду, не дождусь семинара в Сыктывкаре 27 марта!

Коллега, расслабьтесь совершенно: ничего по ДГПХ не ужесточилось, как и раньше, нельзя трудовые отношений оформлять договорами ГПХ. Все точки над "i" были расставлены, начиная с первой редакции Кодекса. Сейчас их просто сделали более выпуклыми. Так что продолжайте работать по привычной схеме, и помогай Господь и люди Вашему Центру! До встречи!

Добрый день! Еще похожая ситуация.

Трудовой договор с работницей заключен с 10.01.2014.
В период с 09.06.2014 по 21.06.2014 работница находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске (12 к.д.) за период с 10.01.2014 по 09.01.2015.
Работница уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 26.11.2014 по 22.08.2017.
Вопросы:
1. Должен ли работодатель сместить рабочий год работнице по дату окончания ее отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет по 22.08.2017?
2. Есла да, то имеет ли работница право на отпуск в размере 28 к.д. за продленный рабочий год с 10.01.2014 по по 22.08.2017?
3. Работодатель считает, что Работница фактически заработала только 25 к.д. отпуска, так как период отпуска по уходу за ребенком не входит в стаж для отпусков? Прав ли будет Работодатель, если в случае увольнения работницы выплатит компенсацию за неиспользованные дни отпуска не из расчета 28 к.д. за минусом уже отгулянных дней (28 – 12 = 16 к.д.), а из расчета 25 к.д. (25 – 12 = 13 к.д.)?

1. Дата окончания текущего рабочего года и, соответственно, начала следующего смещается на количество дней, не включаемых в стаж, дающий право на оео.
2. За каждый рабочий год работник имеет право на 28 к.д.
3. Работодателю плохо понимает трудовое законодательство. При увольнении и в период работы - это совершенно разные вещи.
Направьте запрос в Роструд, вам разъяснят. Простите, но разбираться с датами - не будут, это неформат для сайта.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
1.В графике отпусков у нас есть графа "Подпись работника, дата". Правильно ли я понимаю, что в таком случае делать уведомления о предстоящем отпуске не нужно, ведь они уведомлены сразу после утверждения графика, в конце прошлого календарного года? И тогда мы просто оформляем положенный отпуск.
2.Если работник, не дожидаясь уведомления о предстоящем отпуске за 2 недели, пишет заявление о предоставлении ему отпуска, не будет ли это нарушением? Это при условии, что в графике нет графы "Подпись, дата".
Спасибо большое за Ваш ответ!

1. Если работники извещены о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (в т.ч. и за несколько месяцев) путем ознакомления под роспись с графиком отпусков, то никаких уведомлений, разумеется, уже не требуется.
2. Не будет, нормально.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Приказ о работе в выходной хранится 5 лет, верно я понимаю?
Можно ли в приказе отразить и привлечение, и прописать компенсацию за работу в выходной день?
Спасибо большое за ответ!

Да, конечно, и привлечение и оплата в одном приказе - совершенно логично. (Именно такая форма на диске в ЭБД!)
А вот хранить его я бы предпочла 75 лет - ключевое слово "оплата" (труда).

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Только вот п.2 ст. 80 - это расторжение ТД по соглашению сторон, а это формулировка его вовсе не устраивает, он настаивает на прекращении ТД по собственному желанию и именно 28 февраля, как же мне поступить? Тем более в трудовой инспекции мне сказали что он является руководителем и обязан предупредить не менее чем за месяц. Просто я точно знаю что он хочет найти какую то зацепку и потом через суд восстановиться на работу, и мне нужно ПРАВИЛЬНО его уволить, чтобы придраться было не к чему. Еще раз ОГРОМНОЕ Вам спасибо!

Это что еще за новости? ВСЯ ст. 80 - это процессуальная статья, в которой описывается ПРОЦЕДУРА увольнения ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА. В ч. 2 речь идет - не обратили внимания? - о ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ ОБ УВОЛЬНЕНИИ. Где Вы видели, чтобы при увольнении по соглашению сторон фигурировало предупреждение об увольнении?? Только при собственном желании. Так что если "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении", это не означает, что основанием вдруг становится "соглашение сторон". Посмотрите, кстати, на пункты 1 и 3 ч. 1 ст. 77: из какого пункта сделана отсылка к ст. 80? Из первого? Ничего подобного. Из ТРЕТЬЕГО!
Далее. Если в ГИТ не дослышали, каким именно "директором" он является - так посмотрите САМИ ст. 278, в которой речь идет о руководителе ОРГАНИЗАЦИИ, т.е. о первом лице, о единоличном исполнительном органе, а не о всяких прочих "директорах". Кстати, слово "директор" в этой статье вообще не использовано. Почему? Потому что важно не название должности, а статус: руководитель ВСЕЙ организации.
Ффу... Клубок абсурдностей...