Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, нам разобраться!
ВОПРОС:В форме индивид. сведений о работнике мы, работающие в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, ставим МКС. Если работник был отправлен в длительную командировку (на 5-6 месяцев) в Южный регион, то, что мы ставим в сведениях – МКС или что- то другое? А если не в длительную командировку (2-4 дня)? Т.е. подсчёт идёт по месту нахождения организации или по месту проведения командировки? Заранее благодарю Вас за ответ!

Вы этот вопрос задайте лучше там, куда направляете сведения, т.е. в ПФ!

Ирина Витальевна! Добрый день!
Руководитель филиала нашего Учреждения, имеющий право утверждать должностные инструкции филиала, отказывается включать в должн. инструкции медицинского работника определенную обязанность, ссылаясь на Квалиф. справочник должностей медиц. работников. Но у Учреждения есть необходимость в выполнении данной работы именно этим специалистом. Как убедить руководит. в том, что Справочник носит рекомендательный характер. Он говорит о том, что данный справочник утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ и не может нести рекомендательный характер

Пусть почитает пункты 2, 4: "Основа", "основные"... Но не "исчерпывающие"!

Здравствуйте Ирина Витальевна! В организации работникам, работающим во вредных условиях труда установлено сокращенное рабочее время. В табеле учета рабочего времени работникам учитывается время работы во вредных условиях труда отдельно, которое составляет 7 часов ежедневно, т.е. отмечается общее рабочее время в день - 7,2 и время работы во вредных условиях - 7ч. и соответственно оплата за вредность производится за количество часов отработанных во вредных условиях исходя из оклада. Меня волнует вопрос, что входит в рабочее время во вредных условиях и правомерно ли так учитывать рабочее время? Заместители руководителя говорят, что работники же не все время работают во вредных условиях, а еще работают с документами, совершают рабочие поездки по работе в различные учреждения и.т.д.

О, нет, Наталия: не вникнув в ситуацию я не смогу ничего Вам сказать. В принципе, такой возможно - но ориентироваться следует на результаты СОУТ (или действующей АРМ).

Ирина Витальевна, добрый день!
Скажите пожалуйста, является ли разделением рабочего дня на части, если работники (охранники) работают ночью и им предоставляется перерыв 4 час на сон? Оформить как перерыв наверное нельзя, т.к. он (перерыв) может быть не более двух часов? И сокращается ли в этом случае работа ночью на один час? Они у нас работают в режиме сутки/трое, а не по сменам.

Спасибо!

Да, пожалуй, это разделение рабочего дня на части. Смены ночной нет, поэтому я не вижу нужды что-то сокращать на час.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Необходимо заключить ДС к ТД.
Но в период работы работника несколько раз переводили с одной должности на другую. Какую дату указать (начала трудовых отношений или последнего перевода)? Или лучше оформить как документ с обратной силой действия во времени?
Спасибо!

Ничего не понимаю: о какой дате (дате ЧЕГО?) Вы спрашиваете? О чем ДС? Сформулируйте, пожалуйста, корректный вопрос - ТОЛЬКО тогда я смогу дать корректный ответ.