Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Учредитель и генеральный директор одно и тоже лицо (других сотрудников нет). ООО хозяйственную деятельность не ведёт. Возможно ли увольнение ген.директора по сокращению штата? Спасибо.

Нет. Тогда и штата не будет, следовательно - не будет и ООО, а это уже означает ликвидацию.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Возможно ли исполнение обязанностей по вакантной должности в ООО. (знаю что в госструктурах возможно). В ТК говорится только об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Спасибо.

А Вы ВНИМАТЕЛЬНО ст. 60.2 почитайте! Это называется "совмещение должностей".

Ирина Витальевна, большое спасибо за Ваши оперативные ответы и скорую помощь!
В частности, за ответ о направлении на лечении.
Спасибо!!!

Пожалуйста:) Успехов!

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, может ли быть признано отсутствие работника на работе без уважительной причины, предъявившего документ под названием направление для продолжения лечения по месту жительства? Ведь подтверждением временной нетрудоспособности является больничный , а не направление и др. документы. И что это вообще за документ такой, я про него ничего не нашла, кроме утвержденной формы. Спасибо!

Нет, такое направление не является документом, освобождающим от работы. С этим направлением работник должен был явиться в поликлинику по месту жительства/пребывания, которая проводит освидетельствование пациента и в случае признания его нетрудоспособным, выдает новый листок нетрудоспособности, являющийся продолжением выданного ранее.
Если на момент явки в поликлинику по месту жительства, гражданин признан трудоспособным, то поликлиника в листке нетрудоспособности, выданном вне постоянного места жительства, заполняет строку «приступить к работе» и выписывает работника к труду.
Закрытие или оформление ранее выданного листка нетрудоспособности для возможности предоставления его к оплате, осуществляется в поликлинике по месту жительства. При этом в закрытом на оплату листке нетрудоспособности указывается номер вновь выданного листка нетрудоспособности (продолжение), ставится вторая печать и подпись врача медицинской организации.
При этом возможно и решение о лечении без освобождения от работы.

Добрый день, Ирина Витальевна! Такая ситуация: вчера (02.03.15) вручила работнице уведомление о сокращении штата - она дала согласие на перевод на другую должность. Переводим ч/з 2 месяца, получается приказ делаем - 05.05.15., т.к. праздники, но с 27.04.15 у нее отпуск по графику. Могу ли я сделать приказ о переводе 24.04.15 - "перевести с 05.05.15." (или ... все таки со 02.05.15?). Или 05.05.15. приказ? Вот иногда кажется -все просто, но начнешь копать и все - тупик... Заранее Вам благодарна. Поздравляю Вас и всех ваших женщин с наступающим праздником! Здоровья вам, благополучия, удачи и терпения с нами.

Приказ (сначала ДС) - можно хоть сейчас. Да и перевести можно как с 02.05, так и ранее.