Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Уточните пожалуйста, если в графике отпуска все работники расписались, что с графиком ознакомлены и о времени отпуска извещены. Вопрос: Работодатель должен каждый раз делать уведомления об отпуске? Заранее спасибо за ответ.

Нет, уже не надо.

Ирина Витальевна, спасибо большое Вам за ответ.

Пожалуйста!

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У меня такой вопрос:
Часть имущества МУП №1 передается другому МУП №2. В связи с этим часть работников МУП №1 согласны взять на работу в МУП №2 для обслуживания этого имущества.
-По какой статье должны быть уволены работники МУП №1, которые согласны продолжать работу в МУП №2?
-Как быть с теми работниками МУП №1, которые отказывается работать в МУП №2? Спасибо.

в МУП 2 - лучше всего в порядке перевода. Остальных - видимо, по сокращению.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Во-первых, Поздравляю Вас с наступающим новым годом, успехов вам в работе и конечно же здоровья. Во-вторых, прошу у вас помощи разобраться со спец.оценкой условий труда. У нас есть лаборатория, которая ранее занималась химическими анализами и био.средами. По результатам АРМ работникам были установлены компенсации: повышенная оплата, сокращенный рабочийдень, доп.отпуск и выдача молока. тем, кто занимался только химией, был установлен класс 3.2., а тем, кто еще и био.средами - 3.3. Сейчас лаборатория не занимается био.средами, только химией и по результатам СОУТ на всех должностях установлен класс 3.2. и соответственно им не положен сокращенный рабочий день. Но если класс условий труда не изменился, то мы не можем им уменьшить им размер повышенной оплаты и отменить сокращенный рабочий день и у кого был и остался класс 3.2 сохраняются все гарантии и компенсации в неизменном объеме. А что делать с теми у кого класс был 3.3, а стал 3.2., отменять ли им сокращенный рабочий день? ведь по результатам АРМ у них по химии был класс 3.2, а итоговый класс 3.3., но в то же время класс же изменился. И еще вопрос на тему: водителям установлен класс 3.1 и теперь им положен повышенная оплата труда, работодателю исходить из минимальной 4%?
Надеюсь не сумбурно написала, заранее спасибо за ответ!

За поздравление спасибо! Мои взаимные:)

А по СОУТ должны решать специалисты по ОТ!

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она вправе работать на условиях неполного рабочего времени - Какая предельная продолжительность неполного рабочего времени, при которой работница не потеряет право на пособие, может быть установлена? В ФСС говорят, что в 2014г. появился документ, который это время регламентирует. никак не могу его найти...Подскажите пожалуйста.
Спасибо.

Такого документа нет, и не может быть, поскольку он будет противоречить ТК. А если ФСС утверждает, что он есть - пусть предоставит.