Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Работница отработала 10 месяцев.
Ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и написала заявление на Ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 к.д. Работодатель хочет предоставить ей отпуск только в размере 23 к.д., мотивируя тем, что работница заработала только 23 к.д. (2,33 х 10 месяцев работы).
Работница ссылается на ст. 260 - Работодатель должен сместить рабочий год на дату окончания отпуска по уходу за ребенком и в любом случае ей положено 28 к.д., даже если по факту она отработала не полные 11 месяцев.
Законно ли требование Работодателя?

Анониму: работодатель дурит, а работница права.

Ирина Витальевна, добрый день, подскажите, пожалуйста, Директор, принятый по срочному на 11 мес (по Уставу) забеременел, соответственно продляем ТД до окончания беременности, Вопрос, как оформить на его место сотрудника, если перед отпуском по БиР, она идет в ежегодный. Прописать два условия срочности или в соот с Уставом принять на 11 мес. не ссылаясь на декретницу??? Заранее благодарю.

"На период временного отсутствия ФИО, но не более чем на 11 месяцев".

Добрый день, Ирина Витальевна!
в январе изменилось наименование нашей организации (было ЗАО стало АО). Следует ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам сотрудников? если я не ошибаюсь, на семинаре Вы говорили, что в данном случае меняются "сведения", а не "условия", поэтому соглашения сторон не требуется. или все-таки не лишним будет заключить доп.соглашения?

Вы всё правильно помните! Никаких ДС не нужно, это именно СВЕДЕНИЕ, а не условие. Кроме того: 1) см. ст. 75 - действие ТД продолжается, 2) ДС, как документ договорного характера, это свободное добровольное соглашение сторон - так вот: какая может быть свобода волеизъявления у работника, если изменение наименования УЖЕ ПРОШЛО ГОСРЕГИСТРАЦИЮ в ЕГРЮЛ??? Верно, никакого:)
Так что - только запись в тр\кн и изменение в л\к.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, в вопросе утверждения должностных инструкций работников.
У нас в колледже утверждают локальные акты совместно с Советом Колледжа. Но это в основном Положения различные.
Стоит ли согласовывать должностные инструкции с Советом, если по сути там сидят люди, которые в этом не понимают? Может ли директор сам, без согласования утверждать должностные инструкции? Тогда мы просто оформляем приказ "Об утверждении ДИ" и пишем: "в связи с введением новой должности, на основании приказа о внесении изменений в штатное расписание... утвердить такую-то ДИ, признать утративн=шей силу такую-то ДИ".
Спасибо за ответ!!!

Я считаю, что можно. Но нужно смотреть полномочия директора по ЛНА в Уставе и ТД. Впрочем, если не оформлять ДИ как ЛНА, а сделать её как приложение к приказу об ее утверждении - то тем более можно:)

Добрый день! Большое спасибо за вебинар с 10.02. по 11.02. 2015г. Очень понравилось, но у меня вот какой вопрос. Пришло письмо по почте от работника (директор по качеству) с заявлением об увольнении по собственному желанию, получила его сегодня, т.е. 12.02.2015г. В заявлении просит уволить его по собственному желанию 28.02.2015г. с отработкой. С завтрашнего дня пойдет месяц, за который он должен предупредить работодателя об увольнении (ст. 280 ТК РФ), т.е. уволить должны 13.03.2015г. Но возможно ли уволить данного работника, не дожидаясь 13.03.2015г. и если да - то подскажите как. Огромное спасибо

Рада, что вебинар оказался полезным и понравился Вам!
Можно - см. ч. 2 ст. 80. Просто взять, и уволить. Тем более, что директор по качеству никак не является руководителем организации, поэтому предупреждать должен не за месяц, а за две недели (минимум). Письмо пришло 12, минимальный срок пойдет с 13 по 26, так что просто обязаны уволить.