Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, инструкция по технике безопасности и охране труда является обязательным ЛНА? Компания занимается продажей мебели. Если этот документ обязателен, то где лучше взять типовой образец? На Вашем диске, по-моему, его нет. Заранее спасибо! С уважением к Вам.

Во-первых, обязательным. Во-вторых, Ваш ГД обязан пройти обучение, где и дадут все необходимые документы. А если работает больше 50 человек - то нужно завести себе специалиста по ОТ, который и разработает Инструкцию. А на диске ее нет, потому что слишком велика вариабельность содержания в зависимости от вида деятельности организации.

Уважаемая Ирина Витальевна! У нас с 15.04.2015 ликвидируются два подразделения: бухгалтерия и плановый отдел. С 15.04.2015 образуются новые подразделения - финансовый отдел и сектор в отделе эксплуатации. Формировать новые подразделения мы планируем из работников ликвидируемых подразделений, но часть работников все равно придется уволить, поскольку сокращается штатная численность предприятия. Должны ли мы в этом случае применять ст. 179 ТК РФ ? Или работодатель вправе предлагать новые места по своему усмотрению? Заранее благодарю за ответ.

Должны, разумеется.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли будет при наличии обособленного структурного подразделения, в штатном расписании его обозначить следующим образом: В графе подразделение - "Обособленное подразделение, офис в г. Х по адресу ...", и далее должности и оклады? Спасибо.

Адрес-то зачем? И вообще перебор. Достаточно: "Офис в г.Х." Раз он в другом городе - он уже по определение ОП.

Ирина Витальевна, по результатам СОУТ выяснилось, что работники которые ранее имели полный рабочий день теперь должны будут работать в режиме сокращенного рабочего дня. Организация находится в 15 км от города- увозить смену раньше времени нет возможности да и принимать дополнительно людей для перекрытия смены накладно. Можно ли сократить рабочее время за счет увеличения обеденного перерыва, ведь никто не запрещает его сделать и 2-х часовым?

Остроумная идея! Поддерживаю:)

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, на предприятии объявлена трехдневная рабочая неделя. В этот же период вводится простой по вине работодателя. Сколько дней простоя подлежит оплате 3 или 5?Спасибо.

Оставшиеся рабочими три.