Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! В организации работникам, работающим во вредных условиях труда установлено сокращенное рабочее время. В табеле учета рабочего времени работникам учитывается время работы во вредных условиях труда отдельно, которое составляет 7 часов ежедневно, т.е. отмечается общее рабочее время в день - 7,2 и время работы во вредных условиях - 7ч. и соответственно оплата за вредность производится за количество часов отработанных во вредных условиях исходя из оклада. Меня волнует вопрос, что входит в рабочее время во вредных условиях и правомерно ли так учитывать рабочее время? Заместители руководителя говорят, что работники же не все время работают во вредных условиях, а еще работают с документами, совершают рабочие поездки по работе в различные учреждения и.т.д.

О, нет, Наталия: не вникнув в ситуацию я не смогу ничего Вам сказать. В принципе, такой возможно - но ориентироваться следует на результаты СОУТ (или действующей АРМ).

Ирина Витальевна, добрый день!
Скажите пожалуйста, является ли разделением рабочего дня на части, если работники (охранники) работают ночью и им предоставляется перерыв 4 час на сон? Оформить как перерыв наверное нельзя, т.к. он (перерыв) может быть не более двух часов? И сокращается ли в этом случае работа ночью на один час? Они у нас работают в режиме сутки/трое, а не по сменам.

Спасибо!

Да, пожалуй, это разделение рабочего дня на части. Смены ночной нет, поэтому я не вижу нужды что-то сокращать на час.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Необходимо заключить ДС к ТД.
Но в период работы работника несколько раз переводили с одной должности на другую. Какую дату указать (начала трудовых отношений или последнего перевода)? Или лучше оформить как документ с обратной силой действия во времени?
Спасибо!

Ничего не понимаю: о какой дате (дате ЧЕГО?) Вы спрашиваете? О чем ДС? Сформулируйте, пожалуйста, корректный вопрос - ТОЛЬКО тогда я смогу дать корректный ответ.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Помогите пожалуйста правильно поступить в следующей ситуации. Сотрудник-совместитель попал под сокращение, будет уволен по сокращению 3 апреля, сейчас он пишет заявление на предоставление очередного отпуска, т.к. идет в отпуск по основному месту работы мы ему должны также предоставить отпуск. Только вот он просит на 28 дней, а с учетом что он будет уволен 3 апреля он заработает только 21 день, как нам быть, дать ему 28 дней а потом при увольнении удерживать,
или сейчас изначально одобрить только 21 день, а остальные 7 дней пусть без сохранения з/платы берет?

У нас нет "сотрудников". По ТД работают РАБОТНИКИ!
Коллеги, на письма про "сотрудников" отвечать больше не буду, поскольку "сотрудники" - это из МВД и МЧС, а я занимаюсь только трудовым законодательством, действие которых на СОТРУДНИКОВ не распространяется.
Поясняла это много раз. Устала. Надоело.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. С главным бухгалтером и зам. директора были заключены трудовые договора с обратной силой, т.к. они работали давно. а договоров нет. В Уставе организации прописано, что гл. бух. и зам. дир. принимаются на работу с согласованием учредителя. На договорах проставлено согласование начальника управления, выполняющее на тот момент возложенную на него функцию от учредителя. Договора на неопределенный срок. Сейчас управление не является связующим звеном и в Уставе оно не фигурирует. Учредитель предлагает перезаключить договора с гл. бух. и зам. дир. на год. Правомерно ли это? Спасибо Вам большое.

Поскольку всё было сделано по нормам, действовавшим на момент подписания договоров, договоры действительны. "Перезаключить" их можно только одним способом: уволить этих работников (каким образом??) и снова принять, но уже по срочному ТД. Причем даже такой способ - до первой жалобы: ясно же, что такое может произойти только по принуждению.
Так что - постарайтесь отговорить учредителя, не враг же он сам себе...