Ответы на вопросы

Добрый день. Я представляю учебное заведение, организующее семинары для региональных структур Газпрома (третьего уровня). В Корпоративном университет Газпрома нам порекомендовали пригласить Ирину Витальевну по кадровому делопроизводству (до этого несколько раз читала г-жа Митрофанова). Не подскажете, возможна ли дата 24 марта (пол дня) и ориентировочная стоимость лектора

Уважаемая Светлана Юрьевна, напишите мне непосредственно в почту, адрес указан вверху страницы, справа.

Добрый вечер! Если работнику (по должности внутреннего совместительства) выдано предупреждение о предстоящем сокращении его как совместителя,но он раньше увольняется с предприятия по собственному желанию. Что обязан выплатить работодатель работнику?
Спасибо за Ваш ответ!

Хитрец. Надо будет переоформить его на основную работу и оплатить по полной программе, т.е. включая 3 месяца после увольнения (при соблюдении условий ст. 178).

Уважаемая Ирина Витальевна, уточните, пожалуйста, надо ли делать запишись в трудовую книжку, если у компании изменился статус с ЗАО на ООО, а также надо ли пописывать дополнительное соглашение к договору?
Заранее спасибо за ответ.

ДС - не надо, а в книжку - запись о переименовании.

Организация зарегистрирована в Москве. Сейчас появился заказ, по которому
нам нужны будут водители, которые будут ездить из Минска в Алма-Ату (базироваться будут в Минске). Месяц ездят,месяц
не ездят. + машины будут принадлежать сторонней организацией.
Какой лучше режим работы прописать? И как заработную плату? Третья сторона выпускает в рейс (медосмотры) и заполняет путевые листы, потому что машины принадлежат третьей стороне (т.к.мы находимся в Москве, а база фактически в Минске). Если мы установим вахтовый метод работы для таких водителей, какими документами руководствоваться? Приказ Минтранса России от 20.08.04 № 15 не подходит тогда. Подскажите, пожалуйста. Первый раз с водителями сталкиваемся, хочется все сделать грамотно.

Я эту ситуацию не понимаю, поэтому помочь не смогу.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста понять норму ст. 15 п. 3 ФЗ 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты в связи с принятием закона о специальной оценке условий труда". Гарантии и компенсации работникам не могут быть изменены (отменены) до проведения СОУТ или также и после проведения СОУТ, если класс условий труда не изменился? Совсем запуталась.

Например, по 3.1 до 2014 года были положены: доплата, доп.отпуск, сокращение раб.времени. А с 2014 года - только доплата (см. ст. 147, 117, 92 и 94). Но отменить доп. отпуск и сокращенное раб. время можно только после новой СОУТ (плановой или внеплановой).