Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель направить работника в командировку (командировки не носят систематический характер), если командировки не прописаны в должностной инструкции работника?

Само собой. Это прописано в ТК - зачем еще ДИ?

Здравствуйте, Ирина Витаьевна!
У нас произойдет переименование подразделений следующим образом к старому наименованию отделов прибавится "Обособленное подразделение", при этом фактический адрес офиса не изменится.
Вопрос: если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, имеет ли он право заехать в офис и подписать допсоглашение (в связи с переименованием) и соответственно приказ.

1. ОП - это подразделение, которое платит налог в другое УФНС, т.к. находится по другому адресу относительно основного офиса.
2. Указывать в наименовании отделов, что это ОП - совершенно не имеет смысла.
3. Все это глупо, но можно.
4. Что за приказ, непонятно.

Ирина Витальевна, будет ли нарушение, если перезаключать срочный трудовой договор?

Если обосновнно - то нет. См., например, Апелляционное определение Московского областного суда от 20 августа 2014 г. № 33-18520/2014.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: в банке проходит сокращение численности штата работников. Под сокращение попадают два работника Мужчина и Женщина. У М. высшее техническое образование, у Ж. – высшее экономическое. Ж. работает на 1 год дольше М. Но! У М. есть жена, которая сидит дома по уходу за ребенком до 1,5 лет, но она состоит в трудовых отношениях, то есть ушла в декретный отпуск от предприятия. У Ж. есть двое несовершеннолетних детей от первого брака, на которых она не получает алиментов (это подтверждается справкой от приставов о задолженности). По сути, она является единственным кормильцем для этих детей. Но она состоит во втором браке, и у нее имеется от этого брака еще один ребенок. По квалификации для начальника отдела подходит Ж. Но она «перешла где-то дорогу» руководителю. На мой взгляд, согласно статей 179 и 261 ТК РФ, и по квалификации, и по иждивенцам должна остаться Ж. Помогите разобраться в этой ситуации, пожалуйста.
Спасибо!!!

Так численности ИЛИ штата? Вы уж определитесь. Жена и ребенок М не дает льготы. Ж по первым детям одинокая мать (ППВС от 28.01.2014 № 1), так что вообще не подлежит увольнению по сокращению. Однозначно, надо оставлять Ж, либо ее оставит (восстановит) суд.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Какие штрафы для организации если предоставлять пропорционально отработанному времени дополнительный отпуск за ненормированный рабочий режим?

Штрафы смотрите в КоАПе, это не вопрос для консультанта.
А порядок предоставления такого отпуска устанавливается в ЛНА, поскольку не установлен в ТЗ (вот это - вопрос как раз для консультанта:)).