Ответы на вопросы

Спасибо за предыдущий ответ Ирина Витальевна.
Возник вопрос, который освещен в Вашей книге по Трудовым книжкам но с некоторыми нюансами.
1. У нас в компании работал работник. Уволился в мае 2015 г. У него была оформлена трудовая книжка. После увольнения он ее потерял и никого не предупредил. Прошло 9 месяцев в феврале 2015 позвонил, хочет встать в центр занятости (до сих пор не устроился на работу) на учет там требуют трудовую. По телефону он попросил дубликат или новую трудовую, т.е. конкретно он не говорит. Заявление напишет любое (дубликат или новую трудовую). Справки собирать не собирается, и мы не помним работал ли он до этого. У меня возник спор с руководителем:
1. Руководитель говорит, что нужно оформлять только дубликат и только с нашей записью (ст.65 про оформление новой трудовой трактует так-новую трудовую только в том случае, если поступает на работу, утеряв книжку.
2. Мое мнение оформить только новую трудовую книжку - статью 65 трактую как распространяющуюся на любую ситуацию отсутствия, т.к. человек согласно Вашей книге может выбрать, что ему оформлять, написав заявление. Но не пойму как быть со статьей 65, где четко указано, что при приеме на работу. Кроме того, он должен внести деньги в кассу организации за трудовую книжку, мы вносим свои записи прием-увольнение, дату на титульном листе (дата оформления, например, 13.02.2015 г. регистрируем в журнале учета трудовых книжек, выдаем работнику. Кто из нас прав и как трактовать статью 65?

Для оформления новой тр\кн в Вашей ситуации нет оснований - см. ст. 65: она оформляется принимаемому на работу, а не уволенному. Делайте дубликат, в который внесете только периоды, подтвержденные документами. Если нет справок с предыдущих работ - не Ваша проблема. Сделаете дубликат только по своим документам. В Книге учета его не регистрируете - Вы же не принимаете этот дубликат на хранение, а сразу отдаете его БЫВШЕМУ работнику! Деньги в кассу - да.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
У нас небольшая организация. Купили автомобиль. Специалиста, который работает на полную ставку, хотим перевести на 0,5 ставки специалистом, его же приять по совместительству водителем автомобиля тоже на 0,5 ставки. Работник согласен. Мои действия:1)заключение доп. соглашения о переводе на 0,5 ставки специалистом; приказ о переводе (стандартная форма приказа о переводе или лучше использовать произвольной формы?) 2)оформление приема водителем автомобиля по совместительству: трудовой договор, приказ. Я сомневаюсь: правильно ли я все делаю?

Произвольная. Это не перевод на другую работу, а перевод на другой режим работы. Все верно.

Ирина Витальевна! Добрый день! Подскажите как выйти из такой ситуации.В декабре соискатель написал заявление о приеме на работу,директор заявление подписал, а работник не вышел на работу т.е. кадровые документы не оформлены. В феврале написал заявление в прокуратуру и указал, что он работал. Как правильно поступить?

Не понимаю суть вопроса. Поступить - очень просто: пояснить, что к работе не приступал, никаких документов, подтверждающих факт работы, предъявить не может, оплата не начислялась и т.п. Что ж Вы так пугаетесь слова "прокуратура"?

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос относительно работы выходной день.
В ст.113 ТК РФ очерчены случаи привлечения. У нас же нужно привлечь мастера произв.обучения для сопровождения агитбригады студентов колледжа в воинскую часть для выступления перед военнослужащими.
Сомневаюсь, можно ли привлечь по данному основанию работника? Хоть он не против, но боюсь ошибиться.
Спасибо за Ваш ответ заранее!!!

Привлекайте и не сомневайтесь: это вопрос безопасности детей.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как правильнее будет составить приказ о повышении оклада ? достаточно перечислить должности или конкретно указать фамилии(кому изменили оклад или тариф) спасибо

Фамилии.