Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, работник по совместительству может работать полный рабочий день (смену) только в те дни, когда он ПОЛНОСТЬЮ свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы? Или в эти дни ему можно работать полный рабочий день по совместительству и половину рабочего дня по основной?

Заранее спасибо за ответ.
С уважением.

Разумеется, полностью. Либо полностью свободен, либо не свободен, третьего не дано.

Здравствуйте Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста в решении следующих вопросов: находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет работница захотела выйти на работу раньше, все оформили как полагается вышла, сейчас ситуация в компании ухудшилась, сокращаем людей уменьшаем з/п. что можно предпринять не нарушая законов можно ее опять отправить в отпуск по уходу и как это грамотно сделать. Еще вопрос по уменьшению з/п согласие достигнуто просто как правильно оформить и: уведомление за 2 месяца, соглашение сторон с внесением уменьшенных трудовых функций, приказ об уменьшении з/п с обоснованием ?

1. Никак, увы. 2. Да, можно так.

Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться. В старых бланках трудовой книжки есть два раздела Награждения и Поощрения (хорошо в новых всё соединено в один). Если работнику объявили благодарность в организации мы вносим ее в раздел Поощрения, а если наградили грамотой, медалью, то в награждения. Или в раздел поощрения вносятся только сведения о премировании (НЕ регулярном). спасибо.

Работодатель - поощряет, государство - награждает.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Куда можно обратиться для проверки правильности начисления пенсии? ПФР утверждает на словах о правильности выплат.
Заранее спасибо.

Пишите письменный запрос, передавайте под роспись на 2-м экз. и требуйте письменный ответ. Отказ можно обжаловать в прокуратуру.

Ирина Витальевна, добрый день.
Работник письменно запросил копию приказа о внесении изменений в штатное расписание, мы отказали ему в письменной форме, сославшись на ст.62 ТК РФ.
Верно ли это?

И правильно. ШР к документам работника никакого отношения не имеет. Кстати, гляньте по похожему вопросу Определение ВС Удмуртской республики от 16.12.2013 № 33-4629/2013.