Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!

Хотелось бы уточнить, если женщина работает на сменном графике работы, где по графику праздничные дни являются рабочими, при этом она имеет ребенка до 5 лет и работает на неполном рабочем дне. Вопрос, с графиком мы ознакамливаем за месяц, должны ли мы ее еще как-то уведомлять и имеет ли она право не появляться на рабочем месте в рабочие дни по графику.
Заранее спасибо!

См. ст. 259.

Добрый вечер Ирина Витальевна! У нас на предприятии введен режим неполного рабочего времени в виде четырехдневной рабочей недели с 01.01.2015. С марта 2015 года работодатель хочет ввести трехдневную рабочую неделю. Нужно с марта отменить прежний режим работы, а со следующего дня ввести трехдневный режим? Спасибо заранее. С наступающим Вас новым годом!

Введение нового режима автоматически отменяет предыдущий. Но можно и упомянуть об этом в приказе.

Ирина Витальевна, добрый день!
Поздравляю Вас с наступающими праздниками! примите самые наилучшие пожелания! И подскажите, пожалуйста, нужно ли при установлении и снятии надбавок подписывать ДС? У нас надбавки прописаны в Положении об оплате, причем при переводе на другую должность надбавка автоматически снимается и схема документальная такая - руководитель пишет Служебную записку, директор ее утверждает и я делаю приказ на установление или снятие. А на вашем диске с ЭКБ нашла пример ДС на установление надбавки.. т.е. получается, что нужно еще и ДС подписывать? а если руководство захочет снять надбавку, а работник ДС на снятие не станет подписывать, то что делать? неужели просто приказа с личной подписью работника недостаточно? Заранее спасибо!

Спасибо за поздравление, взаимно!
Нужен ли ДС - зависит от того, как сформулировано условие о надбавке в ТД: если это прямое условие, то ДС нужен, если отсылочное, то не нужен.

Ирина Витальевна, добрый день! Без Вашей помощи мы никуда. Спасибо, что Вы нам помогаете своими советами!
У меня к Вам следующий вопрос. Компания согласна выплатить работнику материальную помощь, заявление должно быть написано "от руки" или допускается на ПК, но подпись "живая" ?

Никакой разницы:)

Уважаемая Ирина Витальевна,хотела обратиться к Вам за советом, но вопрос меня больше бухгалтерский,но может быть Вы сможете мне в этом помочь!Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет,получилось так, что буду уходить из декрета в декрет,та как беременна во второй раз.Подскажите пожалуйста, как лучше поступить, выйти на работу на несколько месяцев, что бы не потерять декретные выплаты на второго ребенка или же выход на работу на декретные деньги не влияет?Просто я ещё в интернете читала, что можно выбрать самой 2 предшествующих года за которые мне предприятие начислит пособие!Если сможете,подскажите пожалуйста!Заранее благодарна Вам!

Не вижу смысла, но посоветуйтесь в бухгалтерии.