Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу: Гражданин Белоруссии работал и работает по наст.вр. в Белоруссии по трудовой книжке образца СССР, в 2001 году в России ему завели трудовую книжку РФ т.к. работал ещё и здесь. В настоящее время трудоустраивается к нам в фирму и настаивает на его оформлении по трудовой книжке от 2001г. Т.к. состоит в трудовых отношениях в Белоруссии. Т.е. в итоге получается, что он планирует работать в двух государствах одновременно на полной ставке, далее оформление двух пенсий. В настоящее время в РФ разрешено продолжать оформление трудовых книжек СССР. Как правильно поступить с данным работником? Большое спасибо за помощь.

Смешной. Никто ему две пенсии платить не будет, получит только в РБ, как гражданин РБ. Российский стаж ему в РБ в любом случае зачтут.
А Ваше дело маленькое: ведите ту книжку, которую он предъявил, но тогда полностью игнорируйте вторую.
Ну и еще одно соображение: а нужен вам этот махинатор? Точно хотите его взять на работу?

Добрый день, Ирина Витальевна! Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу: работник едет в командировку на 3 дня, с понедельника по среду включительно. Накануне командировки, в пятницу, он приносит заявление с просьбой предоставить ему один день отпуска непосредственно после командировки, в четверг. Устно этот отпуск согласован с директором организации, но сам приказ о предоставлении отпуска может быть подписан только в понедельник (когда работник уже будет в командировке), т.к. сам директор находится в командировке в день подачи заявления работником. Можно ли в таком случае издать приказ о предоставлении отпуска в понедельник, сообщить об этом работнику, например, по телефону, а ознакомить с приказом уже после отпуска? И хотелось бы еще уточнить: если работник едет в командировку для участия в выставке, можно ли в приказе на командировку в строке «место назначения» указать только страну и город, а в качестве цели указать «для участия в выставке….»? Большое спасибо за помощь.

Отпуск: не вижу возможности всё оформить без проблем.
Командировка: я бы указала организатора выставки.

Ирина Витальевна, добрый день! Можем ли мы по сокращению штата уволить работницу (оформлена у нас как внешний совместитель), если по основному месту работы (другая компания) она находится в отпуске по уходу за ребенком? Или неприкасаемая?:) Заранее спасибо за ответ.

Неприкасаемая, разумеется. И дело не в том, что у нее отпуск на другой работе - это-то как раз к вам не имеет отношения. У нее ребенок до 3-х лет - вот что важно! (Ч. 4 ст. 261.)

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как нам верно рассчитать текучесть персонала в случае, если на одном из производств среднегодовая численность = 137 чел., Количество уволенных 61 чел., из них временных - 20 чел., ушедших по причине нахождения другого места работы - 16 чел., вышедших на пенсию - 3 чел., уволенных по соглашению сторон 21 чел., др. причина - 1 чел. Учитываются ли временные работники при подсчете текучести?

Не знаю, не моя тема.. Вопрос не правовой, а HR-ский.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если работника временно перевели на должность генерального директора ООО (на период отсутствия основного работника), он будет действовать на основании Устава или надо оформлять доверенность? Заранее спасибо!

По Уставу. А в банк и налоговую надо оформить временную подпись.