Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, как поступить в такой ситуации.
Нашу компанию хотят ликвидировать, часть производственного персонала переводят к учредителю, а офисные работники не нужны, выплат никаких производить не хотят в связи с ликвидацией, некоторые увольняются по собственному желанию, а для тех, кто остается, работодатель на словах объявил, что с 01.04.2015 в Обществе начинается время простоя по вине работодателя, т.е. оплата не менее 2/3. А какой простой может быть допустим у работников отдела кадров, бухгалтерии например...ведь кадровик и бухгалтер работают пока есть работники в организации...Каким образом можно оспорить простой и как и за какое время должны уведомлять работников о таком положении?
Спасибо заранее, Ирина Витальевна!

Прокуратура. ГИТ. Суд.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Начальник подразделения на больничном. Сделали приказ о возложении обязанностей на другого работника на время болезни начальника.
Нужно ли издавать приказ об отмене доплаты, когда начальник выходит с больничного? Либо основанием прекращения выплат будет являться принесенный больничный листок?
Спасибо за Ваш ответ!

Срок указан. Срок истек. Приказ не нужен. Но можно и сделать - чтобы точки над "i" для бухгалтерии расставить.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, с работником заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсуттсвующего работника в связи с его временной нетрудоспособностью, когда основной работник выйдет, срочника увольняем датой выхода основного работника и получится, что в один день они работать будут вдвоем? Или дата увольнения будет "вчера", а приказ "сегодня".Заранее благодарю за ответ.

Если болеющий предупредит о своем выходе - то накануне, если выйдет без предупреждения - в день выхода.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите пожалуйста какое подразделение должно готовить форму П-4 сведения о численности. Понятно, что совместно бухгалтерия и кадры, однако у нас в организации встал вопрос, какое подразделение должно быть ответственным за указанную форму.
Заранее спасибо за ответ!

Как решите, так и будет.

Добрый день. Подскажите, при приеме на работу гражданина Украины с Разрешением на временное проживание должен ли работодатель подавать сведения в УФМС?

Не подскажу. Это не проблемный вопрос. Изучайте нормативку.