Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Помогите пожалуйста правильно поступить в следующей ситуации. Сотрудник-совместитель попал под сокращение, будет уволен по сокращению 3 апреля, сейчас он пишет заявление на предоставление очередного отпуска, т.к. идет в отпуск по основному месту работы мы ему должны также предоставить отпуск. Только вот он просит на 28 дней, а с учетом что он будет уволен 3 апреля он заработает только 21 день, как нам быть, дать ему 28 дней а потом при увольнении удерживать,
или сейчас изначально одобрить только 21 день, а остальные 7 дней пусть без сохранения з/платы берет?

У нас нет "сотрудников". По ТД работают РАБОТНИКИ!
Коллеги, на письма про "сотрудников" отвечать больше не буду, поскольку "сотрудники" - это из МВД и МЧС, а я занимаюсь только трудовым законодательством, действие которых на СОТРУДНИКОВ не распространяется.
Поясняла это много раз. Устала. Надоело.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. С главным бухгалтером и зам. директора были заключены трудовые договора с обратной силой, т.к. они работали давно. а договоров нет. В Уставе организации прописано, что гл. бух. и зам. дир. принимаются на работу с согласованием учредителя. На договорах проставлено согласование начальника управления, выполняющее на тот момент возложенную на него функцию от учредителя. Договора на неопределенный срок. Сейчас управление не является связующим звеном и в Уставе оно не фигурирует. Учредитель предлагает перезаключить договора с гл. бух. и зам. дир. на год. Правомерно ли это? Спасибо Вам большое.

Поскольку всё было сделано по нормам, действовавшим на момент подписания договоров, договоры действительны. "Перезаключить" их можно только одним способом: уволить этих работников (каким образом??) и снова принять, но уже по срочному ТД. Причем даже такой способ - до первой жалобы: ясно же, что такое может произойти только по принуждению.
Так что - постарайтесь отговорить учредителя, не враг же он сам себе...

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Генеральный директор, согласно Устава, избирается на 5 лет. Трудовой договор был заключен в 2010 году. Есть протокол о продлении полномочий на следующие 5 лет. Можно ли сделать допсоглашение к трудовому договору об изменении срока трудового договора? Или обязательно заключать новый трудовой договор? Ген.директор не согласен и не хочет, чтоб в трудовой книжке делали записи об увольнении и назначении каждые 5 лет. Как поступить, чтобы не было разногласий с директором?
Заранее спасибо!

Срок срочного ТД, согласно ст. 58, не может превышать 5-ти лет. Если не оформлять увольнение, то его ТД считается заключенным на неопределенный срок, что необходимо оформить ДС и приказом.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В 2013г. проведена аттестация рабочих мест (ресторан). По нескольким рабочим местам установлен класс 3.1. или 3.2.Должна ли организация по этим классам установить доплаты и доп. дни отпуска? Хотя в картах аттестации рабочих мест написано , что не требуется установление доплаты или дополнительного отпуска.
Положен ли повару дополнительный отпуск?
Спасибо

Про повара - понятия не имею (могу, конечно, порыться в Интернете и найти, но Вы уж займитесь этим сами). А про степени вредности и полагающиеся к ним гарантии и компенсации - всё в ТК (ст. 92 и 94, 117 и 147).

Ирина Витальевна,добрый день! Работаю в отделе кадров боле 16 лет, могу ли я быть экспертом по кадровому аудиту. Как оформить должность эксперта?

Устроиться на работу в организацию, где есть такая должность.
Либо открыть свою компанию или зарегистрироваться ИП и предлагать свои услуги на рынке подобных услуг.