Ответы на вопросы

Ирина Витальевна,здравствуйте.
Работнице был выдан больничный лист, затем закрыт, приступить к работе с даты "А". Второй БЛ выдан также с даты "А",закрыт датой "Б". Третий БЛ выдан датой "Б",закрыт датой "В". Получается что это один и тот же продолжающийся страховой случай... хотя Больничные выданы не как продолжение, а как новые. Вопрос: ко всем больничным проставить один стаж или разный, посчитать на момент наступления страхового случая. (смущает то, что по факту это как бы один страховой случай, но последующие бл не являются продолжением первого больничного)....

Все разное: и случаи, и стаж.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста: юбилей это- 50, 55, 60 лет и т.д.? Или 50, 60 ... Спасибо!

А при чем тут я? 1 год - тоже юбилей, для родителей ребенка. Как придумаете, так и будет. Или Вы думаете, что такие вещи регулируются нормативно?!?

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Водителям установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц и согласно графика работы отрабатывают за месяц 139 часов, при норме часов за март 168. Не будет ли считаться нарушением, если работодатель будет платить оклад как за полную отработанную норму часов? И так у нас будет из месяца в месяц. Заранее большое спасибо!!!

Пропорциональную часть оклада + ч. 1 ст. 155.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Работнику вручили уведомление о предстоящем сокращении с такой фразой "Не ранее двух месяцев со дня получения уведомления трудовой договор будет расторгнут..." (по Вашей рекомендации ранее). Получается, что в самом уведомлении работник не видит даты сокращения. Необходимо ли дополнительное уведомление с указанием конкретной даты, чтобы работник пришел на увольнение? Возможно, что это необходимо будет сделать за 3 рабочих дня до расторжения?
Или достаточно пригласить его в день увольнения для подписания приказа?
Сроки уже поджимают. Заранее благодарю!!

Пригласить на приказ и за трудовой книжкой.

Добрый день, Уважаемая Ирина Витальевна! Снова необходим ваш совет и ваша помощь в следующем: за последнее время участились случаи когда работник например написал заявления на 1 день отпуска без сохранения з/п, а потом позвонил и сказал, что он с этого дня на больничном или работник находится в отпуске и написал ещё заявление на 3 дня без сохранения з/п по окончанию ежегодного отпуска, а потом передумал и решил уволиться в последний день отпуска. А как быть нам кадровикам, ведь приказы уже сделаны, номера заняты. Можно конечно просто убрать заявления и приказы, но ведь это уже зарегистрировано в журнале. Как поступить? и можно ли под этими номерами сделать приказы другим. Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо

Если на больничном - то отпуск остается, а больничный оплачиваете со след. дня. Если уволился во время отпуска - ну и что?