Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Помогите, пожалуйста, работник подал заявление об увольнении с датой увольнения через две недели. Но в течении двух недель ушел на больничный. А каким числом его правильно уволить днем указанным в заявлении или днем окончания больничного. Заранее спасибо!

Скоро 10 лет, как действует ст. 84.1 и её ч. 3, и подобные вопросы уже за рамками приличий. По заявлению!

Ирина Витальевна, доброе утро! Снова требуется Ваша помощь, т.к. добиться этой самой помощи от юристов компании невозможно. Ситуация следующая: у нашей организации фактический адрес и юридический отличаются. Отличаются номером корпуса, номер дома один. В Уставе юридический адрес дается с указанием корпуса и даже этажа. У нас часто возникает необходимость составлять акты об отсутствии на работе. Какой я должна указывать адрес в акте? Фактический или юридический? Фактический адрес вообще ни в каких документах не фигурирует. Если укажу юридический, работник может легко доказать , что он там и не должен был быть. В общем, не могу я решить этот вопрос. Вся надежда на Вас. Спасибо!

Юридический адрес - вообще не при чем.

Доброго дня Ирина Витальевна! Наша организация образовалась путем слияния двух организаций и ранее еще с 2005 года в одной из организаций в трудовых договорах была прописана надбавка за работу во вредных условиях и что она выплачивается за фактически отработанное время, АРМ не проводилось. По факту эта надбавка не выплачивалась и в табеле не отмечалось время работы во вредных условиях. После слияния я начала приводить в соответствие условия трудового договора и с работниками заключаем соглашение об исключении из трудового договора этого условия. И вот у меня возник вопрос, а правильно ли я поступаю заключая просто ДС без приказа? Хочу отметить, что работники понимают и не возражают. Заранее спасибо!

Да, разумеется, Вы поступаете правильно - свою работу кадровик должен делать сам, не получая приказов на каждый профессиональный шаг. Тем более, что ДС со стороны работодателя подписываете не Вы, а руководитель организации.

Совсем не хочу. Но есть ещё директор. Большое спасибо!

О, это понятное дело...

Ирина Витальевна, здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе. Наши работники часто ездят в командировки и на длительное время. Часто уезжают в выходной день и на месяц. Они подняли вопрос: почему им в выходной день никак не оплачивается, ни по среднему, ни по двойной оплате, т. е. обычный выходной. Мы просмотрели все статьи в ТК РФ, связанные с оплатой командировок и пришли к выводу, что сами не разберемся. Где-то пишется, что оплата в двойном размере, где-то доп. неоплачиваемый выходной. А в комментариях вообще пишут, что оплачивать не надо, т. к. либо человек находится в дороге, либо еще что-нибудь. Бухгалтер сначала объяснила, что программа в компьютере не считает выходные дни. НО! Когда я создаю документ командировки, я четко проставляю даты и это должно отражаться в табеле, а у нее идет как обычный день. Потом она сказала, что предприятие, на котором работники выполняют работу, должно давать приказ по предприятию, что у них или шестидневка или они выходят ради наших работников.... я ей объяснила, что если каждый командировочный будет просить этот приказ, то это будет кошмар. В ПВТР или в Положении об оплате труда у нас не прописано конкретно, чтобы оплачивались именно выходные дни, мы подумали, что закон распространяется на все организации. Прописано просто оплата командировки и сумма командировочных. Директору это очень выгодно. Как нам быть. Мы живем в Республике Коми.

Если работник в выходной день находится в командировке, но отдыхает - день табелируется "К" и не оплачивается (кроме суточных). Если он в этот день находится в дороге - заметьте, по письменному распоряжению работодателя, т.е. по приказу на командирвоку - это работа в выходной день, коды "К" и "РВ" (Письмо Минтруда от 14.02.2013 № 14-2-291). В ПВТР надо добавить, что "Работники могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в т.ч. в период командировок". Оплата - по ст. 153 ТК (пост. Прав. РФ от 13.10.2008 № 749), т.е. по умолчанию - двойная (время нахождения в пути определяем по билетам) либо, по желанию работника и с согласия работодателя, одинарная + отгул. Никаких отдельных приказов о привлечении к работы в ВД и НПД не нужно, т.е. есть приказ о командровке. Необходимо порядок и размеры выплат, связанных с командировками, прописать в ЛНА (ч. 2 ст. 168 ТК).