Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, можно ли отправить в вынужденные простои людей на несколько дней, если мы их уведомили месяц назад о предстоящем сокращении. Мнения разделились, одни говорят что ни в коем случае, а я считаю - что можно. Заранее благодарна, с уважением!

А те, кто "ни в коем случае" - чем обосновывают? Со ссылкой? Ничем не смогут, только своим мнением.
Ситуация после уведомления об увольнении по сокращению ничем не отличается от любой другой. Нет работы - есть простой. По вине работодателя.
Так что Вы правы!

Добрый день, Ирина Витальевна! Начальник подразделения принес табель на работника, который не вышел на работу, проставив в нем прогулы. Соответственно им были составоены акты об отсутсвии на рабочем месте..спустя недели две он же принес заявление об увольнении по собст желанию через десять дней от этого же работника, подписанное ген.дир. Объяснения с работника в письмен виде он не взял, сказав, что работник был в запое и сейчас пьян..можем мы уволить работника по собственному, если в табеле уже проставлены прогулы?

Ну и что? А Вы где читали про ОБЯЗАННОСТЬ работодателя увольнеть за прогул? Похоже, ГД лучше знает ТЗ, чем кадровик. Печально! Это первое.
И второе: как это сразу проставили прогулы, а не НН, если еще нет доказательств отсутствия уважительных причин невыходов?

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Можно ли оформить выход работника в выходные или нерабочие праздничные дни по его просьбе? Вот такая неординарная ситуация, работник проявил инициативу. Спасибо.

Сомневаюсь. Первична - потребность производства, а не желание работника заработать.

Ирина Витальевна, добрый день. У женщины закончился отпуск по БиР, начался по уходу за ребенком. В мае хочет выйти на работу с сохранением пособия, на неполный рабочий день. В связи с этим вопрос - если женщина хочет выйти на неполное рабочее время с сохранением пособия, т.е. полной ставки у нее быть не может. Например, выходит на 0.9 ставки. Это 36 часов в неделю, соответственно рабочий день с 9 до 17.20. Если два перерыва для кормления ребенка переносит на конец рабочего дня у учетом предыдущих условий (30 минут*2=60). Итого с 9 до 16.20 все верно?

Точно!

Ирина Витальевна, добрый день. В различных источниках Положение об охране труда и ТБ считается обязательным (необходимо знакомить работника перед приемом на работу также как с ПВТР). В других источниках считается условно обязательным, т.е. можно ознакомить и после подписания ТД. Какими нормативными актами данный вопрос регулируется?

ОТ - безусловно обязательное.
Но дело не в этом. ДО подписания ТД знакомим с теми ЛНА, которые имеют отношение к трудовой деятельности работника, а факультативное ли, б\у, или с/о - не имеет значения. ОТ может быть общим на всю организацию, и тогда знакомим всех, либо несколько по видам деятельности - тогда знакомим выборочно. Но в любом случае - до подписания ТД.