Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Спасибо большое за консультацию по ДИ!
Помогите ещё, пожалуйста: функциональные обязанности для каждой должности определены в ЕТКС. А если (в силу специфики деятельности организации) должности, поименованные в ее штатном расписании, отсутствуют в ЕТКС, тогда функциональные обязанности определяются на усмотрение работодателя? Если так, то возможно и их изменение? Или я ошибаюсь?Заранее благодарна!

Они в любом случае определяются по усмотрению работодателя, т.е. ЕТКС (кстати, как Вам удалось найти в нем должности? Там одни профессии, должности - в КСДС!), как и КСДС являются рекомендательными. Как и профстандарты.

Ирина Витальевна, добрый день! В связи с изменениями с 2015 года миграционного законодательства, значит ли , что теперь нужно уведомлять ФМС о приеме на работу и увольнении в том числе и граждан Белорусии и Казахстана.
п.8 ст. 13 115-ФЗ не содержит никаких исключений.
Спасибо!

Насколько я понимаю, нет: белорусы - это граждане союзного государства, казахи и армяне - члены еврозэс.

ИРИНА ВИТАЛЬЕВНА, приношу свои извинения! И еще раз прошу Вас ответить на мой вопрос, по поводу формулировки в срочном трудовом договоре.

См. ст. 59 ТК.

Добрый день, Ирина Васильевна! Вот такая ситуация - предприниматель (розничная торговля) приобретает магазин. Предыдущий работодатель увольняет всех работников "по собственному желанию", а новый работодатель, на данный момент, хочет трудоустроить их по срочному трудовому договору (пока на 2 месяца) Какая правильная формулировка причин должна быть в трудовом договоре?

Ирины Васильевны здесь нет, извините. Элементарно: обращаясь к человеку за помощью, потрудитесь правильно к нему обращаться.

Здравствуйте Ирина Витальевна, при приёме на работу работнику устанавливается оклад. Потом по результатам работы по окончанию И.С. устанавливается надбавка за интенсивность, издаем приказ и делаем Д.С. А через 3 года нарабатывается стаж и устанавливается первая надбавка за выслугу лет, заседание комиссии, протокол, затем приказ. Нужно ли и этот вид надбавки делать отдельным Д.С.? если в трудовом договоре есть пункт: Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты. Размеры и условия таких выплат определяются ЛОКами. Большое спасибо.

ДС делаются - о чем? Об изменении условий ТД.