Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
В нашем ООО планируется замена единоличного исполнительного органа с физического лица - Генерального директора
на юридическое лицо ( будет некое ООО). Что делать с должностями генерального директора и заместителя ген.директора в штатном расписании нашей организации?

Виктория, перечитайте свой вопрос: ЕДИНОЛИЧНЫЙ исполнительный орган в виде ООО. Что сказали-то? Вы, видимо, имели в виду что функции исполнительного органа передаются управляющей компании? Вот так и нужно было формулировать.
Должности, которые больше не нужны - сократить.

Ирина Витальевна, добрый день! В ТК РФ говорится о предоставлении перерыва для отдыха и питания, который должен быть не более двух часов. А можно ли предоставить два перерыва по часу, в случае если рабочий день длится 12 часов?
Будет ли это нарушением?

Я считаю, что это не только не нарушение, а очень даже правильно.

Ирина Витальевна! Добрый день.Скажите пожалуйста, как поступить работодателю, если работница бухгалтерии написала заявление об увольнении и имея ключ от сейфа самовольно забрала трудовую книжку никого об этом не предупредила.В трудовую была внесена только запись о приме на работу. Получается кража? Что делать?

Самое интересное, что кражей это назвать нельзя: кража - это тайное похищение ЧУЖОГО имущества, а трудовая книжка - это собственность работника.
Что делать? Составить акт и сделать соответствующую отметку в Книге учета движения.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, нам разобраться!
ВОПРОС:В форме индивид. сведений о работнике мы, работающие в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, ставим МКС. Если работник был отправлен в длительную командировку (на 5-6 месяцев) в Южный регион, то, что мы ставим в сведениях – МКС или что- то другое? А если не в длительную командировку (2-4 дня)? Т.е. подсчёт идёт по месту нахождения организации или по месту проведения командировки? Заранее благодарю Вас за ответ!

Вы этот вопрос задайте лучше там, куда направляете сведения, т.е. в ПФ!

Ирина Витальевна! Добрый день!
Руководитель филиала нашего Учреждения, имеющий право утверждать должностные инструкции филиала, отказывается включать в должн. инструкции медицинского работника определенную обязанность, ссылаясь на Квалиф. справочник должностей медиц. работников. Но у Учреждения есть необходимость в выполнении данной работы именно этим специалистом. Как убедить руководит. в том, что Справочник носит рекомендательный характер. Он говорит о том, что данный справочник утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ и не может нести рекомендательный характер

Пусть почитает пункты 2, 4: "Основа", "основные"... Но не "исчерпывающие"!