Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Добрый день! Подскажите как выйти из такой ситуации.В декабре соискатель написал заявление о приеме на работу,директор заявление подписал, а работник не вышел на работу т.е. кадровые документы не оформлены. В феврале написал заявление в прокуратуру и указал, что он работал. Как правильно поступить?

Не понимаю суть вопроса. Поступить - очень просто: пояснить, что к работе не приступал, никаких документов, подтверждающих факт работы, предъявить не может, оплата не начислялась и т.п. Что ж Вы так пугаетесь слова "прокуратура"?

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос относительно работы выходной день.
В ст.113 ТК РФ очерчены случаи привлечения. У нас же нужно привлечь мастера произв.обучения для сопровождения агитбригады студентов колледжа в воинскую часть для выступления перед военнослужащими.
Сомневаюсь, можно ли привлечь по данному основанию работника? Хоть он не против, но боюсь ошибиться.
Спасибо за Ваш ответ заранее!!!

Привлекайте и не сомневайтесь: это вопрос безопасности детей.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как правильнее будет составить приказ о повышении оклада ? достаточно перечислить должности или конкретно указать фамилии(кому изменили оклад или тариф) спасибо

Фамилии.

Ирина Витальевна, доброе время суток! Подскажите, пожалуйста, как правильно написать согласие на уведомление о сокращении штатов, если не хочешь отрабатывать полностью два месяца

Прежде всего, это должно быть именно СОГЛАСИЕ, т.е. ОТВЕТ НА ПРЕДЛОЖЕНИЕ. Инициатором досрочного увольнения может быть ТОЛЬКО работодатель. Если работник не получил подобного предложения, то он может уволиться раньше двухмесячного срока либо по собственному желанию, либо - если будет достигнуто соглашение с работодателем - по соглашению сторон.
Так что написать согласие - очень просто: "Согласна. Подпись. Дата."

Ирина Витальевна, добрый вечер.
1. Работница (А) ушла в отпуск по беременности и родам на ее место временно перевели другую сотрудницу (Б).
2. Сотрудница Б, уходит в отпуск по беременности и родам с 26.01.2015 г. Должны ли мы по законодательству перед уходом в отпуск работницы (Б) вернуть ее на прежнее рабочее место, а потом отправить в отпуск по беременности и родам по старой должности. Есть ли конкретные нормативные акты, регулирующие данный процесс? Мое мнение, что не обязаны.

Возвращать совершенно незачем. А отпуск оформляете по ПОСТОЯННОЙ работе (в книжке-то какая должность записана? с нее и отправляете в отпуск!).