Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. Работник уволился с основного места работы, принес трудовую, написал заявление на перевод к нам на основное место работы. Запись о том, что во время основной работы, был принят к нам по совместительству не просил. Теперь моя задача первым делом внести запись о приеме на работу той датой, когда начал работать у нас по совместительству, затем сделать запись о том, что с такого-то числа переведен на основное место работы. Верно?

Абсолютно!

Ирина Витальевна, добрый день! Вот такая ситуация -
сотрудник сломал ногу 09 января 2015 г. нам не сообщил, что это производственная травма, больничный закрыл 06 марта 2015 г. Какие действия должны быть со стороны работодателя и какие штрафные санкции ему грозят?

Надо разбираться, доказательства, обстоятельства...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Снова обращаюсь к Вам за помощью. С января 2015 г. приняты поправки в положение о командировках. Ситуация ещё не «обкатана» и поэтому не всё ясно. Про проездные документы и приказы руководителя– всё понятно. Но нет НИ ОДНОГО слова про ситуацию: главный инженер уезжает в длительную командировку в другой регион. Проживает на съёмной квартире (есть договор на 6 месяцев). Но он передвигается на служебном авто с водителем! Передвигаются там, в месте командировки, приезжают домой на короткий отдых, день-два – и снова уезжают(перегоны большие – Коми и Подмосковье). По водителю алгоритм понятен: приказ-служебная записка-авансовый отчёт. А чем и как подтверждает даты своего движения, работы и отдыха главный инженер? В Постановлении № 749 чётко сказано, что срок пребывания в командировке надо определять по проездным документам!!! А у нас нет проездных документов, нет и чеков на поселение в гостинице! И, кстати, по служебному автомобилю так же очень мало разъяснений. Вот при использовании своего авто всё объяснили, а про служебный - как то не очень. Спасибо Вам за разъяснения!(с радостью и нетерпением ждём Вас на семинаре в г. Ухта!)

Там еще и путевой лист есть - можно разработать свою форму.
До скорой встречи, билеты уже куплены!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Ответьте, пожалуйста:
при приеме на работу в организацию обязательным условием является наличие мед.справки установленного образца. Должна ли организация оплачивать прохождение медосмотра будущему сотруднику (ведь он еще не работник данной организации), или правомерно требовать от потенциального работника собственноручной оплаты? Спасибо.

За счет потенциального работодателя, даже если не пройдет - см. ТК.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Спасибо за оперативный ответ по мед. регистраторам, у меня еще одно небольшое дополнение к вопросу если можно.
Согласно приказу МЗ и СР № 541-н для мед. регистраторов требуется образование по профилю выполняемой работы... если честно, я в затруднении, это что? строю предположения что это может быть и образование делопроизводителя, и менеджера и еще Бог знает кого... Посоветуйте, Ирина Витальевна, как с трактовкой таких положений приказа, и что если у нас уже набраны работники без соответствующего образования?

Сейчас для экономии многие отказываются от медрегистраторов, которые должны иметь медицинское образование, и переходят на просто регистраторов. Так что если у ваших нет медобразования, то "переформатирование" их возможно.