Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Рассудите такую ситуацию: в ПВТР указано " Выплата заработной платы и иных выплат производится два раза в месяц з/п не позднее 25 числа текущего месяца, аванс не позднее 15 числа следующего за расчетным месяцем",а прокуратура не согласна и указывает свои сроки з/п 20-25 числа, 10-13 -аванс.Нужно ли делать изменения? На какие документы нужно сослаться?

Прокуратура не "указывает", а рекомендует эти даты. Она права в том, что нарушается норма ч. 6 ст. 136: "не реже чем каждые полмесяца", а у Вас получается реже. Кроме того, должны быть указаны конкретные даты, а не "не позднее". Так что поблагодарите прокурора за науку и исправьте документ.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, работа связана с частыми командировками. Отдаешь авансовый отчет, по расходам мне организация должна, когда организация выплачивает (сразу или в конце года) или это не где не регламентируется? На мой устный вопрос отвечают денег нет. Подскажите, что делать или куда обращаться!

На командировку работнику в обязательном порядке выдается аванс (п. 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (ред. от 29.12.2014)), включающий в себя расчетную сумму суточных, а также суммы для оплаты проезда, проживания, и – возможно – на иные расходы, которые будут произведены с ведома или разрешения работодателя.
Обращаем внимание на то, что невыдача работнику аванса на командировку является нарушением, и потраченные в этом случае работником суммы подлежат обязательному возмещению работодателем в пределах, установленных локальным нормативным актом работодателя.
По возвращении из командировки у работника есть 3 рабочих дня на составление авансового отчета (п. 26 Положения). Далее а\о утверждается работодателем и принимается к учету.
Работодатель обязан возместить сотруднику все согласованные расходы, связанные с командировкой. Имеются в виду траты на проезд, жилье, суточные и иные расходы, предписанные или одобренные работодателем. Работодатель вправе не утвердить перерасход и, соответственно, его не оплачивать, если к авансовому отчету не приложены первичные оправдательные документы либо расходы работника не признаны обоснованными и целевыми.
С 1 января 2012 года окончательный расчет по авансовому отчету, в т.ч. оплата перерасхода, производится в срок, установленный руководителем (п. 4.4 Положения о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации, утвержденного Банком России 12.10.2011 № 373-П). Очевидно, что этот срок должен быть разумным, иначе работник может обратиться в суд с требованием к работодателю погасить долг и выплатить денежную компенсацию за задержку (ст. 395, 236 ТК).
Иногда из-за отсутствия в кассе свободных денежных средств работодатель не может вовремя возместить перерасход. Тогда стороны могут договориться об изменении порядка погашения задолженности, например, организация может возмещать перерасход частями.
По нашему мнению, долг работодателя по командировочным расходам работника должен быть возмещен при выплате первой заработной платы после утверждения авансового отчета, в противном случае у работника возникает материальный ущерб, который работодатель обязан возместить в полном объеме.
Согласно ч. 3 ст. 235 ТК заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю, который обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления, а при несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Ирина Витальевна, добрый день! вопрос по страховому стажу для расчета по листку нетрудоспособности. В трудовой книжке работника указаны периоды: 1975-1979 учеба в техникуме, 1979-1981 срочная служба, 1983-2008 военная служба по контракту. Учеба в техникуме в страховой стаж НЕ включается, а периоды срочной службы и службы по контракту включаются в страховой стаж. Правильно, или я ошибаюсь? При заполнении листка нетрудоспособности периоды службы будут отражены в строке "в т.ч. нестраховые периоды" ? Заранее благодарю за ответ!

Да, совершенно правильно: учебу не включаем никакую, службу в армии включаем любую (всё, что есть в военном билете, в т.ч. обучение в военно-учебных заведениях, т.к. это тоже в/сл). А нестраховые периоды отдельно в л\н показываем только те, которые были (если были) с 2007 года и далее - см. Порядок выдачи л/н. Т.е. у Вашего работника это 2007-2008 годы, хотя в страховой стаж включаем ВЕСЬ нестраховой период службы в армии.

Добрый день, Ирина Витальевна! В нашей организации на данный момент действуют два режима работы: неполное рабочее время и простой по вине работодателя (четыре дня простой и один день неполное рабочее время). Подскажите пожалуйста, возможно ли сочетание разных режимов рабочего времени: неполного рабочей недели и простоя ведь они схожи, и на практике существуют судебные споры. И возможно ли введение режима неполного рабочего времени по причинам тяжелого финансового положения работодателя, ведь это противоречит положениям ст.74 ТК.

На второй вопрос: возможно, а куда деваться...
На первый: тоже возможно, я считаю: не "простойный" день, но неполный.
Но, разумеется, по обоим вопросам возможна и иная точка зрения.

Работник умер в мае прошлого года, трудовая книжка хранится в отделе кадров, обязан ли специалист по кадрам посылать уведомление и кому, где это прописано? Проверяющая организация пишет замечание.

Какая забавная глупость! Впрочем, это было бы смешно, если бы не было так грустно.
А Вы покажите этим проверяющим ч. 6 ст. 84.1, где написано: "...работодатель обязан направить РАБОТНИКУ уведомление..." и попросите их научить узнавать адресок на том свете... Прошу прощения за черный юмор...