Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Поздравляю Вас с наступающим праздником! Всего Вам самого светлого и доброго. Ну и, конечно у меня к Вам вопрос. Принимаем работника на время отпуска сторожа по 04.04.15, а с 06.04.15. принимаем его же на время отпуска другого сторожа, а затем 05.05.15. Можно ли не увольнять 04.04.15? Или можно сделать один приказ на все периоды? Смущает один день между периодами работы - выходной 05.04. Заранее спасибо.

Спасибо, Лариса, взаимно!
Правильно смущает: придется увольнять. А сделайте первому сторожу отпуск по 5.04? И тогда один ТД и один приказ на все периоды!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. У работника начало ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 12 января 2015 года. С 01.01.2015 по 10.01.2015 работник ездил отдыхать. После выхода с отпуска было представлено заявление от работника на предоставление компенсации оплаты проезда к месту отдыха и обратно. Работодателем было отказано в предоставлении данной компенсации. Правомерен ли отказ?

Видимо, РКС или МКС? А корректно сформулировать вопрос, чтобы в нем была вся информация о ситуации - никак? А ответ хотите корректный, разумеется...
Работодатель прав, в данной ситуации возможен ТОЛЬКО отказ.

Ирина Витальевна, добрый день! подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель направить работника в командировку (командировки не носят систематический характер), если командировки не прописаны в должностной инструкции работника?

Само собой. Это прописано в ТК - зачем еще ДИ?

Здравствуйте, Ирина Витаьевна!
У нас произойдет переименование подразделений следующим образом к старому наименованию отделов прибавится "Обособленное подразделение", при этом фактический адрес офиса не изменится.
Вопрос: если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, имеет ли он право заехать в офис и подписать допсоглашение (в связи с переименованием) и соответственно приказ.

1. ОП - это подразделение, которое платит налог в другое УФНС, т.к. находится по другому адресу относительно основного офиса.
2. Указывать в наименовании отделов, что это ОП - совершенно не имеет смысла.
3. Все это глупо, но можно.
4. Что за приказ, непонятно.

Ирина Витальевна, будет ли нарушение, если перезаключать срочный трудовой договор?

Если обосновнно - то нет. См., например, Апелляционное определение Московского областного суда от 20 августа 2014 г. № 33-18520/2014.