Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Генеральный директор нашей организации назначен приказом вышестоящей организации. В 2011 г. приказами вышестоящей организации трудовой договор от 2008 г. был досрочно прекращен на основании заявления генерального директора и заключен новой трудовой договор с 26.12.2011 на 5 лет.
Кадры нашей организации решение учредителя не оформили приказами увольнение/прием.
Правомерно ли будет сейчас издать на основании решения учредителя от 2011 г. приказ о расторжении трудового договора от 2008 г. с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск по данному договору и закреплении сложившихся трудовых отношений по трудовому договору от 26.12.2011. И соответственно, оформление новой личной карточки с датой приема на работу -26.12.2011.
Спасибо.

Боюсь, что уже поздно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, на размер какого МРОТ нам ориентироваться: федеральный или региональный? На основании ст.133.1 ТК получается, если работодатель не направил письменный отказ о присоединении к соглашению о МРОТ в субъекте РФ, то тогда работодатель должен ориентироваться на МРОТ утвержденный по субъекту? Вопрос возник в результате многочисленных проверок, которые у нас в городе проходят по поручению заместителя председателя Правительства РФ от 09.10.2014 года № ОГ-П12-275пр и Приказа Роструда № 744-ПР от 23.10.2014 года. Где мы можем смотреть данные о том, заключено ли у нас такое соглашение? Заранее спасибо за ответ.

Такие соглашения есть во всех регионах. Обратитесь в Минтруд субъекта.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста, проконсультируйте по вопросу трудовой книжки. Дело в том, что работник принес трудовую книжку на титульном листе которой нет печати организации, открывшей трудовую книжку, да и по датам несовпадения (дата заполнения трудовой книжки стоит датой, когда работник уже не работал в организации, а это было первым местом работы, при этом печать при увольнении "живая", а значит это и не дубликат). Остальные записи внесены верно, есть "живые печати". Как правильно поступить, открыть новую трудовую книжку и стаж для листка нетрудоспособности считать с текущей даты? Спасибо большое

По разъяснениям Роструда (Письмо от 28.08.2008 № 0807-1) отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки при условии, что все записи о трудовой деятельности внесены правильно, не является автоматическим основанием для признания трудовой книжки недействительной. Однако их считает недействительными, а он Роструду, как Вы понимаете, не подчиняется. Я бы все-таки советовала не принимать такую книжку, а завести новую. Работнику надо рекомендовать либо собрать подтверждающие документы от всех работодателей, либо (лучше и проще!) обратиться в суд с заявлении о признании этой тр\кн документом, подтверждающим стаж.
Стаж для больничного по этой книжке можно считать, только если получите письменное одобрение от ФСС.

Доброе утро. Подскажите пожалуйста, как выйти из такой ситуации. Юр. лицо приняло на работу в г. Москве иностранца с РВП, но прописка у иностранца в Московской области. По закону иностранец не может осуществлять трудовую деятельность в другом регионе. Что делать пока не наложили административку? Как можно исправить ситуацию?

Прежде всего, смотреть не регистрацию (не "прописку"!), а штамп о разрешении на временное проживание: кто его поставил. Если Москва и МО, то может работать. Дело не в регистрации. Иностранец может работать в том субъекте РФ, который выдал разрешение, а Москва и область обычно дают общее.
Если РВП дала только МО - применяйте п. 11 ч. 1 ст. 77 + ст. 84.

Добрый вечер,уважаемая Ирина Витальевна!
Благодарна за Ваш ответ про уголовную ответственность за ведение 2 труд.книжек. Если это возможно,уточните,пожалуйста,конкретнее.
Спасибо Вам большое!!!

Смотрите в УК - про фальсификацию документов.